안녕하세요. 현재 플랫폼 회사에서 영업 담당자로 근무하고 있습니다. 입사 후 개인 실적이 좋았어서 실적 압박은 없었는데 최근 한달간 실적도 안좋고 거래처도 매너 없는 곳들이 생기다보니 일하는 중간 과호흡도 오고 힘드네요. 다들 멘탈 관리 어떻게 하고 계신가요?

제 나이 비밀입니다.그냥 40대 후반 ~50대초반 이라고해두죠.. 결혼은 했구요 애가 고등학생입니다. 이거 어떻게 해야할지... 거래처 여직원분의 문의를 잘 응대하고 몇번 찾아뵈었죠.. 계약을 한상태입니다. 오전에 전화해서 제품의 최종 납기를 물어보더니 오후에는 제품의 재질을 물어보고 저녁에 시간있으면 회사로 들리라고 물어볼게 있다고.. 갔더니 이것저것 물어보고 저녁먹자고해서 약속을 핑게로 나왔습니다. 다음날도 전화오고 그다음날은 회사로 들어오라고 .. 이런경우는 처음이라 난감하네요.. 답답하기도하고 누구에게 말하기도 민망하고.. 참... 좋은방법을 찾아주시면 감사하겠습니다.

현 직장을 탈출할 기회가 있었는데 업계가 좁다보니, 이직하려고 이력서 내놓은 곳의 직장상사와 현 직장상사가 지인이라는 걸 알게 되어 부랴부랴 이력서를 회수한 경험이 있습니다;; 정말 좋은 기회이긴 했었기에..만일 이력서를 회수하지 않고 면접을 진행했다면, 과연 현 직장상사에게 실제 레퍼런스 체크를 했었을까 하는 의구심과 아쉬움이 계속해서 남습니다ㅠ 여러분이 그쪽 상사였다면..혹은 저였다면..어떠셨겠어요? 앞으로도 그런 불상사가 생긴다면..동일하게 회수가 답일까요??

회사를 경영하다 부도를 맞아서 신용불량인 상태입니다. 아직도 추심에서 전화가 오구 있습니다. 계속해서 압류가 들어오고 법원에 불려다니다보니 사람이 피폐해저 가고 있다는 생각입니다. 채무를 갚고 재기를 하겠다고 했는데 신불자라는 굴레가 쉽지 않습니다. 그래서 파산에 대해서 심각하게 고민중인데... 참고로 제 앞으로 재산은 없습니다. 이럴경우 파산신청이 맞는 것인가를 묻고 싶습니다.

저희회사는 5시가 퇴근시간인데 칼퇴하시는분들이 거의 없네요 늦게까지 한다고 따로 수당이 나오는건 아니지만 한시간이라도 더 해서 실적 한건이라도 더 쌓으면 그만큼 월급이 올라가니ㅋㅋ 다들 칼퇴하시나요?

평택에 개발계획지 근처 토지 매매하고 있습니다 지인중에 투자의향있으신분 계시면 소개 해주세요 커미션은 전화주시거나 만나서 협의 하시구요 공동진행 가능합니다 그 외지역 문의 환영합니다 시행도 하고 있으니 편하게 연락 또는 방문 하시면 됩니다

직원 30명에 작년 매출 90억 정도하는 키오스크 회사입니다 짧은 시간안에 급격하게 회사가 커지면서 여러가지 부작용이 생기고 있는데 회사 내 인력이 없다보니 경영지원부서에서 여러가지 업무를 하고 있습니다. 그런데 사람이 없다보니 경영지원팀장이 하는일이 무척 많습니다. 영업부에서는 얼마전부터 홈페이지 업데이트를 몇차례 요청한 상태인데 얼마전부터 경영지원부서 차장이 와서 홈페이지 기획을 한다고 여러가지를 물어보고 다닙니다. 사유를 들어보니 경영지원팀장이 홈페이지를 기획해보라고 했는데 제가 보기엔 차장이 기획서를 만드는 능력이나 영업업무에 대한 이해도가 떨어지니 연습용으로 홈페이지를 기획하라고 시킨거 같더라구요 영업부는 홈페이지 업데이트가 급해서 직접하겠다고 했더니 왜 업무를 침범하냐고 머라고 하는데, 이도저도 못하고 난감하네요 분위기를 봐서는 경영지원에서 기획하는 홈페이지가 나올려면 몇번 수정을 거친다고 보면 두달은 걸릴듯 하고 그럼 영업부 컨펌하고 개발한다면 올해 가을이나 되야 완료될듯한데, 난감하네요. 나이많은 경영지원팀장이라 머라고도 못하겠고, 어떻게 회사 홈페이지 기획을 연습용으로 쓸려고 하는지 이해가 안됩니다.

