서류 합격부터 인적성, 1-2차 면접, 레퍼런스체크, 처우협의까지 모두 마쳤고 이제 내부품의만 남은 상황이라고 합니다! 내부품의에서 탈락하는 경우는... 없겠죠?? ㅠㅠ 경력직 이직은 또 처음이라 어떻게 되는지 몰라서 또 긴장타고 있어야 하나 싶네요....

현재 대표포함 7명인데요 * 네이버웍스 (메일만 사용) * 슬랙 (업무 및 메신저) / 노션 쓰고 있는데 개발자분들께서 다른데는 다 구글웍스 쓴다고 하셔서 구글 웍스로 옮겨야 하나 싶어서 보는 중인데 제가 몰랐는데 보니 네이버웍스가 돈을 조금 더 지불하면 근태 / 급여 / 재무 등등 왠만한 대기업 기능들 제공하는거 같아서 그냥 이거 계속 쓸까 싶습니다 구글웍스는 드라이브나 구글닥스 같은 등등의 강점이 잇는듯 해요 보안 측면에서도 네이버웍스가 나아보이기도 하고.. 네이버 웍스 계속 쓰시는 데 많으신가요?

안녕하세요! 20인 규모 스타트업 대표 입니다. 저희가 HR컨설팅 쪽으로 도움이 필요해서 업체를 찾고있는데 플렉스 라는 업체에서 이런 서비스를 제공해주고있어 알아보고있는데요. 기본플랜이 월150만원이고 월2회 화상미팅, 수시소통 해주시면서 이런저런 전략 수립에 도움을 주는 것 같습니다. 혹시 이용해보신 회사 관계자분들 계신가요? 년계약이라 조금 부담이 되서 이용해보신분들 있으면 의견을 들어보고싶습니다! 감사합니다😄

2년 반정도 다닌 회사 퇴사날이네요~ 좋게 나왔지만 정들었던 회사를 떠나는 날 만큼은 뭔가 마음이 몽글몽글합니다.. 나름 열심히 했기에 떠나는 길에 모두가 아쉬워해주고 응원해주시는 마음이 느껴져서 뿌듯한 날이기도 합니다. 새로운 회사에서도 잘 해나갈 수 있겠죠? 화이팅입니다! :)

안녕하세요! 현재 다니고 있는 회사의 문화와 소속 조직의 특성이 저와 너무 맞지 않아 괴로워하다가 이직이 아닌 "퇴사"를 결정했습니다. 우선 공부도 좀 하면서 마음을 회복시키고 다시 HR 직무로 지원을 하려고 하는데요. 현직장에는 차마 솔직한 사유를 털어놓을 수가 없어서 아예 다른 커리어로 전환하기 위해 공부를 하려고 한다고 면담을 마쳤습니다. 그런데 한가지 걱정이 되는 것이 있어 글을 올리게 됐어요. 요즘에는 경력이 있으면 전직장에 레퍼런스 체크를 하잖아요. 그런데 전직장에서는 제가 아예 다른 직무로 전환하는 것으로 알고 있는 상태에서, 본래 하던 HR 직무에 대한 레퍼런스 체크 요청이 들어왔을 때 불쾌하실 수도 있을 것 같습니다.... 혹시 이직하고자 하는 기업에서 레퍼런스 체크 단계까지 진행이 됐을 때 이런 상황을 말씀드리면 어느 정도 배려를 해주실까요?? 현직자분들의 의견 여쭈어봅니다...!

팀원 중 한명이 일주일에 2~3일은 지각하는데, 많이 늦는것도 아니고 1~5분 정도 늦는데 너무 잦네요. 긴 시간은 아니지만 일할때도 시간 준수 개념이 너무 없어서 좋게 보이지 않네요. 시간준수하라고 구두로 몇 번 말했는데도 계속 지각하니 짜증스럽네요. 아, 별것도 아닌 일인데 스트레스네요 ㅠㅠ

🎤라라스윗 피플팀 팀장 김정수 님 인터뷰 경력직 핵심 인재 채용을 위한 리멤버 채용 솔루션, 기업의 채용 담당자들은 어떻게 사용하고 있을까요? 그리고 정말 채용 효과가 있을까요? 이 질문들에 대한 답을 찾으러 리멤버가 나섰습니다! 리멤버 채용 솔루션 후기 인터뷰, 이번 주인공은 푸드테크 '라라스윗' 입니다. 라라스윗은 연세크림빵, 먹태깡에 이은 품절대란의 신흥강자, 저당 초코바를 만든 곳으로 올해 초 'CU 아이스크림 순위 1위'를 차지하기도 했습니다. 이들의 성공 비결은 '문제정의'에 몰두하는 동료들이라는데요. 📌이게 진짜 문제인가?' 계속 고민하고, 📌'내가 알고 있는게 정말 해답일까?' 끝까지 파고들어야 해요. 이런 유능한 인재들을 만나기 위해 경영진까지 인재 발굴에 직접 나선다고 합니다. 핵심 인재를 알아보는 라라스윗의 노하우와 특별한 조직문화까지, 자세히 들어봤습니다! 👉 더 알아보기: https://app.rmbr.in/QcKRTNRnPJb

안녕하세요. 요즘 정년후 재고용에 대한 검토를 하고 있는데 하고있는곳이 별로 없어서 그런지 정보가 별로 없네요. 임원은 퇴직 전 연봉에 50퍼-80퍼 일반직은 촉탁으로 4천정도 수준으로 생각하는데 하고 계신 부서는 얼마나 직전 연봉에 얼마정도로 수준으로 하고 계신가요?

