안녕하세요~ 헬스케어쪽에서 열심히 영업중인 영업맨 입니다~ 스마트헬스케어시스템 (건강측정부스, 솔루션)을 판매 중인데 요즘 시국이 시국인지라 쉽지가 않네요~ 중대재해처벌법이나 건강증진우수사업장 선정 가산점 등 안내메일도 많이 보내고 하지만... 사내 보건관리자가 계시면 복지차원에서 다양한 프로그랭도 개발하고 임직원 건강관리도 수월하게 할 수 있는데 어떤 방법으로 영업하면 좀 더 관심을 유발 할 수 있을까요?

할인점.편의점.창고형할인점등 유통영업3년이상 경력자를 찾고있습니다. 식품회사입니다. 근무지 성남입니다. 20대~30대인분들 추천합니다. 자세한 내용은 댓글주시면 연락드리겠습니다~

저희는 건설사 대상으로 건식PD공사를 하고 있는 업체입니다 https://m.blog.naver.com/smartplus2008

선물을 부담스러워하는 고객사. 그 쪽에 설 선물 보내라는 상사. 찾아봐도 모르겠는 너무 많은 제조사. 어떻게 해야할까요? 혹시 설 선물 뭐 하시는 거 있으세요? ㅎㅎ

안녕하세요! 선배님들 환경 약품을 제조/판매하고 있는 중소기업 영업 사원입니다 T/S, 신규영업, 기존 거래처 관리를 하고있으며 직급은 대리입니다. 최근 업무가 정체되고 매너리즘에 빠진것 같아 저와 비슷한 업계의 여러 선배님들의 조언 및 노하우를 공유하고 싶습니다

지금채용하는곳이있을까요??

해외영업으로 3년 5개월째 재직중인데 저정도 되는 연차에 거래처 몇개 따는게 당연한건가요? 사수가 있을 때 같이 딴거 1개(뜨문뜨문하긴 한데 레귤러 거래처)있고 제가 단독진행한 거는 협상하다가 중간에 중지된 것만 있어서요...(해외유명의류브랜드 2곳 한곳은 사장님 지시로 중지, 한곳은 기술 테스트 계속 탈락해서..+기타 자잘한 업체 몇군데) 이제껏 거래처 하나 못딴 제가 부족하다고 생각했는데 사실 참고할 만한 사람이 없어서 잘 모르겠습니다 회사가 워낙 작고 사수도 입사후 1년 이후로 없고 저 혼자하고 있어서 객관적 능력치가 어느정도인지 모르겠습니다 리멤버에 계시는 해외영업 선배님들 의견 부탁드립니다

중소말고 ㅈㅅ입니다. 지금 연봉조로는 3200 받고 있어요. 작년부터 반도체 이슈 터지면서 업무강도가 점점 올라가고.. 제가 뭘 한건 아니지만 담당고객사 주문량이 3배정도 늘었습니다. 이게 성과라는게 아니고, 3배 늘어난 만큼 일도 3배 늘어났어요. 물류같은게 없는 작은 기업이라 영업이 발주 따와서 납품 준비해서 납품까지 가야하는데 일이 늘어서 작년 내내 사직서만 만지작거렸습니다. 한 400 올려서 3600 부르면 좀 오버일까요? 회사 작년 매출액은 100억 좀 안됩니다.

실적압박에 시달리는 우리 대표님들.. 함께 얘기나누고 협업해서 프로젝트하고 싶은 분들 찾습니다 ㅎ

혹시 거래처에서 부고문자가 오면 답장을 하시나요 아니면 근조화만 보내시나요? 보통은 관계직원들이 보내오는데,, 결혼식은 보통 본인이 보내니 전화로 축하 한다지만 부고 문자에 대해선 고민이네용

제가 미국에서 살 때는 링크드인으로 취직도 하고 커뮤니티 같은 걸로 접촉되서 서로 비즈니스를 맺기도 하더라고요. 한국 번호로 링크드인 쓰면서 비즈니스를 하려도 하는데 한국에는 많이들 사용하는 플랫폼인지 궁금합니다.

