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임직원 교육 참가 촉진 방안에 대해 고민입니다
임직원들의 교육 참여를 촉진하기 위해, 조직책임자 눈치 안보고 개인의 역량 향상을 위해 교육에 참여할 수 있는 환경 조성 방안에 대해서 검토중에 있는데요 여기 저기 찾아보니 ‘교육 학점제’, ‘마일리지제’ 이런것들을 진급이나 평가 항목으로 반영하는 케이스도 있고 요즘은 구성원들의 자발적인 교육 참여를 위해 별도로 제도적인 장치를 두지 않는 경우도 많더라구요. 저희는 그래도 이런 제도적인 장치가 있어야 구성원들이 눈치안보고 교육에 참여할 수 있다는 니즈들이 많아서 고민중에 있는데...의견 부탁드립니다!
점심먹고싶다
3일 전
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슬랙Slack 쓰면서 그룹웨어 같이 사용하는 회사 있을까요?
기존에는 내부 협업을 슬랙으로만 했었는데 구성원이 많아지면서 그룹웨어 도입의 필요성을 느끼고 있어요. 슬랙과 연동되는 그룹웨어 또는 궁합(?)이 잘 맞는 그룹웨어 있을까요? 미리 감사합니다 :)
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12.01
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해외 현지인 채용해보신 분 계시나요?
안녕하세요 저는 인적성검사 개발하는 회사에서 일하고 있는데, 최근한 고객사로부터 해외 현지인 채용을 위한 현지어로된 인적성검사가 있냐고 묻더군요 해외에서 현지인을 채용하면 우리랑 너무 사고방식이 다르거나, 정말 일머리가 부족해서 힘들다는 이야기를 들었습니다 보통 인적성검사 단가가 인당 2~5만원 정도인데, 제 개인적으로는 어차피 저비용/생산직 위주의 인력을 채용하는 경우가 다수라 막상 개발해도 쓰는 업체가 많지 않을 것이라고 생각하네요 혹시 해외에서 현지인 채용 담당하셨던 분들이라면 어떻게 생각하시나요? 의견을 여쭙고 싶습니다.
진단검사개발
11.30
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중소기업 인사총무 담당자의 진로 고민입니다..
안녕하세요 중소기업 30명대에 근무 중인 인사총무 담당자입니다. 나이는 29살이고 회사 들어온지는 11개월이네요 첫 입사때 총무담당에서 3개월 전에 인사담당자 퇴사로 인사총무에 안전관리 업무까지 하는 중입니다. 연말이 다가오면서 인사평가 연봉관련 업무를 새로오신 임원분께서 해보자고 하셔서 같이 하는데 참 막막하네요.. 인사쪽은 거의 처음이라 어떤식으로 연봉테이블을 만들어야할지 고민입니다. 그리고 임원분께서 앞으로의 진로를 기획,총무를 하면 잘할것 같은데 어떠냐 아니면 인사총무쪽으로 계속 갈지 물어보셨습니다.. 기획쪽이 나중에 이직할때 좋다고도 하시네요. 새로 뽑을 분을 팀장급으로 데리고 오려고하는데 제가 갈 진로를 이야기해주면 참고해서 데리고 오겠다하셨습니다. 제가 어느 진로를 가야할지 막막하여 이렇게 주저리주저리 쓰게 되었습니다.. 긴글 읽어주셔서 감사합니다. 좋은밤되세요!
우리동네촌동네
11.22
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26살 여자 초대졸 이직 고민 들어주세요
안녕하세요, 현재 경영지원 업무 1년, 해외 수출 지원 업무 2년 경력 있고 현재는 경영지원 업무 중입니다. 현재는 계약직이지만 2년 후 정규직 전환 가능성 높습니다. 하지만 업무의 대부분이 잡무고 작은 회사다보니 오는 고충때문에 이직 고민 중입니다. @현재 회사 단점 1. 업무의 대부분이 잡무여서 커리어 발전이 어려운 물경력이 될것같다. 2. 직속 상사와 몇몇 임원들때문에 너무 스트레스를 받아서 정규직이 되더라도 오래 다니진 못할 것 같다.(그 상사 때문에 동료 여직원들이 많이 울정도로 힘들어 합니다.) @현재 회사 장점 1. 업무가 힘들지는 않다. 바쁠때는 확 바쁘지만 일이 없을때는 너무없어서 눈치보인다. 2. 언급한 사람들 제외하면 사람으로 인한 스트레스는 없다. 대부분 좋은 사람이다. 때문에 이직 고민 중입니다. 현재 세후 215정도. 점심값은 거의 들지 않고 출퇴근 시간은 편도 50분입니다. @이직에 대한 고민 1. 초대졸 정규직 이직의 난이도(산업 분야도 고민) 2. 새로운 회사에서의 적응 3. 현재 회사보다 나을 수 있을지(사람, 임금, 업무난이도) 에 대한 불안감 @질문 드릴 고민(택 1) 1. 계속 다니면서 이직 알아보기 2. 퇴직 후 실업급여 받고 재취업 알아보기 3. 정규직 전환되고 계속 다니기 눈팅만 하다가 처음 글 올려봅니다. 다양한 조언 부탁드립니다. 감사합니다.
