현장직원 채용이 너무 안됩니다... 채용사이트에도 매달 꽤 큰 금액을 내면서 유료광고 하는데도 지원자 수 보면 한숨만 나오네요... 현업 미팅 들어가면 항상 사람없다고 난리고... 신규채용은 안되는데 기존 직원마저 줄줄이 퇴사하니 진짜 멘탈이 남아나질 않습니다ㅠㅠ 현장직이나 생산직 채용하시는 선배님들 혹시 좋은 방법 없을까요? 가장 쉬운 방법은 급여인상이지만 아시다시피 쉽지 않은 부분이라서요...

노조의 의견을 판판히 다 깨부수는거? 아님 노조의 의견을 무조건 수용하는거? 연초에 세운 목표를 달성하는 거? 그렇다면 목표는 노조가입률 저하? 아니면 노조 집회 및 파업 미발생? 노무업무 하다보니...목표도 없고 그냥 무사안일주의자가 되는것 같다는 걱정이 드네요..

전에 빅테크에서 잠깐 일했고, 이번에 이직을 할 계획입니다. IT(스타텁) 회사 두 곳에서 오퍼를 받았는데 굉장히 고민됩니다.. A회사는 IT 기술력이 국내를 넘어 미주에서도 인정받고 있어 커리어에 좋으나 함께 일할 사람들 상태가 아주 안좋습니다..면접 경험이 최악이였어요. B는 규모는 작지만 면접에서 만났던 팀원들이 굉장히 좋습니다. 그런데 연봉이 전 직장보다도 낮습니다. 적은 연봉이지만 좋은 사람들과 행복하게 일할 수 있는 B 커리어에 있어 어깨뽕 넣을 수 있는 회사지만 사람들이 최악이었던 A 어떻게 하면 좋을까요? 머리가 아프네요..

안녕하세요! 제가 이번에 인사 컨설팅 Big4 회계법인 한곳과 인사 클라우드 솔루션을 딜리버리 하는 회사에서 오퍼를 받게 되었습니다. 연봉은 컨설팅쪽이 아주 조금 더 높고 워라밸은 솔루션 딜리버리 회사가 많이 괜찮습니다. 양쪽 다 장단점이 있어 고민이 많이 되는데 저는 현재 30살입니다. 컨설팅은 워라밸이 극악이지만 커리어 성장으로는 더 낫고 솔루션 딜리버리는 워라밸은 낫지만 커리어가 그쪽으로 굳어 질 거 같아 고민입니다.. 선배님들의 조언 부탁드립니다…!!!

안녕하세요. HR채용을 담당하다가 이번에 인재개발로 직무순환된 HR 2년차입니다 채용은 사실 지원자 수나 홍보방안 기획 등으로 실적 평과 및 성과를 받았는데… 교육담당자님들은 교육기획 건수(?근데 이건 회사에서 정해진 교육 운영일 경우 불가능해보이고) 만족도 조사(대부분 5점척도?) 등으로 성과 평과 하시던데 이거 말고도 더 있을가요…? 그리고 추가적으로 외부강사 섭외는 다들 어떻게 하시는지 ㅠㅠㅠ

상황: 구매와 해외영업 담당자가 업무하면서 쌓인 게 많았던지 별 일 아닌거에 서로 감정적으로 언성이 높아지면서 해외영업 과장이 외자구매 대리한테 ''하는 일이 뭐냐?''고 했답니다. 그 말을 들은 대리는 회사에서 과장을 징계하지 않으면 노동부에 폭언으로 고소하겠다고 함. 이틀 연차내고 안 나옴. 질문 1. 위의 말이 직장내 괴롭힘에 해당이 되나요? 질문2. 인사위원회 규정에 따라 처리하겠다고 각자 경위서를 제출하라고 하니 영업본부장이 어떠한 대응도 하지 말라고 했다고 함. 본부장이지만 규정도 잘 모르고 독선적임. 어떻게 해야할지 고민입니다. 담당자 둘 다 일을 잘 하는 직원들이라서. 경험있으신 분 있으시면 조언 부탁드립니다. 저는 경영관리 팀장입니다.

계약직 1년이 지났고 정규직 전환이 아닌 계약직 1년 추가 연장을 회사에서 제안했을 경우, 추가 연장하지 않고 계약 만료로 실업급여를 신청할수있나요? 회사에서 계약 만료 처리를 안해줘서 실업급여 신청을 못할수도 있나요? 계약 1년 되는 시점에 그만둘 경우, 계약 만료를 원하지 않는다고 했을때는 자진퇴사가 되는 건가요?