안녕하세요 선배님들 해외영업 반년차 신입입니다. 신입연봉 2800으로 13/1로나누어 받고잇고 (대학다니는 도중 면접연습하려고 등록한 이력서로 연락왓기에, 편한마음으로 갓다가 채용당했습니다...) 보너스는 2년에 한번씩 월급의 100% 쥐어주는 회사에 다니고있습니다. 영어는 짬밥영어랑 (잘하지는 못하지만, 대학때 호주1년유학경험있고,) 영어자격증은 아이엘츠 6의 자격증을 가지고있습니다. 중국어(hsk6급)에 , 일어 (할머니가 재일교포+jlpt n1급) (중국어 영어 일어) 전부 잘하는건 아니지만 (잘하는분들이 워낙 많기에..)비즈니스회화 및 바이어와 협상하는데는 큰 무리가 없습니다.. ) 최근에 여기 글들을 보며 대우와 적정연봉선을 듣고 보다보니 노동착취를 당한다고 느끼는데 신입이 2800(13/1) 받는게 당연한건가요? 심지어 회사규모가 작다보니 해외영업파트에 선임자 분도 없어서 혼자서 터득하고 바이어들 연락 취하고, 또 새로운시장 개척하려고 엄청 아둥바둥(해외시장 뚫어놓은 업체가 없기에..) 업무적으로도 어떻게 바이어를 찾아야하는지 너무 궁금합니다(코트라 서비스는 다 이용해봣어요..) 너무 두서없는 글 읽어주셔서 감사합니다 선배님들(충성!) 하는업무는 신시장개척 ,수출입 통관, 해외 바이어관리 및 국내영업 해외영업 , 부품 직구, 생산지원, 영상편집, 메뉴얼 및 통 번역 등

오늘 열심히 한주반동안 고민하며 정리한 올해 계획을 매니져분께 설명하고 도움 요청드릴 사항을 말씀드림... 기특해하시는것 같더니 막판에 결정적으로 이거 숫자안나오면 아무 소용 없다~~~한마디 하는순간 인생 무상됨... 필드영업은 아니지만 in direct 조직에서 일하면서 숫자가 모든것이다...라는 것을 뼈져리게 깨닫는 중인데 이 큰 조직에서 나비의 날개짓이 얼마나 많은 변화를 일으키냐보다 그냥 숫자 잘나올 포지션에 가서 그럴사한 과정으로 포장하는게 더 나을수도 있겠다는 생각에 허무하기도 함... 영업으로서 숫자와 과정의 중요도 비중은... 숫자:과정=99:1인 걸까.... 선배님들 조언부탁드려요ㅠ....

오랜시간 밖에서 기다렸다가, 기다렸다가, 기다렸습니다. 만나주기로 하신, 고객님은 나타나시지 않으셨고, 그냥 그렇게 연락이 끊켰습니다. 더 좋은 날이 있을 거란 생각에 복귀합니다. 화이팅..

모든 국내와 해외 영업인들 귀좀 귀울여주세요!! 너무 답답해 이렇게 타자를 쳐 봅니다. 현재 다니는 회사 거의 7년차.(前 회사 2년 넘는 경력) 9년정도 해외영업만 담당을 해왔습니다. 아니 근데 이게 왠걸.... 작년부터 중국에 한 에이전트와 합병하여 회사를 하나 만들더니 해외영업은 이제 할 것이 없다, 해외는 합병 회사쪽에서 업무진행 할 것이다. 그러니 국내영업을 하고 하기 싫으면 나가라. 너네때문에 TO가 없어서 사람 못뽑으니 나가라는데.. 과연 이게 옳은건가요?? 모두 어떻게 생각하시나요??