최근에 같은 직종에 있는 분들끼리 이야기 하다가 의견이 갈렸던 주제인데 어떻게 생각하시는 지 궁금합니다.

산업군별로 다르겠지믄 1-5년차 연봉 정보가 궁금합니다.

안녕하세요 인사팀에서 근무중인데 처음으로 회사에서 영업부장을 채용하려고 합니다 외부 영업이랑 고정금+인센적용을 하려고 합니다 외부 채용은 처음이라 요즘 급여대 궁굼합니다 대략 매출00억 얼마로 측정하면 좋응까여??

얼마전에 여성 신입사원이 들어왔는데 인사를 잘 안하는 편입니다. 나이는 30대 초반에 상당히 동안입니다. 둘이 마주치면 하는 둥 마는 둥. 다 대 다로 마주쳐도 하는 둥 마는 둥. 신입사원이 있는 팀에 들어가면서 인사해도 쳐다만 보고 하는 둥 마는 둥. 다른 팀원들은 다들 인사 해주는데 말이죠. 주변 제 동기들 물어보니 똑같이 그런다고 하더군요. 도대체 무슨 심리인지 모르겠네요. 동안이라 쉽게 보일까봐 그런건가. 별별 생각을 하네요. 문제는 그팀에 같이 있는 팀원들한도 그런 식이라 하더군요. 그러다보니 팀원들도 더 이상 쉴드 못 치겠다 그러더군요 근데 재밌는 것은 신입사원이 같이 입사한 동기와 같이 있을 때 보면 너무 화기애애하고 밝습니다. 이건 도대체 뭔가요?

국내회사에서 해외자회사에 1년 이상 직원을 파견하고 급여를 현지 자회사에서 전액 지급하는 경우, (1) 국내회사와 고용관계를 종료(즉, 퇴직처리)하고 직원을 파견하는지 아니면 (2)고용관계를 유지한채 국내에서는 휴직처리(4대 보험 등은 정지 및 상실) 하는지 (3) 그리고 현지 주재를 위한 수당은 얼마를 지급하는지 (가능하면 유럽이나 미주 중심) (4) 현지 주재 수당 외에 다른 혜택은 무엇이 있으며 지원금액은 각 혜택별로 어느정도 수준인지 (예를 들어 주택, 항공권, 현지 사용 개인 비품이나 물품 등을 지원하는지 여부 등) 이런 경우가 있는 타회사의 사례를 자세히 항목별로 지원하는 금액까지 공유해 주시면 감사하겠습니다. 제가 이런 업무를 처음 해보아서 경험이 없고 달리 물어볼데도 없어서 유경험자 및 인사관계자 여러분들의 도움 요청드립니다. 감사합니다.

회사 규모가 작고 거의 초창기 멤버라 회사에서 일을 지시하는 형태가 아니라 제가 주도적으로 일을 하고 있는데요 제 윗상사는 제가 하는 일의 관리자이기도한데 딱히 제가 하는일에 관심이 없으시고 같은팀으로써 회의도 잘 안하시고 아무튼 먼저 회사에대해 공유해주시거나 챙겨주시는 스탈이 아니세요 (여러차례 정기적으로 회의도 했으면 좋겠다 말씀드렸으나 소용없음) 그래도 저는 할일을 묵묵히 하는게 절 위한거라생각하고 업무를 하고 보고도 드리거든요 근데 희안하게 제가 오히려 얘기를 안했으면 모르고 넘어갔을 일들이 제가 공유를 해서 문제가 되는 일들이 종종 있더라구요. 오히려 사전보고를 왜 안했냐는 둥. 사전에 가이드라인이나 규정 만들어놓으신건 없으면서 모라하시니까 좀 어이없었지만 그래도 상사니까 최대한 상사분 의견반영해서 일처리를 하고 있었는데요 어떤기관 변경신고 할게있어서 사전에 기안올리라고 하셔서 기안 올렸고 근데 이후에 기관에서 보완요청이 와서 보완요청 있을때마다 중간과정 계속 상사분 메일 참조해서 다른부서에서 최종 서류 회신받고 준비하는 서류 모두다 인감대장에 싸인받고 제가 서류보내서 최종변경신고 완료가 되었어요 그리고나서 제가 다시한번 서류들 모두종합해서 변경신고 완료됐다는 기안을 올렸거든요 근데 저보고 왜 사후보고를 하냐고 최종변경신고 전에 기안을 올렸어야 됐다고 하는거에요… 자기가 예전에도 얘기했지만 사전보고에 대해서 얘기하는거 이번에 마지막이라고.. 보고를 안해서 문제가 되는것도 아니고 보고를 했는데 사전보고 안했다고 부정적으로 말씀하시는게.. 이분의 마인드나 피드백이 이해가 안가고 그냥 자기 위치? 이런거 저한테 각인시키는 거라고밖에 생각이안되는데.. 같이 일하기 싫어지고 너무 정떨어져요

회사에서 키보드 소리가 계속 귀에 거슬려요 왜 조용한 사무실에서 매너없이 소리가 많이 나는 키보드를 쓸까요 본인만 생각하는 건지ㅠㅠ 소리라도 적게내면 모를까 기분나쁠때는 탕탕탕탕... 왜 그러는 걸까요

