개척 영업을 하고 있는데 연구 개발 쪽으로 연구 논문에 교신 저자 연락처 이메일이 있어서 콜드 메일 보내 볼려구요. 혹시 동일 직무이신 분들 시도하고 좋은 피드백 받아보신 경험 있을까요

전달력과 소통이 필요한 이유

외식,화장품쪽만 있다가 이번에 가전쪽(고가)을 담당하게 되었는데 백화점&직영점 인센을 측정하려고 하다보니 고민이 많습니다. 어느정도가 적정선인지 평균적으로 월에 어느정도 받아가는지 궁금하네요

안녕하세요 사회 초년생입니다. 이번에 조금 생소한 업체에서 면접요청이 왔는데, 낚시 관련 회사이며 해외영업부 입니다. 저는 제조업관련 3년정도 경력이 있긴한데 해외영업업무를 해보고 싶었던지라 일단 면접에 응하긴했습니다만, 향후 커리어를 봤을때 직무를 먼저 봐야할지 아이템을 우선해야할지 고민이 듭니다 . 혹여나 저와같은 경험을 한 선배님 계신다면 조언 부탁드립니다. 두서없이 글이 작성된점 양해 부탁드리겠습니다

구조조정으로 프리징 된곳으로 알고 있습니다. 공석은 내부인원 충원으로 알고있는데 그기업 HR 담당자쪽에서 입사제안 받았어요. 이런 경우가 있나요?

제조 소프트웨어 5년간 영업하면서 퍼포먼스 보이고 실적 잘나오고 인정받고 연봉 인센 커미션 법카등 일도 재밌고 잘 다니다가 영업이 아무래도 컨설턴트나 엔지니어에 비해 전문성이 떨어지다보니 고민 하다가 딥하게 IT 전문성을 키우고 싶어 컨설팅 펌으로 직종 전환했습니다. 1년 3개월쯤 하고 있는데요. 그런데 일이 빡세고 일이 쉽고를 떠나서 재미가 왜 이렇게 없는지요.. 이거 직무가 나랑 안맞나? 이런 생각만 드네요. 영업으로 돌아가고 싶은 생각이 자꾸 들고 업무 집중도 안되고 팀원한테 민폐주는거 같아서 정신 차리자 하고 앉아서 하는데 자꾸 잡생각이 드네요. 선배님들 이거 어떠케 해야되나요? 도와주십쇼~

건축 기술영업 5년차입니다. 현재지장은 두번째 직장이구요 중소기업이며 연200억이상 매출은 꾸준히 잘나옵니다. 다름이아니라 회사차량 문제인데요 여기회사는 영업을 개인차량으로 진행합니다. 한달에 3000키로이상 타고 지금 그렌져타고있습니다. 회사에서는 유류비 차량정비비70% 지원을 해주고있는데 차량 감가상각에 대한비용은 전혀 인정해주지 않네요 월 키로수를 많이타다보니 차량가도 많이 떨어질꺼구요 차량 나온지 2년안됐는데 4만키로 넘게탔네요 건축현장 다니는 일이다보니 차가 엉망이 되는경우가 많이 있습니다. 회사에 보다 합리적으로 요구하고 싶은데 다른 회사들은 어떻게 하고있나요 참고로 이전회사는 영업사원마다 회사차량이 나왔습니다.

안녕하세요, 영업관리직 경력 8년차로, 외국계 자동차 부품 회사에서 일하고 있습니다. 근래 이직을 고민하게 되었고, 최종 오퍼를 받았습니다. 첫 이직을 앞두고 고민이 깊어져 먼저 경험이 있으신 분들께 조언을 구하고자 글을 남겨 봅니다. 현직장: 일본계 외국회사 매출규모: 약 1000억원, 조직원 60명 내외, 법인 설립 20년 주업무: 1. B2B 신규 채널/사업 개발 및 관리, 지역/대리점 관리 2. 신제품 / 가격 / 오더 / 기타 등등 .. 근무환경: 현금성 기타복리후생이 많음, 강남역세권, 이직율 근 20년간 5%미만 가장 큰 이직 동기: 1. 업무량에 비해 권한도 적은데 정치문화가 너무 뚜렷해서 업무 외적인 에너지 낭비가 너무 심하기 때문. 2. 조직에 고인물들도 많고, 소위 프리라이더가 다수라 혁신보다는 안정을 추구하는 조직 문화 3. 액티브하게 일한 부분을 인정 받아 저만의 조직을 따로 꾸리기도 했으나 실질적으로 권한이 없는 팀 (과장직급으로 팀장 역할을 하고 있으나 실질적인 권한은 주어지지않음) 이 때문에 동기 부여를 상당히 받기 힘든 업무 환경(연봉, 분위기) 등이 주된 이직 동기입니다. 이직 하려는 회사는 아래와 같습니다. 분위기나 그런 부분들은 아직 모르는 게 많습니다. 다만 국내 대기업과 큰 협업이 본사간에 이뤄지고 있어 국내에 직접 투자도 한 외국계입니다. 다만 현 회사보다 한국 매출은 작습니다. 이직직장: 유럽자본 외국 회사 매출규모: 1000억원 이하, 조직원 40명 내외, 법인설립 10년 미만 주업무: 1. 부품 세일즈 매니저 2. 재고 관리 및 프로모션 기획 3. 1인 단독 업무 (Report to 본사) 연봉: 현직장의 기본 30프로 인상, 상여 별도 (현직장동일) 근무환경: 구로역세권 (출퇴근 40분), 2년간 평균 20 프로 매출성장 이직경험이 있으신 분들은 이런 조건에서 어떤 부분들을 먼저 고려하고 결정하시는 지, 다양한 시각과 의견/조언을 구하고 싶습니다. 제가 놓치고 있거나 혹은 더 고려해봐야할 점이 있을까요? 앞으로도 영업관리자로 커리어를 쌓아가고 싶은데, 이직 결정을 어떻게 하셨었는지 경험 공유해 주실 수 있을까요?

