동네북아니고 여러분 고충 들어줘야겠지만 모욕감을 주는 말을 듣는 부서는 아니에요

올래 커리어 기록하고, 자존감 회복용으로 이직어플 사용했는데 몇번 면접거치고 나니 확정되기 전이라도 회사 그만 두고 싶음ㅜ 일이 안됨. 이럴때 나가는게 팀에도 도움인거 같은데 내적갈등이 엄청 심한 한주

연봉내에 보통 식대가 포함되어 있지요 10만원이하는 비과세 그 이상은 과세... 10만원까지는 회사에서 해주는 최소 지원이라고 생각됩니다만 10만원 이상은 우리회사 야근많아서 너에게 미리 저녁식사비용까지 지급할게 라고 생각 해야할까요?? 아니면 정말 지원을 더 해주는 걸까요?? 여러분들은 식대를 혹시 얼마나.. 받고 계신지도 여쭤봐도 될까요??

안녕하세요, 얼마 전 포스코 사내 성폭력 사건이 충격적이었던 만큼, 그 후속되는 이야기도 많은 것 같습니다. 특히 전문가분들에게 사건의 가해자 처벌에 대응이 그치고, 2차 피해 예방 측면에 소홀히 했다는 점을 지적받고 있습니다. 사내 성희롱 사건은 '조금 과하지 않나...' 싶을 정도로 대응하는게 맞다고 생각합니다. http://news.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0924252311&code=11151100&sid1=eco

최근 면접봤던 회사에서 긍정적인 검토라는 얘기를 들었습니다 연차를 모두 촉진하고 입사하게 된다면 입사시기와 퇴사시기가 겹치고 평가(이미종료함)와 공식휴가, 연차 등 7월 한달을 꽉 채우고 나가고자합니다 이때 이직하려는 사측에서 고용보험이니 근로계약서 등등 중복되서 걸리는 부분들이 생기는데... 취업규칙상 겸직은 안된다는 것 말고는 다른 이슈가 있는지 궁금합니다!

테슬라의 일론머스크가 구조조정을 공언한지 얼마되지 않아, 본격적인 해고가 진행되고 있습니다. 입사 2주만에 해고, 입사 직전 해고... 등등 원칙없는 해고라는 지적을 받고 있습니다. 쉽지 않은 결정이긴 하지만, 일론머스크이기에 충분히 그럴만한 사람같기도 하네요. 한국은 상대적으로 노동유연성이 낮은 편이기에, 이런 방식은 쉽지 않을 것 같네요. 과연 무엇이 좋은 것일까... 라는 고민이 들게 하는 뉴스입니다. https://www.bloter.net/newsView/blt202206270001?fbclid=IwAR0BhY5BKP2lSUJaiH0U-hiBdh90nEm6Lkq9j4P4dZsCPw9noQ0-oR3x1L

혹시 한달 무급휴직(병가)로낸 직원때문에 다른 직원이 대체로 업무해주는경우는 업무량 증가로 연장이 발생할 경우 급여추가로 더달라고 할수도있으니 합의하에 업무대신해주겠다는 서면으로 서명받아야되나요?

안녕하세요, 역시 정권이 바뀌니 정책적 방향도 바뀌는 것 같습니다. 주52시간 제한을 조금 더 유연화 시켜서, 최대 시간을 늘리는 방향으로, 중대재해처벌법은 특정한 경우 처벌 수위를 감경시킬 수 있도록 하는 방향성을 담았습니다. 본격적인 법개정안이 나와야 파악이 가능하겠으나, 방향성 만큼은 명확해 보이는군요. HR담당자 분들께서는 관심가지고 지켜 볼 사안 같습니다. https://newsis.com/view/?id=NISX20220615_0001909007&cID=10201&pID=10200

저희는 전체 인력의 90%가 소프트웨어인력인데요 현재 병특을 신청하고자하는데, 에이전시 말로는 커머스가 있다보니 도소매 매출이 커서 어려울 수 있다고하더라구요. (전체 매출의 30%가 최소 소프트웨어 매출이요야한다고) 그런데, 컬리는 도소매 매출이 100% 일꺼같아서요 에이전시가 실력이 없는 것일까요?