첫 직장서 b2b영업을 20개월하고 전회사의 잦은 술자리 요구로 퇴사를 고민하던중 현회사의 오퍼를 받고 이직을 하였습니다 3년정도 되었으며 인사팀에서 업무를하고있는데 회사가 외부 입김으로 너무흔들리면서 대표의 잦은교체가 있었고 채용도 어려워진상황이 되었습니다 현재 업계의 타사로의 인재유출을 막기위한 복지개선을 건의했으나 건의받은 임원은 매번 기다리라는 말만하고 짬시키고 있고 인재 유출만 계속되는 상황입니다 비용 나가는것에대해 매우인색하여 교육도 어려운 실정입니다 (포괄임금ㅡ종종야근) 기본적인 인사총무라고 생각하는 급여 사대보험 등은 손도 못 대보고 채용은 회사가 어려워서 내부자의 추천으로 진행되고, 기업문화는 발전없이 겨우 유지만하고 있는 입장입니다 솔직히 월루이긴하지만 개인적으로 도태되는거같아 공부를 어디서 부터 시작하면될지 알려주실 선배님들 한소리 해주시면 감사하겠습니다

저는 주니어고 선배는 시니어입니다. 팀장이 A라는 업무를 시켰는데 A에 파생된 모든 것들을 비고에 기재하는 등 마감기한을 한참 지나는 경우가 많습니다. (지연될 업무가 아닌데 지연되고 A 업무와 관련 없는 정보까지 꼼꼼하게 담으려고 하시는 게 문제입니다.) 같이 작업하면서 선배한테 많이 배워서 저야 좋습니다만.. 팀장님이 싫어하시는 게 보여서 중간에서 난처하네요.

오프라인 교육 가면 한 이틀 받고 오면 끝나는데 이게 또 배울 때는 이해가 가는데 실무에서 써먹으려면 어렵네요... 강사님 한테 따로 연락처 받아서 물어보기도 좀 그렇고... 경험이 없어서 그런가 참 어렵네요

혹시 21년 보수총액 신고 했던 고용보험료는 어떤식으로 정산 되는것인지 궁굼합니다. 회사로 청구되는 부분 말고 개인별 금액이요..

이제 총무 3년차인데.. 사실 총무라는게 업무 범위도 넓고 반복적인 일이 많다보니 뭔가 해보고는 싶은데 보는 눈이 크지도 않고 인사(HR)처럼 커뮤니티라든가 경험 공유가 잘 안 되다보니... 무엇이 있는지 모르겠네요. 총무로 인정받았던 경험이 무엇이 있었는지 궁금합니다. 저는 특히 다른 사무실들에서 휴게 공간이라든지 회의실이라든지... 세팅을 어떻게 해놓는지 궁금한데 방문해볼 기회가 없으니...ㅜ

사무실이 필요한데 5000만원밖에 없어서 그러는데 혹시 제가 모르는 곳에 괜찮은 매물없나요?

회계세무인사 쪽으로 도움이 될 자격증이 뭐가 있을까요? 재경관리사는 따면 도움이 될까요? 난이도는 어느정도 될까요?

안녕하세요! 인사팀에서 근무한지 아직 1년이 안 된 새파란 인사 새내기 입니다. 현재 제약, 바이오 분야의 한 중소기업(인원 200명대)에서 채용과 교육 및 조직문화를 담당하고 있습니다. 최근 들어 업무를 하면 할수록 누구나 배우면 할 수 있겠다 라는 생각이 들어 한낱 대체제의 불과하다는 느낌이 강하게 들고 있습니다. 아직 일을 시작한지 얼마 되지 않았기에 신입치고 오만하다고 느끼실 수도 있겠습니다. 하지만 채용 시장이 냉랭해진만큼 이직은 물론 중고신입 조차 도전하는 족족 떨어지는 마당에 전문성을 빨리 키워 시장 가치를 높여야겠다는 생각이 들었습니다. 그러던 와중 특수대학원이 있다는 것을 알게 되었습니다. 직장을 다니면서 석사 학위를 따게 되면 훗날 제 커리어를 성장시키고 이직하는데 도움이 많이 되겠다는 생각에 대학원 진학을 계획하고 있습니다. 다만, 특수대학원을 다니는 대학원생들은 보통 30대로 현직에서 최소 대리급 이상의 직급을 가지고 있는데요. 아직 새파란 신입인 제가 특수대학원에 진학하는 것이 과연 옳은 선택인가 고민이 됩니다. 배운 것을 당장 실무에 투입시키기가 어려운 직급이고 무엇보다 학비가 많이 들더라구요. 특수대학원이다보니 학위 인정을 그만큼 해주지 않아 돈낭비가 될 수 있다는 의견도 꽤 있는데요. 현직자분들은 이에 대해 어떻게 생각하시는지 궁금합니다. 현실적인 조언 부탁드립니다!