정말 걱정되네요 계약직 연구원공고 몇군데를 지원했습니다. 4대보험이 되는 곳들로 추리다보니 생각보다 지원할 곳이 몇군데 안되더라구요 또 걱정되는 것은 연봉에 퇴직금이 별도인지, 기관부담금을 포함시키지는 않는지, 월차제도가 지켜지고 있는지를 확인할 방법은 없었어요. 이러한 것들은 입사여부가 확정되고 연봉계약서를 보기전까지는 알 방법이 없다는 현실이 답답합니다. 아직 면접을 안 본 곳도 있는데 이러한 것들을 물어봐도 괜찮을까요?

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안녕하세요 바이오계열 스타트업기업 종사자입니다. 혹 제목과 동일하게 국가과제 수행시 발생되는 인건비를 기업계좌 혹은 선임연구원에게 다시 이체하는경우는 어떤 상황에서 발생하는 것인지 궁금합니다. 지속적으로 인건비명목으로 들어온 비용을 기업계좌로 입금해왔었는데, 이번엔 장기근속자 계좌로 입금하라고해서 의문이들어 여쭤봅니다!

투자금으로 버텨야하는 바이오 벤처에 근무하고 있습니다. 작년부터 올해 그리고 내년에도 투자받기가 녹록치 않은 환경이더군요. 여러분들의 회사는 어떻게 버텨나가는지 궁금합니다.

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stat업무 햇수로 3년차인데 CRO와 제약사 중 어느 곳이 더 괜찮을지 해서 조언을 요청드립니다. 전반적인 부분으로 비교 시 어느 곳이 더 괜찮을까요?

병원 연구원 공고를 지원했는데 면접 때 병원이랑 협력하는 벤처회사의 일을 하게 될테니 굳이 병원소속이 아니라 회사소속이어도 상관없냐고 묻더라구요 분명 저는 병원연구원공고를 지원했는데... 그래서 병원과 회사 소속일때 차이점이 있냐고 질문했더니 답없이 그냥 넘기시네요 어차피 그 회사 연구실이 병원 내에 있긴한데... 흔한 케이스인지는 모르겠네요

몇일 전 눈 엄청 오던 날 회사 송년회하고 귀가길에 눈길에 미끄러져서 다리가 부러졌습니다. (사고 당시 회사 직원 목격자 8명) 골절로 8주 진단 받았고 근로복지공단 홈페이지에서 산재를 신청하고 매니저에게 통보했습니다. 그랬더니 당장 신청 철회하라고 압박이 들어오네요. 회사에서 전직원 대상으로 상해보험 가입해놓은 것이 있어서 그걸로 진료비 전액 환급이 가능하니 산재는 취소하라는 겁니다. 그래서 저는 매달 월급에서 산재보험료 빠지고 회사도 절반을 부담하는 걸로 아는데 왜 신청하면 안 되는 거냐고 질의했는데 예상 외의 답변이 돌아왔습니다. 솔직히 니가 그날 집에 가서 개인적으로 술먹다가 부러진 건지 아닌지 입증할 수 있느냐 그래서 사고 현장을 목격한 직원들이 있다고 답하니 그 직원들 입막음 하는 건 일도 아니다라고 반협박식으로 나옵니다. 그리고 제가 이번달 퇴사 예정인데 꼭 그렇게 마지막에 회사에 누를 끼치고 나가야겠냐 라면서 회유를 합니다. 도대체 산재 신청하면 왜 회사에 누를 끼치는 건지 설명해주실 분 계실까요?

말그대로… 진단분야쪽에서 의료기기 (종병, 수술실, MRI, CT, 현미경) 같은 medical devices쪽으로 가능한가요? 공고뜨는거보면 대부분 경험을 같은 업종 쪽으로만 우대하던데 ㅜㅜ 진단도 의료기기에 속하긴하지만 완전히 다른거같아서요 ㅠ 이직 경험있거나 아시는분 알려주세요!

안녕하세요 선배님등 투표 부탁드립니다 !! 한국콜마생산직 vs 유한양행 물류

안녕하세요 질문이 있어서 여쭤봅니다 비상장 회사가 상장이되면 어떤 변화가 있는지 궁금 합니다 내적으로 ...외적으로.?

속이 문드러집니다ㅜㅜ 팀원들은 자꾸나갑니다 뽑으면 나가고 뽑으면 나가고 일은 안돌아가는데 저는 돌려야되고 C급들의 사고방식이 문화가되어 사이에껴서 죽겠어요 챙피해서 어디 말도 못하겠어요 어디보내서 교육을좀시키던가 신고를하던가... 아 그러보보니 이회사를 왜다니는지 모르겠네요ㅎㅎㅎ 내가 나가던가 해야하겠습니다 속이 문드러집니다

제가 현재 회사를 다니면서 이직할 곳 면접을 앞두고 있습니다. 신입으로 지원을 하여 합격한다면 1월 첫째주부터 출근이라고 날짜가 아예 정해져 있습니다. 2차면접이 12월 넷째주로 예상되는데 그렇다면 합격 후 퇴사 통보를 바로 하더라도 일주일 후 바로 입사입니다 ㅠㅠ 1. 날짜가 정해져있는데 합격한 곳에 한달 정도 날짜를 미뤄달라고 양해를 구할 수 있나요..? 2. 이기적이더라도 현 직장에 그냥 통보 후 퇴사를 해야할까요..? 선배님들 도와주세요! ㅠㅠ

계약직은 그렇다쳐도 회사정규직 공고를 사람인 같은 플랫폼에 안올리고 브릭에 올리는 이유가 있을까요?

지금 다니고 있는 회사 사정이 많이 안좋아졌다고 인원 감축을 50% 한다고 공지 했습니다. 희망 퇴직자를 지원 받는데 한달 월급 더 주는 것 외에는 해택이 없습니다. 그렇다고 남아 있는다고 좋은 것도 없습니다. 회사는 최대한 지출을 줄이고 매출을 올리고 유지 하는데 집중 할 예정 이라고 합니다. 남은 인원은 기존 업무와 다른 일들을 하게 될것 이라고 합니다. 모든 것을 크리스마스 전까지 정리 할 것이라 합니다. 회사 사정이 어려운 것은 알고 있어서 이직 준비를 하고 있었지만 공지가 너무 갑작스럽고 정리하는 기간도 너무 짧습니다. 채용 시기도 안좋아서 언제 다시 취직될지 몰라서 타지 생활 정리하고 본가로 내려갑니다. 정말 좋은 조건이 아니면 이제 더 이상 타지에 있는 일자리로 안올겁니다.