코로나 영향으로 저희회사를 포함한 고객사들도 모두 비상경영체제에 있습니다.. 고객사들도 원가절감을 하다보니, 저희한테 가격을 인하하라고 얘기가 나오는데 받아들일수 있는 형편이 안되네요... 이런 어려운시기에 경쟁이 더욱 치열해지면서, 납품업체들의 과열된 저가제안이 치킨게임의 양상으로도 변할것 같은데... 이 어려운시국을 슬기롭게 해쳐나갈 방안이 없을까요? 요즘은 영업을 할려고해도, 사람을 편하게 만날수없으니 더욱 답답합니다.

영업에서 신규거래처 발굴이 정말 중요합니다만 주로 어떤 방법으로 컨택포인트를 만들어 가시나요??

참 그걸 보고나니 심란합니다. 저도 그런 인식 심어주는 일부 분들이 싫지만, 그게 이 업의 본질이어서 바꿀수없을 것 같기도 하고요. 말씀하신 분께서는 어떤 대안이 있으신지도 궁금하고요. 참 방송에 그런표현 나올때부터 기분이 별로였는데 참 착잡하네요..

직무톡에서 활동할수록 더 많은 보상이 지급되는 이벤트, 벌써 300여 분이 참여하셨어요. 7/15(수) 까지, 직무톡에서 활발하게 지식과 고민을 나누고 최대 20만원 상당의 지식나눔 보상을 받아가세요. <어떤 글을 써야할지 고민된다면?> > 회사 동료들에게 물어보기는 멋쩍은 업무 관련 질문 "이벤트 결과를 예측해 오라는데... 좋은 방법이 있을까요?" > 나와 같은 일을 하는 사람들의 생각을 묻는 질문 "이런 클라이언트 만나 보신 적 있나요? 어떻게 해결해야 할까요?" > 일하면서 드는 커리어 고민 "이직 고민하시는 분 있나요? 이 타이밍이 맞는지 혼란스럽습니다..." > 뉴스, 칼럼, 블로그 글 등 혼자 알기 아까운 좋은 정보까지! 무엇이든 좋아요! "WWDC2020 요약본이에요. 혼자보기 아까워서 공유합니다!"

지금 쓰고있는 노트북이 너무 오래돼서 회사에서 바꿔준다고 하나 고르라고 하는데 ㅎㅎ뭐가 좋은지 모르겠어요 외근다니면서 들고다닐 가벼운 노트북이였으면 좋겠는데.. 괜찬흥ㄴ거 추천부탁드립니다!!

요즘은 퇴사가 잦네요 3개월 일해도 실업급여가 나오니 신입들 퇴사가 잦네요 함께 오래 근무하기가 어려운 시기인듯 합니다. 안정적인 중소기업 근무는 어려운 것일 까요?

가끔 인센 얘기가 질문으로 올라오던데 이게 일반적인 건가요? 저는 인센티브 제도가 없어 월급이 다인 회사를 다니다보니 생소하네요.. 암튼 부럽습니다. 저는 반도체 업계인데 반도체업계도 인센이 잇는 회사가 있나요?

컨설팅

기술영업밥먹은지 13년차 되는 평범한 직딩입니다. 대기업 독일계 일본계 현재는 중견 순으로 이직하여 근무하고 있긴한데 항상 느끼는거지만, 창업하고 싶어 뛰쳐나가면 현실과 이상의 괴리가 상당하여 다시 월급쟁이로 돌아오는 제 모습이 한심하게 느껴집니다. 이제 애들까지 점점 커져가 더 쉽지 않네요. 여러분들은 창업시작시 뭐 부터 하셨나요? 기존 거래처로는 답이 없던데 어떻게 헤쳐나가셨는지 진심으로 궁금합니다.

중소기업의 영업형태 일 순 있지만 하위직급보다 상급직급이 많은게 과연 좋은걸까요? 중소기업특성상 빠른 매출증대를위함 이라고 믿고싶은데 갠적으로는 미래투자등의 비전도 보여야 하지 않을까 하는맘에ㅎㅎ 입사10년 차 과장인데 아직도 아래보다 위가 훨~씬 많네요ㅎㅎ 당연한거 겠죠?

저희는 분기별로 받고있습니다만... 다른회사는 어떤지 궁금합니다 ㅎㅎ

저번에 글 올렸던 내용에 후속조치가 보만세 카페에 올라와서 공유합니다. ----------------------------------------------------------------------- [원문보기] https://cafe.naver.com/gustn34264/35144 1200명이 넘는 많은 보험설계사님들의 성원과 서명에 힘입어, SBS 굿캐스팅 드라마 보험설계사 비하관련하여 부매니저님과 함께 금일 내용증명 발송하였습니다!!! 요구사항은 아래 3가지입니다. 1. 재방시 혐오부분에 대한 편집 2. 사과방송 3. 재발방지 약속 대리인 오지연 변호사님이 15페이지나 되는 장문의 내용증명 작성에 수고하여 주셨습니다. 감사합니다!!! 아무쪼록 이번 내용증명으로 우리 보험설계사님들의 의견이 관철되기를 바라겠습니다!!! --------------------------------------------------------------------------- 내용증명 내용은 많이 길기 때문에 위 링크에서 확인해주시면 감사합니다. 서명에 참석해주신 여러분들 감사합니다.

선배님들 안녕하세요. 4년차 영업인 입니다. 개인 세일즈 통계 관리 보통 어떻게 하시나요~? 콜, 이메일, 미팅 등에 대한 히스토리와 성공확률(?) 등의 개인통계 관리 및 리뷰를 다들 하시는지요..? 아직 이런것도 제대로 하지않고 있었다는 점이 좀 부끄럽고 늦은감이 있지만 이번에 제대로 해보려 합니다..! 다들 어떻게 하고 계신지 궁금합니다. 팁좀 주실 수 있으실까요..? (쓰기 편한 세일즈퍼넬 관리 솔루션 있으먼 추천도 좀 부탁드립니다. 회사차원에서는 구입하긴 어러울것 같고, 개인적으로 구매해서 쓰려고 합니다. 2~3 가지 서비스를 세일즈하는 비교적 간단한 일이어서 성공률(?) 관리만 쉬우면 좋을것 같습니다.)

다른 회사 분들은 52시간제 대응해서 어떻게 룰 가지고 가시는지 궁금합니다. 탄력제, 유연근무제도 어떻게 처리하시는지.. 저희 회사는 근무시간을 시스템으로 체크(근무한 시간만 해당, 카톡 등 메신저는 근무시감 외로 체크)하는데 일 7시간이상 해야지 근무가 인정된다고 노사에서 협의하고 있는듯 합니다. 영업은 어찌 적용되야할지 모르겠네요.

늘 다람쥐 쳇바퀴 인생에 잘해도 알아주는사람 없고 못하면 욕먹는게 우리네 인생인건가요? 입사때만해도 열정과 창의 가득했는데 실적을 올려도 내 가치를 몰라주니 힘도 빠지고 뭐든 적당히 하게되고 그러다보니 일하는 내내 지루하고 퇴사하고 싶은 마음만... 먹고살아야하니 그러지는 못하고 있는데 저같은 분들 또 있으시죠? 이럴때 다들 어떻게 리프레쉬 하시나요? 저는 연차도 없고 돈도 없어서 여행은 안되고ㅋㅋ 심플한 자극이 있을까요?