안녕하세요 어제부로 회사에서 퇴사하게 되었습니다. 입사 당시 계약조건에 연봉 + 발생 매출의 n% 인센티브가 있었습니다. 퇴사하니 그간 발생했던 인센티브 챙겨준다고 하는데 계산서 받아보니, 업체랑 계약했던 선금(보증금 형식)은 인센티브에서 제외된다고 전달받았습니다만, 명목은 보증금 형식이라서 문제의 소지가 있을 경우 반환해야한다는 내용이었습니다. 줄여말하면 매출은 발생했으나 잠정적 매출은 매출이 아니라는건데, 혹시 이에 대해 이의를 제기할만한 소지가 있는지, 아니면 회사에서 합당하게 미지급하는건지 궁금합니다.. 조언해주시면 감사하겠습니다.

헬스케어쪽으로 업무 하는 사람입니다. 마케팅 하다가 영업으로 강제 직무변경 당하고 나서 사업개발로 이직을 했는데요 영업 필요한 회사에서 오퍼가 계속 오네요 병원영업은 좀 그만하고 싶어 B2B 사업 하고 있는데 병원영업에 나름 재능이 있던건지... 더 많이 불러서 오퍼가 온다면 고민이 될 것 같은데 하고싶고 재밌는 일과 돈을 비교할때 무엇을 따라가야 할까요.. 요즘 고민이 많네요 돈 벌자고 일하는건데 돈많이 주는 일을 하는게 맞나 그래도 조금이라도 하고싶고 재밌는 일을 하는게 맞나... 다들 어떠신가요?

퇴사를 앞두고 있습니다 이직할 회사를 알려야 하나요?? 인사총무팀에도 비밀로 할 수 있을까요?

씨젠 자회사로 오픈헬스케어라고 있던데, 작년에 설립되어서 정보가 없습니다. (이직에 필요한) 작은 정보라도 아시는분 도움 부탁드립니다.

제약업계 8년차? 지금 회사만 거의 4년... 신제품 런칭을 맞고 있습니다. 회사도 처음 진입하는 TA라 개발부서가 망가뜨린 라뽀부터 만드느라 진짜 무릎꿇고 별짓 다했네요. 근데....요즘은 일 더 못할것 같이 느껴져요. 일생각만하면 숨막히고 계속 한숨+깊은 숨만 쉬고. (숨이 안 쉬어져서ㅠ) 얼굴도 멍해지고 사람만나는게 겁이나네요 허가는 재작년에도 1년 늘어졌는데. 갑자기 2달전에 우리 허가 땡겨졌다고 의사들에게 말해도 된다고 해서 몇번을 확인끝에 말해도 된다기에 말하고 다니는데 급 지난주 허가는 기존보다도 더 늦어질것 같다고. 하고.. 급여팀은 비교약제 설정 어렵고 원가는 너무 높아서 비급여할까 이러고 있고 사업부는 초짜가와서 콜플랜, 고객명단, 세그멘트를 다른부서에 조르지 않나... 처음에 허가때까지만 일해야지. 버텨야지 했는데... ㅠㅜ점점 자신없어지네요ㅠ

스타트업 잘 다니다가 중견기업에서 신사업 한다고 해서 헤드헌팅 통해 이직했는데 진행 중인 파이프라인을 다른 회사에 넘기기로 했습니당 이직 후 경력이 너무 애매해지는데 빨리 다른회사 가는게 나을까요? 여기서 핵심 직무는 아니지만 어떻게든 경력을 쌓고 천천히 이직해야 할까요? 팀 내에 다른 팀원, 팀장들은 기존부터 다른 직무 수행하고 있었고 저 혼자 애매해진 것 같습니다

매출 계획은 없이 기술 해외에서 비싸게 사오고 공장까지 천억 넘게 투자해서 막 짓더니 이제 돈은 없는데 차입금은 갚아야되고 금년 주총부터 별 쇼를 다하고 있어요. 나름 처음 입사할때는 더이상 이직하기 싫고 튼튼하게 오래갔으면 하고 나름 열심히 하려했는데 별 쓰레기 같은 영업 부사장이 하는 꼴을 보고 반발했다가 잘렸어요. 다행인지 잘 이직해서 넘어왔는데 회사라는 조직에 질려서 일을 별로 열심히 하고 싶지도 않고 책임질 일도 벌리기 싫고 적당히 살게 되어버렸어요. 전회사에 불나있는 꼴을 보니까 불구경하는게 재미있기는 한데 거기 아직 다니고 있는 지인들을 생각하니 안쓰럽기도 하고 그렇네요. 나이도 들고 애도 학원 보내야되는데 저는 목표도 의욕도 없고 어떻게 살아야할지 모르겠어요. 오랫만에 리멤버에 일기 써봅니다. 옛날 전회사 다니면서 답답할때 글쓰면 답변보면서 생각을 정리하고 그랬었는데 벌써 몇 년이 지났네요. 지인들이 잘 탈출하시기를 바래봅니다.