운종동제육
11.20
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성과급 지급 기준
여러분 회사는 성과급 어떤 기준으로 하는지 궁금해요. 성과급 결정은 어떻게 하나요? 1. 전년대비 매출 성장? 2. 사업계획 목표달성시? 성과급 재원은 어떻게 계산하나요? 1.영업이익의 **%? 2.별도 계산하는 방법이 있나요? 기타 참고할 부분이 있을까요? 도움 부탁드려요~~~
해피베어
11.05
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조언부탁드립니다
현재 인사총무1년차 29살 신입사원입니다. 서울 중견제약회사에서 4200정도 연봉을받고 같이 대학원도 다니면서 일을 병행하고있습니다. 제 중장기적 꿈은 인사커리어를 쌓고 대기업 조직문화팀이나 인사팀으로 이직을 하는건데요 중대기업급 회사 2곳에서 (충북, 부산)에 공장을 둔 회사에서 인사총무로 (연봉5200이상 정도) 면접을 보고 합격대기 중에 있는데요 여기서 고민은 대학원을 휴학하고 지방으로 내려가서 천만원 이상 연봉을 받으면서 커리어 쌓는것이 맞을까요? 아님 좋은기회지만 포기하고 대학원을 졸업하고 서울에서 꿈을 위해 조금씩 발전하는게 맞을까요? 일은 적응이 돼서 현재 직장은 편하고 사람들도 좋습니다. 선배님들의 조언 부탁드립니다
고민또고민
10.23
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재취업 준비에 궁금한게있습니다
안녕하세요 :) 최근 총경력은 4년차 이며 최근 스타트업회사 2년 재직 후 그만두고 전문대학교 졸업을 이번년도에 마무리하였습니다. 이직하려고 면접을 다니며 느끼는 것중 궁금한게 생겨서 여쭤보고자 글 을 쓰게 되었습니다! 1.혹시 위 이력사항이지만 그만둔 직후 쉬었던 공백기간이 재취업시 많은 부분을 차지하게 되는가요? (공백기간은 학교 졸업 기준으로 하여8개월입니다) 2.총 경력으로 연봉 협상시 3천대를 말씀 드리는데 어느정도가 적당한 편인가요? 3.쉬었던 공백 기간에 자격증 취득 준비와 쉬는 기간을 가졌다 말씀을 드리는데 올바른 답변이 아닌가요? 4.헤드헌터를 통해 이직 제안을 받고는 하는 데 정규직 전환 여부가 가능 하다는 공채 확인 했습니다. 정규직 전환은 정말 가능하기에 기재해 둔 걸까요?
미묘미
10.20
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토스 고객센터를 유치 하고 싶습니다
잡코리아에 올라온 tosscx 채용공고를 보고 복리후생 확인 하니 마냥 부러웠습니다 토스 고객센터를 전주에 유치할수 있도록 하고 싶습니다 토스 고객센터유치를 담당하려면 어떻게 해야하나요..? 마냥 부러움에 끄적여봅니다
별의사탕
10.17
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인사쪽 경력 보완 위해서 외부 교육 수강하면 도움이 될까요?
