안녕하세요 현재 전문대(경영학) 전공하고 회사에 안전 관련 업무로 재직중인데요 산업안전기사 자격증을 취득하고자하는데 4년제 졸업 자격이 필요하더군요. 그래서 학점은행제나 다른 자격을 갖춰서 시험을 응시하고 싶은데 학교를 경영으로 졸업하고 학점은행제에서 학점을 맞춘 다음 산업기사 응시가 가능한지 궁금합니다.

안녕하세요 ~! 고민이 있어 글을 쓰게 됐습니다. 한줄 요약하자면 50명이하 기업컨설팅회사 “인사+총무+조직문화” 업무에 합격했는데 연봉이 생각보다 낮고(3,000 3개월 근무 후 협상가능), 사무실이 오피스텔입니다 조직문화 직무는 신입을 잘 구하지 않아서 총무쪽에서 비슷핰 업무경험을 쌓았습니다! 계약직으로 9개월동안 일했고 대기업이라 근무환경 복지 등 마음에 들었어요.. 지금은 다른 회사에서 총무 아르바이트 하고 있고용 잡일은 여태 많이 했었는데 또 제가 하고싶은 일보다 잡일만 하게될 지 걱정되네용.. 여러분이면 가실건가요? 아님 다시 도전하실건가요? 정리안되게 구구절절 말씀드려 죄송해용! 조직문화관련 조언도 해주셔듀 됩니다〰️

항상 게시판에 남겨진 고민과 댓글 조언을 보면서 부지런히 공부하고 있는 스타트업 인사담당자입니다. 제가 쓰게 될 줄은 몰랐는데요 ㅠㅜ 마케팅 경력직무로 입사하여 3개월의 수습계약 중인 직원이 이제 한달 반정도 근무를 한 시점인데 업무 역량이 신입사원보다 못한 수준이라 해당 부서에서 고민이 엄청 많은 상황이에요. 당연히 3개월을 다 채워서 근무 종료하는 것이 맞겠지만 지금 남은 2개월동안 아무런 일을 드릴 수 없을 만큼 주변 동료들의 노력만 들어갈 뿐 성과를 낼 수 있을 것으로 기대되는 점이 없네요.. 아르바이트생이 하는 단순 사무 업무로 직무를 돌려서 드리는 것도 고민중인데 혹 더 좋은 솔루션이 없을까 고민되네요. 당사자분께는 지금까지 계속해서 개선할 수 있도록 피드백을 드리고 설명을 드리고 해도 아침에 들은 내용인데 오후에 바로 다른 시키지도 않은 일들을 히고 있는 상황입니다. 답답.. 오랜 경험으로 이런 상황에 어떻게 인력관리를 하고 계신지 궁금합니다 🙏🏻🙏🏻🙏🏻

어떤것이 있을까요. 뭐 신입은 빈칸채우는 업무를 해나가는 것, 많이 묻고 많이 배우고, 문제가 생기면 바로 보고하는 것... 그럼 대리, 과장, 차장, 부장... 나아가 팀장과 팀원의 업무 스탠스엔 어떤 것들이 있을까요. 그 자세를 구분하기가 쉽지않네요. 어디는 대리부터 모든걸 주도적으로 해나가고 책임져야한다고 하고, 어디는 부장 언더로는 제한된 분야의 책임만 가지고 주어진 업무를 얼마나 전문적이게 하냐의 차이라고도 하고...ㅎㅎ 리멤버 분들의 고견은 어떠신지요....

안녕하세요 현재 재직 중인 회사가 상장을 준비한다고 내부회계등 CFO가 이거 저거 알아보고 업무를 준비 중입니다. 년 매츨은 천억 정도 자본금은 40억 재무제표 확인시 조금씩은 줄고 있지만 작년 기준 적자는 100억 정도 투자와 적자의 반복으로 자본잠식 상태(400억 정도) C레벨이 아무리 큰 그림을 그린다고 해도 2년 정도 일해본 회사의 사정으로는 이회사가 어떻게 상장이 가능할지 궁금해서 글을 남겨 봅니다. 직원 400명남짓 업력 10년에 변변한 ERP도 없어서 사람 갈아넣어서 전표를 치는 회사인데... 이런 회사에서 상장은 어떻게 가능할까요? 실무자 입장에서는 어떻게 상장을 해도 상장 폐지 각인데... 큰그림을 알수가 없네요...