다양한 직무 경험을 제외하고 약 5년 넘게 경영지원 파트 전반 및 CS경력을 보유하고 있습니다. 현 회사에서 경영지원 전반 및 영업지원 등 업무를 하며 프로세스를 구축해왔습니다. 인정을 받으며 일했으나, 예기치 못한 상황으로 인해 회사 생활을 이어가는 것이 힘들어졌습니다. 대표 또한 개탄스럽게 생각하며, 어디든 이직을 하게 되어 면접을 보게 된다면 레퍼런스 체크하는 것에 적극적으로 추천하겠다고 합니다. 그런데 현 이력서를 보고 저를 써주겠다는 회사가 있을까 고민스럽습니다. 잦은 이직과 짧은 근속기간 등으로 면접의 기회마저 잃고 있는 것은 아닌가 고민스러운데요. 진지하게 의견을 제시하고 힘을 실어주실 귀인이 절실합니다. 경영지원의 한 파트에 국한되어 딥하게 업무를 보는 것은 다소 어려우나, 회사의 흐름을 읽어 필요한 실무를 지원하고 인사, 총무, 회계 직무를 수행하고 (세무법인, 노무법인 협업) 영업, 마케팅 등 대표에게 인사이트를 제공하며 그를 구체화하는 롤을 수행했습니다. 이 부분을 잠시 접어두고 한 분야씩 자격증 등을 취득해야 할지..아니면 현 재직하신 회사에서 이와 같은 사람을 구하신다면 진지하게 검토해 주시길 부탁드리고 싶습니다. 도움이 될만한 의견. 혹은 이력서를 직접 봐주실 리쿠르터 등이 계시다면 의견 남겨주시길 부탁드릴게요. 규모가 큰 기업의 경우 재무, 인사/총무 등으로 나누어 구인을 하시는 경우가 많지만 스타트업과 같은 곳이라면 이런 롤을 수행한 사람을 선호할 회사도 있으리라 생각하며 글을 씁니다. 긴 글 읽어주신 모든 분께 감사드립니다.

안녕하세요 헤드헌터 통해서 이직하는 경우 회사 원하는 포지션과 규모 구직자가 희망하는 연봉 및 산업군에 맞춰서 이직 진행으로 알고있습니다 다만 헤드헌터 통해서 이직이 직접채용보다 더 적합도가 높게 이직을 할 수 있을까요? 2년 경력자라 어떻게 진행 하는지 몰라서 여쭤봅니다

저는 현재 재직 중인 회사에서 인사 담당입니다. 연차가 많이 되지 않아 이번에 신규 입사자분과 연봉계약서 작성을 처음으로 하게 됐는데요, 해당 입사자분이 이전 직장에서 포괄임금제 적용을 받고 계셨고, 현재 저희 회사에서는 포괄임금제를 도입하고 있지 않습니다. 이런 경우에는 어떤 식으로 연봉 계약을 하는게 맞는지가 헷갈려서 질문 드립니다. 예를 들어, 이전 직장 계약 연봉 5,100만원 + 포괄임금제 적용으로 실질적으로는 연 7,000만원. 이 경우 저희 회사에서는 포괄임금제가 적용된 이후 실질적인 7,000만원을 기준으로 처우 협의를 하는게 맞는 것 같은데, 제 생각이 맞나요? 또, 법적으로는 '포괄임금제에서 비포괄 이직 시' 같은 경우에 대한 내용을 확인할 수 있는 법령같은게 있을까요? 고수님들.. 답변 부탁드립니다 ㅜㅜ

중견기업급 2년 경력 28살 여자입니다 기존 회사 다니던중 몸이 망가져서 퇴직 하게 되었습니다 이때쯤 이직하려니 겁이 나는 것이 혹시라도 결혼을 하고 육아휴직을 하더라도 복귀 할 수 있는 곳을 찾게 됩니다 규모가 작아도 업력이 긴 중소기업도 입사가 어려울까요 대기업 공채서류는 다 떨어져서 지금 고민이 많습니다

막상 출근하면 별 감흥은 없는데. 출근전과 출근후 느껴지는 분위기가 혐오감이.. 사람 문제가 큰거 같어요.. 임원, 팀장의 리더십 문제.. 참고로 신입아니고 10년차입니다 ㅋㅋㅋ 3월 결혼이라 억지로 참고다니는중입니다. 다들 그만두더라도 결혼은 꼭 회사다니면서, 특히 10년차이니 회수하라고 해서 ㅋㅋ 다들 어떻게 극복하셨나요?

경력직으로 이직 준비중입니다. 서류전형에 몇차례 지원해보았는데 탈락만 하고 있네요 ㅠㅠ 공고상에 나와 있는 조건은 부합하는데 서류에서 매번 탈락하는 이유가 뭘까요? 답답한마음에 적어봅니다ㅠㅠ

약 2년이상 스타트업에서 채용 관련 경력 쌓은 주니어 입니다.(연령: 20대후반) 이직 제안이 다수 오는 상황이고, 저 또한 고려중에 있는데 다음 회사는 어떤 곳으로 가는게 맞는지 고민이 되어 글을 써요. 1) 대기업 계약직 2) 스타트업 정규직 업무는 비슷하나 회사 규모 특성 상, 시스템이 다르고 동일한 직무여도 스타트업에서는 더 많은 업무와 권한 및 책임이 있겠죠, 지금까지 스타트업을 경험했으니 대기업으로 가는 게 맞는지 그럼에도 정규직으로 이직을 하는게 맞는지 고민이 됩니다. 지인 중, 1번 직무를 경험하고 있는데 큰 곳을 경험하는 것도 괜찮은 것 같다고 말해주었습니다. 물론 주니어이기때문에 아무리 계약직이어도 대기업 연봉이 높더라구요. 어떤 선택을 하는게 맞을까요?

예전에 이커머스 채용팀에서 1년 정도 계약직으로 리크루터 경력이 있는데 이번에는 150명 규모의 스타트업에서 인재 소서 직무를 제안 받았는데 커리어에 도움이 될지 고민이 듭니다.