안녕하세요. 생명과학 석사 졸업 후 4개월째 취준중입니다. 스펙은 해외대 학사/설카포 석사로 괜찮은 편입니다. 중견 제약사 학술 혹은 사업개발 직무에 지원하고 있는데, 서류는 잘 붙는 편이지만 1차면접을 뚫어본 적이 없어서 걱정이 많습니다.. 그런데 최근 20명 규모 바이오텍에서 상위 중견제약사 정도의 높은 연봉으로 오퍼를 받았습니다. 해당기업은 파이프라인도 많지 않고 전임상 단계에 있습니다. 여기서 제 고민은, 1. 회사의 미래를 판단할 수 없어 걱정이 돼요. 2. 최근 대기업에서 투자를 받기 시작했다는데 이를 좋은 신호로 볼 기준이 되는지 판단이 안돼요. 3. 팀에 상사 한분만 계시는 상황이고 아직 성과가 없는데 제가 제대로 된 업무를 배울 수 있을지 걱정돼요. 4. 검색해도 뭐가 안나오는 회사인데 제가 나중에 큰 회사로 이직을 할 수 있을까요? 아무래도 이전 직장 타이틀을 많이 따진다고 하는데 제약 바이오 업계도 그럴까요? 5. 제가 중견제약사에 서류는 잘 통과하는데 1차 인터뷰에서 계속 탈락하고 있습니다. 서류 통과하는 걸 보면 스펙에는 문제 없다는 의미 같은데 계속해서 큰 기업들 도전하는게 첫 직장으로 제 커리어에 더 좋을까요? 정말 고민입니다.. 어디 여쭤볼 곳도 없어서 여기 글 남깁니다. 업계 선배님들 조언 부탁드리겠습니다.

도통 이해가 안되어 글을 씁니다. 과제 수행 후 보고서를 쓰고 마지막 qa팀장 서명단계입니다. qa에서 수차례 검토의견을 줘서 수정을 다했고,qa팀장 수정의견 반영 후 고객사 검토까지 끝나서, 저희팀 책임자 서명이된 최종본에 qa팀장 서명만 남아 서명받으러 갔더니 또 검토를 하겠다고....그러고서 수정의견이 있다고 다시 수정해서 가져오랍니다. 보고서에 있는 워크플로우나 모식도가 연구노트에 없으니 연구노트를 수정하라는거고, 보고서는 연구노트와 내용이 똑같아야한다는것입니다. 시험결과는 당연히 연구노트와 같고 이 내용을 바탕으로 보고서를 쓴것이고, 모식도는 결과설명을 위해 넣은것인데 이것까지 보고서와 연구노트가 똑같아야 된다고하는것이 이해가 안됩니다. 그리고 검토다 했다고 줘놓고 서명전에 또 검토의견을 주고.... qa의견에 맞춰 연구노트를 나중에 계속 수정하는게 맞나요? 연구노트는 실시간 작성이고 참고문헌 아닌가요? 그리고 이런 업무프로세스가 너무 이해가 안되요. 여러분들은 어떻게 생각하시나요?

반석써치라는 헤드헌터업체에서 올린 구직 공고 내용에 부합하여 지원하기를 눌렀는데, 헤드헌터에게 먼저 연락이 오지 않나요? 어느 회사인지 확인도 하고, CV도 더 신경써서 보내려고 하는데 담당자 연락처가 없네요. 헤드헌터 업체 홈페이지에도 연락처가 없는데, 개별로 활동하기 때문일까요? 연락할 수 있는 방법이 없나요?

FDA vs TGA의 고민입니다. 다들 전문가이시니 비용.시간 등의 기본적인 장단점은 열거하지 않겠습니다. 1.FDA 로 가는 것이 TGA보다 회사의 밸류 업에 도움이 될까요? 2.스폰서가 놓칠 수 있는 FDA.TGA의 각각의 장단점은 무엇일까요? 저는 리멤버 게시판에서 많은 도움을 받고 있습니다. 이번에는 여러분의 도움을 받고자 이렇게 글을 올립니다. 답변해주셨던 분들과 답변해주실 분들에게 미리 감사의 인사를 드립니다. 씨앤큐어 박중곤 드림.

그 이유는 무엇일까요? 같은 팀이나 동일연차 테이블을 고려했다고 들었지만 막상 들어와 보니 모두가 올려온 상황, 옆그레이드도 없었다고 합니다. 더욱이 이 회사는 테이블 따위도 존재하지 않는다고 (어떤 분은 아예 제시금액보다도 높은 금액을 선제시) 하는데 저는 뭐였을까요...?

현직: 안정적인 회사, 일반적인 연봉상승률, 온화한 분위기,업계 독점 이직: 연봉상승률, 상여금 합1000이상 상승, 회사는탄탄하나 국내에서 이제 자리잡아가는중 고민중입니다. 어떻게 해야하나요?

안녕하세요 제약업계에서 일하는 이직취준생입니다. 요즘 여러 군데 공고가 올라오는데 궁금한게 있어 글 올려봐요. 제가 원래 하던 직무릉 A라고 하겠습니다. A직무는 공고가 잘 올라오지 않고 올라와도 주로 3년이상 경력직을 뽑습니다. 전 현재 2년차입미다. 모 제약회사에서 A 직무와 B직무가 같이 올라왔었는데 A직무 지원 후 면접탈락하였습니다. 추후 공고를 다시보니 같은 회사에 B직무가 다시 올라왓더라구요. 두 직무는 어느정도 연관성이 있습니다. 이때 제가 B직무에 지원을 다시 해도 괜찮을까요?? 또, 한 헤드헌터분께서는 너무 많은 지원을 하지말고 몇군데만 해라 라는 식으로 말씀을 하셨는데 그게 맞는말임지 모르겠습니다. 여러 군데 지원해보는게 혹시 저에게 안좋은 일일까요?? 이직은 처음이라 모르는 것이 많은데 알려주시면 감사드리겠습니다.:>

가족얘기 딸얘기 아들얘기 애틋한 얘기 하면서 정작 같이 일하는 부하직원 차별 하고 눈칫밥 주고 하는 이중적인 모습에 그냥 직장에서는 일얘기만 했음 좋겠네요 종교얘기도 그만.. 더 학을 떼겠어요