안녕하세요 10년 넘게 인사총무쪽 분야에서 일했습니다. 보통 총무쪽이 긴급으로 진행하거나 임기응변이 필요한 상황이 많다보니 제가 총무쪽을 주로 맡고 인사는 다른 직원들이 하는 거 보조 정도 밖에 못했네요 최근에 이직을 하면서 인사쪽 실무 경험이 없는게 너무 큰 장애가 되어서 그냥저냥 30명 언저리 되는 ㅈㅅ에서 노무사 도움 받아가며 일하고 있습니다. 인사쪽 업무에서 급여계산, 퇴직연금 관리, 인사평가 및 보상 등 실무 업무를 하고 싶은데 사설 학원에서 1~2주짜리 강의를 수강하면 도움이 될까요? 점프업 하고 싶은데 인사쪽 실무 경험이 없다보니 망설여 집니다.
하루루룹
10.11
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이직 관련 질문이요...중견vs대기업 계열사
안녕하세요 사회초년생 2년 경력에 이직하는데 고견 부탁드립니다... 현재 중견기업에 합격한 상태고 연봉조정중입니다 근데 대기업 계열사에서 면접 보자고 연락이 온 상태에요... 중견기업은 아웃소싱 업체고, 반도체 관련 대기업 도급을 맡고 있어요 대기업 계열사는 식품업계고, 판촉직원 관리하는 업무에요 둘 다 업무는 hr이고, 기업 규모는 중견기업이 대기업 계열사 2배 정도입니다 식품계열은 관심이 없고 제조업 계열을 관심에 두고 있어서 중견쪽이 낫나, 아님 그래도 대기업이다, 추후 이직에는 대기업이 낫나 고민중입니다 어떤 쪽이 제 커리어에 더 도움이 될까요?
기타 누락자
10.08
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스타트업(근로자15인 미만)의 성과평가 및 연동 보상제 시스템 ....
20대적 회사에서 근무하신 경험 외에 늘 다른 직종을 하시다가 올 초부터 스타트업 회사를 창업하신 대표님의 요구사항이 복잡하네요. 저는 이 회사에 유일한 경력직으로 8월에 들어와서 이리 저리 고민의 나날을 보내고 있는데요, HR 업무 4년 경영지원 업무 4년의 제 경력으로는 너무 어려운 숙제를 받아 고민 중입니다. 저희 대표님은, 20대적 회사에서 기여하신 프로젝트가 아마 hr쪽이라 그런지, 내가 다 알아! 라는 마인드로 여러 인사쪽 조언...을 주시곤 합니다. 매일 매일 조율과 논의라는 이름의 대혼란환장파티에서 많이 힘든데요... 각설하고 대표님의 요구사항을 정리해보자면... 1. 직무와 직급에 따라 성과 평가등급 배분률을 달리하고 2. 평가등급 산정 과정에서, 동료 피드백도 반영했으면 좋겠고 3. 직무, 직급, 그리고 평가등급별 개인 성과연동 보상이, 클릭 한번으로 자동 보상되고 4. 이와 별개로 단체 성과급또한 클릭 한번으로 자동 보상되는데 5. 시스템상 3+4가 재무계정안에서 안정적으로 지급될지 시뮬레이션도 제공하는 ==> 그러한 시스템을 도입하고 싶다!!! 입니다. 또, 자체 개발 대신에 HR SAAS 기반 구독서비스 회사를 통해 도입하고 싶으시고요. 그런건 없다고... 속으로만 외치고, 저도 백방으로 알아보고는 있는데 같은 고민을 나누는 인사쟁이 선배님들께 조언을 구합니다. 혹시 위와 같은 서비스를 제공하는 업체가, 이 세상에, 있기는 한가요?
웁씨데이지
10.07
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요새 경력직 면접 옷 어떻게입나요?
교육기획쪽입니다. 회사는 자유로운 분위기의 100명규모예요
민틍
10.05
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외근 식대 얼마 주시나요/받으시나요?
요즘 물가가 올라서 국밥 한 그릇에 8천원 넘는 곳이 보이더라구요. 휴게소 돈카츠 세트나 수제버거 등도 1만원 돈 하구요. 얼마 전에 외근 나갔다온 사람들은 요즘 물가 보고는 분식점이나 편의점에서 끼니를 먹었다고 하더라구요. 배춧잎 한장으로도 부족하려나요? 다들 외근 식대 얼마 주고/받고 계세요?
도비7대손
10.02
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ESG 담당자가 되기 위해선 무엇을 해야할까요
현재 총무 업무를 하고 있는 5년차 대리 입니다. ESG로 영역을 넓히고 싶은데 무엇을 준비해야하고 어떻게 나아가는게 좋을까요?
아이스바닐라라떼
10.02
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