안녕하십니까 이제곧 Hrm 3년차 되는 인사꼬맹이입니다. 제가 이회사 처음 입사한건 Hrd의 대한 목표가있어 인사라는 업무를 배워보고자 운이좋게 300명이상 사업장 관리하는 인사담당자로 입사했습니다. 노무/인사에대해 것 핥기식으로 만 알고있었던 저는 좋은 선배님들덕에 좋은 퍼포먼스를 내고 있고있습니다. 팀장님도 좋게 봐주시고 있는 것 같고요 저희 저직 구성원이 비슷한 년차 저포함 6명과 타업장에서 온 대리급선배 1분 으로 구성되어있습니다. 여기서 문제는 모든 일만 생기면 전부 저한테 떨어고있는데 너무 버겁고 힘이듭니다. 얼마 차이 안나는 동료들과 업무적으로 싫은 소리하는 것도 너무 힘들고요.. 3년차에시 조직 선임으로써 활동을 시키는 이 문화가 이제는 버겁습니다.... 해서 이제 이직에 눈을 돌리 시작하는데 ,Hrd쪽으로 뻗어 나가보고싶습니다... Hrm 하던 업무를 Hrd 쪽으로 경력 인정이 가능할까요? 업무는 보상,채용,노무 관리 진행하고있습니다.

인사 담당자님, 개발자 채용공고 주로 어디에 올리시나요??

퇴사 후 이직 시 연봉을 낮춰서 가시는분들도 있나요? 요즘 느끼는거지만...회사들은 이것저것 다 할수있는 사람들, 경력 어느정도 있고 경험해본사람들을 원하면서 돈은 엄청 적게주려고하는게 너무 괘씸하네요... 이것도 해보셨나요? 이거 해보실 수 있죠? 이러면서 정작 연봉은 낮게 해주려는...에휴

안녕하십니까. 항상 도움 받고 있습니다. 바로 질문드릴께요. 주임대리급이랑 차부장급 면접을 동시에 보는 경우도 있나요?? 주임대리급2명이랑 차부장급1명 면접을 면접관 1명과 진행했습니다. 주임대리급은 해당업무 경력이 전무했습니다. 어떻게 받아들여야 하나요?

유튜브 강의 시작했는데 홍보가 쉽지않네요. 관심있는분들 구독부탁드려요. https://youtube.com/@loconam?si=C64CzUlDjtw3KHmI

현재 글로벌리 약 3천명 직원 규모의 미국회사의 한국 지사 인사 팀장으로 근무 중입니다. 한국 지사에는 100명 규모 직원이 있고, 제 팀에는 한명의 팀원이 있습니다. 최근 글로벌 업계 탑 미국 기업의 한국 지사 인사 담당자 포지션(직책x)에 합격을 하여 이직 고민 중에 있습니다. 나이는 30대 중후반으로 향후 커리어 관점에서 어느 선택이 더 맞을까요..? 작은 규모 회사에서 팀장 경험 vs 큰 규모회사에서의 업무 경험.. 팀장 직책을 생각하면 현 회사에 스테이하는 것이 좋을 것 같은데.. 글로벌 탑 회사에서 일할 수 있는 기회가 앞으로 있을지.. 고민되네요 ㅠ

1.당일에 끝내라는 일주일치의 업무의 양 2.야근강요 아니면 집에서라도 해서 새벽에라도 보내라 3.너가불편하다. 남자였으면 그리고 애가 없었으면 밤 12시까지라도 잡아서 일시켰을거다 4.업무를 당일 시간 단위로 이거 몇시까지 저거 몇시까지 (난15년차워킹맘임) 5.퇴사의사를밝히자(한달유예기간) 불러다가 어차피 의욕도 없는사람 같이 일하기 불편하니 위로금 얘기해볼테니 하루빨리 관두는게 어떠냐 금액을 제시해봐라 그럼 내가 윗선에 얘기해보께 6.참고로이회사는 연봉계약서도 3개월뒤에 어렵게 받아냈습니다. 막장이죠 하루하루가 괴롭습니다. 녹취는하고있는데 어느범위까지가 직장내괴롭힘일까요 도움좀 주십쇼!