보험 원수사에서 일하고 있는 설계사입니다. 최근 영업도 쉽지 않고 계속 매달 마감에 쫓기는 위촉직의 한계를 계속 느끼고 있는데, 상대적으로 안정적으로 보이는 정규직 설계사 자리에 눈이 계속 가게 되더라고요.. 여기 게시판도 어쩌면 정규직 일로 이직하신 분들이 있을거 같은데 어떤지 궁금합니다..

모두들 연봉 협상은 어떻게 하시나요? 연봉 협상이 아니라 연봉 통보 하는 것 같네요. 현재 회사 10년 넘게 다니면서 희망 급여라는 말은 들어 본적이 없네요. 해마다 연봉계약서 출력을 해와서 사인 하라고 하는데.. 참 어이가 없습니다. 합당한 설명이 없이 금액 일괄 적용을 하는 듯 하는 거 같습니다. 기본적으로 작년에서 어떠한 이유로 올해는 이 금액이다 라는 설명 정도는 필요 하지 않을까요? 다들 어떻게 연봉 협상을 하고 계신가요?

1. 회사를 내회사 같이 생각하고 일하라 2 애사심은 곧 매출이다. 제가 다닌 대부분의 회사 대표님들은 늘 이렇게 말씀하십니다. 1. 정말 내회사처럼 해도 될까요? 2. 정말 애사심이 뭘까요? 3. 나만 애사심이 있으면 될까요? 4. 중소기업에서 애사심과 대기업에서 애사심은 틀릴까요? 5. 애사심이 내 가정보다 우선해야할까요? 정말 모르겠습니다. 여러분의 생각은 어떠신지요?

안녕하세요. 얼마 전 이직하여 생산기술담당에서 기술영업 직군으로 직종을 변경하였는데, 보통 기술자문 & 사용자 교육 & pre-sales support 등의 업무를 수행합니다. 위와 같은 업무를 수행할때 기술영업 직군이 읽을만한 책이나 참고할만한 사이트가 있을까요? 기술영업을 하는데 있어 팁이나 혹은 필요사항들에 대해 참고할 수 있는 자료들이 있는지가 궁금하네요. 미리 답변에 감사드립니다 :)

회사에서 연봉 2400에 토목.건설 관련된 강관 신입영업사원을 구하려는데 적정연봉일까요?

1. 아는사람소개로 A업체 ㄱ담당자 미팅 2. 제품에 대한 회의 3. 타지역 설치사례 실사 4. 설계서 작성중 견적작업중 5. A업체 담당자ㄱ씨 소개라며 B업체 담당자라며 전화와서 전반적인 내용설명요청(같은 종목취급회사로 확인됨) 6. ㄱ 담당자 전화와서 미안하다고 발주가 분리발주될거 같다며 다음기회로 약속하자고함. 열이받기는 한데.... 아는사람 면도 있거해서 참.. 어떻게 해야할지..

건설 자재 영업하는데 영업비 쓰기가 눈치 보이네요 다른분들은 어떻게 얼마나 쓰시는지 궁금합니다

B2B 영업담당자인데.. 매달 기업들 미수금이 발생합니다. 혹시 입급연체에 따른 이자율을 책정하는 기업이 있나요? 아니면 다른 좋은 대안들이 있으신지.. 의견공유 부탁드려요!