외국계 제품인데 국문 자료 지원이 안되서 영어로만 도배된 자료를 받으시면 보통 어떤가요? 아무리 외국 대학 또는 석박사를 나온 고객을 대상으로 한다고 해도 국내에 거주하고 한국어를 주로 쓴다면 가독성이 떨어져서 받는 사람 입장에선 별로 유의깊게 보진 않을 것 같은데... 회사에선 영문 자료여도 충분하다 느껴지는 것 같아요 여러번 봐도 본인이 잘 이해되지 않는 경우도 많이 경험해 보셨나요?

축산 쪽 영업입니다. 인센티브 많고 법인카드도 주고 법인렌트카도 줍니다. 이런 부분은 정말 좋습니다. 근데 진짜 조직 문화는 개판입니다. 접대자리도 많은데 회식 주 1회 이상은 기본 회식 자리에서 술 안 먹는다고 하면 눈치주고 먼저 간다고 하면 눈치주고 말은 '2차는 자유롭게'인데 집에 가는 길에 선배들한테 어디냐고 왜 가냐고 전화 옵니다. 6시에 시작하는데 12시 전에 끝나는 걸 본 적이 없습니다. 지난 주에는 새벽 2시에 끝났네요. 코로나 거리두기 때도 식당 빌려서 수칙 다 어겨가며 회식. 회사 정책 방향에 대해서 말하면 바로 mz세대 낙인 찍으면서 까라면 까라고 합니다. 이게 축산 부문이라 그런건지 영업이라 그런건지 저희 회사가 이상한건지. 다른 부문 영업사원 분들을 잘 몰라서 모르겠네요.. 매출이 2조도 넘는 큰 회사인데 조직 문화는 그냥 20년 전 군대 같아요. 제가 부족해서 이 회사에 있는 거겠죠. 지금부터라도 탈출 준비를 해야겠습니다.

SMT 장비부품 회사에 해외영업으로 재직중입니다 SMT 장비에 들어가는 부품들중에 LED 부품으로 사용되는 대표적인 재질이 뭐가 있는지 궁금합니다. SMT 장비 부품 견적낼때 참조하려 합니다

차장님 어디계세요? 보고싶습니다

전시회 참가를 위해서 경영진 보고서를 작성해야 하는데 꼭 들어가야하는 내용에 뭐가 있을까요...?

제목 그대로에요 고객사에서 원재료 바뀐거 때문에 공급사에 변경 했다가 이게 여러차례 변경되서 결국 B라는 재료가 선정이 되었는데 A 재료 부분 혹시나 주문해놨는데 처리해달라고 난리네요 다른 고객사는 단가인상 요청해서 7월달은 못본 본인들 잘못인데 8월달은 마이너스 계산서 해달라하고 부서장이랑 생산담당자랑 싸우고 생산총괄이 사직서 쓰고 있는 상황에서 어떻게 보고를 해야할까요ㅠㅠ 진작에 그만둘껄 조금만 더 하다 결국 이 사단이 났네요

제가 13년차 이고 현재.직급은 차장 3호봉 입니다. 업무는 반도체쪽 business develop 와 세일즈를 같이 하는데 스카우트.제의가 왔습니다. 외국계 기업이고 전체.매출은 약 3조정도 하고 한국지사는 3천억정도 합니다 생각하는 연봉 물어보길래 감이 없어서요 현재 저는 전라도권에서 근무합니다 그쪽에서도 차부장급을 원하고 있네요 조언 부탁 드립니다