저희회사가 아무래도 이상해서요. 일단 경리쪽은 처음이어도 다른직종은 8~9년 경력이 있어요. 사무직을 해야겠다 싶어서 자격증 따고 오게되었는데.. -4대보험 납부/퇴직연급납부 >회사에서 모두 진행. 연봉 2800 이라해서 들어갔는데 월급 180이고 상여 1년에 5번.(기분대로 20~40만원 사이로주심) -이마저도 1년넘어야 준다고하심. -회사에서 세금 다 내주니까 연말정산 안돌려줌. 자료 다 제출했지만 환급안됨. 회사 갑근세 줄어든건 봤음. -출근시간 8시반까지라했는데 8시반에오면 분위기 살벌 -퇴근시간 6시라고했는데 6시~8시 사이 -다른직원들은 6시반에 출근해서 저랑 똑같이 퇴근함. 최근에 다른팀 면접보는 사람있어서 대화를 들어보니 월급 250이라고 하더니 230은 통장으로 20은 퇴직연금이라는 소리를 함. -근로계약서 1부만 작성해서 회사에서 보관. 이런 조건이면 제가 실제로 2800이 아닌거 같은데 또.. 14년 근무한 선임은 우리회사 복지가 좋다고..4대보험도 다내준다고 그랬는데 월급 220받아요. 14년차에..상여는 80~100만원 사이로 받았구요.. 솔직히 이쪽으로 경력 하나도없어서 집가깝고 초봉치고 괜찮은 거같았는데 선임을 보니 미래가 없네요..

너무 많습니다... 말을 왜이렇게 띠껍게 하는지 원 대화를 못하겠어요. 점심 빨리 먹고 오시길래, 점심 벌써 다 드셨어요? 하면, 난 빨리 먹으면 안돼? 라고 대답합니다. 상의드릴게 있어서 회의실에서 말씀 드려도 되냐 라고 물으니, 그냥 여기서 해. 비밀 얘기라도 해? 라며.... 아 쓰다보니 또 빡치네요. 매번 아래 직원들에게 책임 전가하기 일쑤고 말 바꾸기 좋아하는 넘인데 사람이 워낙 없다보니 인사팀장 자리까지 꿰차고 있습니다. 하 진심 죽이고 싶을 때가 한두번이 아니네요. 어후 이직하고 싶은데 절 받아주는 곳은 어딨는지... 서류 합격하기도 힘든 세상 ㅠ.ㅠ

안녕하세요. HR컨설턴트라는 직무는 앞으로 AI시대의 유망도라던지 커리어를 선택하기에 어떨까요?

AWS 코리아 사내 분위기 어떤지 아시는 분 있나요?

안녕하세요, 흥미로운 판례 뉴스 하나 공유 드립니다. 퇴직하는 인원이 1년 5개월 전 직장상사의 성희롱 사실을 폭로했고, 직장상사는 명예훼손으로 그 직원을 고소하였습니다. 결과는, 무죄로 판결이 되었습니다. 명예훼손의 요건인 공연성, 사실적시, 명예훼손 가능성이 있다고 하더라도, 공공의 이익이 인정되어 정당성이 인정된 사례입니다. 직장생활하며 겪는 수많은 부당한 대우들을 그저 참고 살아가는 경우가 많습니다. 가해자들은 시간이 지나면서 안심하게 되는 경우가 많은데, 이번 판결은 나름 의미가 있는 듯 합니다. 다만, 늘 악용은 주의를 해야 할 것 같습니다. https://www.hankyung.com/society/article/202206164024i

보통 이직하실 때 마지막 최종 연봉에서 몇프로 정도 인상시켜서 희망 연봉으로 제안을 하시나요???