근태관리가 너무 안되서 큰맘먹고 도입할려고 하는데 천차만별이네요 가격도 기능도 인원이 너무 많아서 값이 좀 나올거같긴한데 다들 어떤회사꺼 이용하시는지 궁금합니다.

경영지원 포지션에 계신 분들은 모두 같겠지만, 사측 입장에서 생각해야 경영지원 일을 잘 할수밖에 없다고 생각합니다. HR: 정기연봉협상, 퇴사자 관리, 입사조건 협상 등 재무/전략: 비용관리, 실적요구, 계약 조건 변경 등 회계/세무: 회계 기준이나 법을 크게 벗어나지 않는 선에서 법인(혹은 대표)가 유리하도록 조정 근데 이게 참... 사측 입장에서만 생각하다보면 연협나 스톡옵션 등 내 잇속 챙기기도 어렵고 요구하기도 쉽지가 않은 것 같아요.(뻔히 사정 알면서 왜그러냐는 사람도 있었구요...ㅎ) 거기에 여태까지 만나본 모든 C레벨들은 경영지원의 업무에 대해 얼마나 잘하고 있는지 리소스 투입이 얼마나 되는지도 모르는데다, 경영지원 업무 특성상 겉으로 많이 드러나는 것도 아니다보니 언제나 성과 평가에서 사업부에 비해 많이 밀리는 것 같습니다. 이런거 엄청 잘했다고 보고 올릴만한게 사실 특별히 없다보니 팀원들에게도 항상 미안한 마음 뿐이고, 연협이 좀 잘되었다 싶으면 정당한 대가를 받는다기 보다는 하사받는 것 같은 느낌도 들고... 저 개인적으론 사업 관련된 일도 많이 하면서 괜찮은 평가를 받았었고, 좋은 성과도 냈었지만 사업 관련된 일에서 손을 떼자마자 바로 다음 평가에서 상대적으로 쳐지더군요. 결국 매번 팀원들에게 하는 얘기는 경영지원에서 벗어날 방법을 찾아야한다는 말밖에 없네요. 냉정하게 생각하면 경영지원 각 요소들이 전부 외부 업체로 대체될 수 있기 때문이기도 한데 제가 너무 경영지원을 부정적으로 보는걸까요...? 경영지원을 8년째 담당하는 사람으로서 회사가 회사로 존재할 수 있게 만드는 가장 중요한 부서라고 생각하면서도 경영진의 판단은 그렇지 못한 것 같아 씁쓸합니다.

중견-대기업이고 조직문화쪽 직무 5년차 직장인입니다. 워라밸 나쁘지않고 연봉은 원천기준 성과급 포함 7000 안되는 수준입니다. 첫 회사기도 하고 워라밸이랑 급여도 제가 생각하기엔 나쁘지 않아서 그냥저냥 다니는데 올해 리더가 바뀌고나서 약간 현타와가지고 조직문화가 무슨 의미가 있나 싶어서 이직까지도 생각중입니다. 근데 이직할때도 조직문화 직무를 그대로 가져갈지 아니면 그냥 인사/총무/노무쪽으로 전향할지... 고견좀 듣고싶습니다.

저희 팀이 인감을 관리하다 보니까 옆에 팀 영업지원 관련된 거래처 계약서를 저희가 도장찍어드리고 넘겨드리고 있는데 하다보니까 이게 맞는지 해서요. 옆에 팀에서 작성을 해오고 저희한테 도장을 받아서 직접 날인하고 업체와 계약을 하면 되는게 아닌가…? 하는 생각에 질문 적어봅니다. 계약서 내용에 대해서 제대로 알지 못하는데 이걸 도장 찍고 있어서 더 현타가 와서 그런가 싶네요. 제 자세가 잘못된걸까 싶구요 ㅠ… (당연히 경영지원에서 해야하고 계약서 내용도 경지팀에서 파악해두어야 하는데 제가 하기 싫어서 이러는건가… 싶습니다)

현재 인더스트리 hr에 있는데 어떤 역량을 키워야할까요?

안녕하세요, hrd 관련 직무에서 근무하고 있습니다. 꼭 지원해보고 싶은 공고가 있었는데 마침 헤드헌터에게 경력직 제안이 왔습니다. 현재 해당 기업 홈페이지에도 공고가 올라가있는데 헤드헌터를 통해 지원하는게 나을까요, 해당 기업에 직접 지원하는게 나을까요? 의견주시면 감사드리겠습니다!