새 팀장님과 지낸지 1년이 되었습니다. 저는 고인물 그분은 새로 오신분이라 그런지 기존 직원은 능력 없다고 생각하시고 새팀원(타 회사에서 HR경력 있는 과장급) 뽑아 자기 판을 만들어 가고 있습니다 저는 그 사이 그래도 인정받고자 몸 갈아가며 일했는데 저라는 존재 자체(기존 멤버) 를 싫어하는 거 같습니다 다만 업무능력은 뛰어나서 많이 배울수는 있는데제가 HR 경력이 적다는 이유로 (타부서에서 이동했어요) 무시하는 발언도 많이 하시고 일단 정서적 지지도 못받고 무례한 언행도 당하니 기운이 빠집니다 일이나 배우자 했다가 업무영역도 줄어들고 중간관리자 역할도 안주는데 부서이동이나 급여가 줄어도 이직이 답일까요

조직문화나 교육담당자는 몇명이 있을까요? 1명이 기획하고 운영하는거 전부 다 하는 곳도 있나요?

지난달에 직원 두 명 퇴사하면서 인력이 많이 부족하더라고요 단기 알바라도 채용해야 될 듯해서 여기저기 공고는 꾸준히 올리고 있는데 지원이 많이 없네요.. 인사팀에서 일하시는 분들 채용 공고 어떻게 올리고 계시나요

저는 일이 적으면 경력 쌓을게 없어서 일이 많은걸 선호하거든요. 지금 일에 많아 번아웃 지경이지만 이력서에 한줄 더 넣는다고 생각하고 오는 일 마다하지 않고 하고 있습니다 다른분들은 어떠신가요? 저는 일이 적으면 제 존재감이 안 느껴져서 차라리 일 많은게 낫다 하는것 같습니다

이직하려는 회사의 직무 중 50프로 정도는 안해본 업무입니다. 그걸 해봤다고 과대포장하여 일단 합격하는데 집중해야 하나요, 아니면 솔직하게 얘기하되 충분히 적응할 수 있다고 말하고 그럼에도 나를 뽑아준다면 가겠다는 의지를 표현해야 하나요. 괜히 과대포장했다 나중에 수습3개월 동안 권고사직 당할까 걱정입니다. 물론 어떻게든 버텨낼 각오는 되어 있지만요. 조언 부탁드립니다.

안녕하세요. 이직한 회사는 14년차 이상이 되면 부장 승진대상이됩니다. 회사 입사시 이미 경력이 14년 이상이었으나 팀장이 부장직급이라 차석인 차장으로 입사했습니다.. 질문드립니다. 직책 수행자가 부장이면 차석은 동일 직급을 부여할수없을까요? 'Yes' or 'No' 에 따라 대답은 다양할것 같습니다. (참고로 평가등급인상률과 별개로 직급 승진인상률 있고 승진인상 비율이 높습니다.) 조건은 충족하는데 팀장이 부장이라 승진이 보류된다면 직급승진에 대한 기준이 변경되지않는한 다른 대안이 필요합니다. 직책(역량)과 직급(근속년한) 부여 기준이 다른만큼 직책수행자로 인해 직급 승진이 명분없이 직책에 밀려 계속 누락되어야만 하는걸까요? 선후배님들의 고견부탁드립니다. 장마가 끝나니 폭염이 찾아오고 오늘부터 또 비가내린다고 하네요. 변덕스런날씨입니다.. 이럴때일수록 건강에 유념하시길 바랍니다.

중소기업인데, 회사 주요문서들을 안전하고 체계적으로 보관관리하는 방법을 찾고 있는데, 웹하드는 500gb에 월 40만원이나 하더라구요. 대기업이나 다른 회사들은 중요문서나 데이터들을 어떤 방식으로 보관하시는지 궁금합니다

안녕하세요. 제조 중견기업 입사한지 6개월 되었습니다. 이번에 비전 수립 워크숍을 추진한다고 하는데 매뉴얼도 없고, 어디서 정보를 알아봐야할지 막막해서 여기 여쭤봅니다.. 어떤 회사들에 문의를 해봐야하는걸까요? ㅠㅠ 감사합니다.

팀원에게 주간 업무 보고서를 제출하라고 했는데 쓰기 싫다 이걸 왜 써야하냐 자세히 왜 써야하냐 라고 불만을 호소하면 팀장님들은 어떻게 하실 건가요?

사내 업무용AI로 메뉴얼이나 내규 같은 정보들을 손쉽게 확인할수 있다고 하던데 쓰시는분들 실제로 도움되나요? 아 그리고 기업용은 개발비용이 얼마나들지 궁금하네요