최근에 커뮤니티에서 이야기하면서 이런 취준생을 보게 되었습니다. 기본적으로 원하는 회사가 글로벌 기업이고, 기술 기반의 회사이기를 원하고 있습니다. 그런데, 그 회사가 어떤 제품을 만들고 있는지도 그 제품이 어떻게 적용되는 지도 관심이 없으면서 Product Manager를 하겠다고 말을 하네요. 서류 검토에서 떨어질 가능성이 높기는 하지만, 서류는 어떻게 든 맞춰서 쓸 수야 있겠지요? 하지만 저런 생각으로 면접이 제대로 진행이 될까요? (지원서 내겠다는 시점에서 저 수준입니다. 지금부터 준비하겠다 아닙니다.) 글로벌이나 대기업 면접에서 상대방 멘탈 걱정해 주고 그러지는 않죠. (네 그래 놓고 심하네 뭐하네 라는 이야기를 하는 경우도 이전에 들어서 왜 저러지 했는데 딱 이런 경우인 것 같습니다.) 왜 취준낭인이라는 말이 생긴 것인지 철저하게 느끼는 대화였습니다. 첫 직장의 중요성이요? 그리고, 누구나 하고 싶은 일 좋아하는 일은 할 수 없지만, 최소한 관심을 가는 일을 해야죠. 돈을 벌겠다고 무조건 좋은 회사 지원하는 것은 자원 낭비하는 것 같습니다.

안녕하세요, 선배님들! 오늘 사수 분께 숙제 아닌 숙제를 받았는데... "인사담당자들이 겪는 문제가 뭐가 있는지, 그들의 고민이 무엇인지 그리고 그들은 어떻게 해결하고 있는지" 한 번 깊이 생각해보라고 하셔서 선배님들께 본의 아닌 도움을 받고자 하는데 댓글로 남겨주시면 감사하겠습니다! HR 인턴으로 시작한지 1주 되었는데 사수 분이 깊이 고민하고 생각해보셨으면 하는 것 같아서 많은 조언 부탁드립니다 :)

회사에서 간식을 매번 채우는 업무를 맡고 있는데요. 이번에는 리레코라는 간식 구독 서비스 업체로 바꿨는 데 저희 담당해주시는 분이 선호하는 간식을 말해달라고 하네요. 어떤 간식을 넣을 지 고민입니다. 스낵이나 음료수 아무거나 좋아요 요즘 땡기는 거 뭐 있으신가요??

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안녕하세요, 제조업 중견기업 인사팀에서 2년 2개월 재직중입니다. 저희 회사 초봉이 4000만원이고 2년차가 4200인데, 혹시 저희 초봉이 높은 편인가요? 여기가 첫 회사라 다른 중견기업/스타트업들은 어떤지 궁금하여 여쭤봅니다 !

오늘도 고생 많으십니다..!! 문득 궁금해져서 여쭤봅니다. 혹시 인사팀 재직자분들중에 본인뿐만 아니라 팀원 모두 정말 특이 케이스 빼곤 야근 안하고 일 8시간 딱 일하고 퇴근하는 그런 회사 다니시는 분 계시다면.. 업종과 회사 규모 댓글로 알려주심 감사하겠습니다^- 요즘 좀 너무 지쳐서 다른 곳은 어떻게 돌아가는지 궁금합니다. 저의 경우.. IT/중견/밤11시 이후 퇴근이 빈번 입니다.

최근에도 코로나19 확진되는 분위기이고 대부분 재감염입니다. 회사 운영자와 직원들의 동상이몽이 여기서 나타나는데 님의 회사는 어떻게 대응하고 있는지요

이직고민입니다 거리는 둘다 비슷하고 현회사 사람들이 좋아 떠나는게 아쉬운지.. 최종합격 후에도 고민입니다. A,B 동종업계 A. 재직중 3년차 / 중견 / 600명 / 채용, 근태, 4대보험, 원천세 등 담당(작년까지는 급여, 연말정산 등 payroll하다가 업무가 올해 바뀜) / 매일 칼퇴 / 영끌 4700 (내년 진급하면 5300) / 사람 좋음 / 회사 비전은 글쎄 / 직무 성장 한계가 느껴짐 B. 경력 인정 / 대기업 / 동종업계탑티어 / 2500명 이상 / 급여 payroll 담당(다시 급여 해야한다는 게 부담되고 걱정) / 업무강도 쎄고 야근 많다고 함 (9-10시 기본?) / 영끌 6500이상 (성과급이 잘나옴) / 단점은 페이롤 최소 3 년은 더 해야할 것 같다는 것 1. 직무가 다시 급여한다는 고민 2. 현회사 워라벨 상에서 이직 회사는 야근이 필수로 보이는게 고민 3. 현회사의 안정감 버리고 가는게 맞는지 이직 하고싶어사 3번이나 면접 보고 붙었는데도 기쁘긴 하지만 고민입니다.. 여러분 생각의 도움을 받고 싶습니다!

현재 30대 중반이고 HR에서 6년정도 채용 4년, 보상 2년 했습니다 현재는 대기업인데 회사가 보수적이고 업무강도가 꽤 높습니다 작년부터 번아웃이 쌔게와서 스타트업쪽으로 가서 복리후생 있고 워라벨 있는 삶을 살고싶은데 한 번 스타트업으로 가면 추후에 다시 대기업으로 못갈까봐 걱정이 되기도 하네요 대기업에서 스타트업 가보신 분들은 혹시 어떤지 경험 공유 좀 부탁드립니다