참여자
글쓰기
회원님, 일 관련 고민이나 업계 이슈에 대한 생각을 들려주세요!
최신글
일시적이라 생각했던 것들이 정착되고 있네요.
이전의 사스, 메르스때처럼 몇개월 휩쓸고 사라진 질병처럼 코로나도 그럴 줄 알았는데. 벌써 1년반이 지나가고 있네요. 그러다보니 조직내에서도 작년부터 [임시]라는 이름으로 실행했던게 이젠 제도로 [정착]되어 갑니다. 예를들어 대면회의만을 선호했던 우리 조직이 컨퍼런스콜/화상회의를 받아들여 제도로 정착됐고. 특이사항일 때 재택근무를 하는 것도 첫 시작 당시엔 '일단 급하니 급한대로 이렇게 해보자' 였는데, 이젠 문화로 자리잡았네요. 풀타임 원격 근무자도 올해 들어 처음 채용을 했습니다. 비대면 면접도 그렇고요. 이젠 대면 면접이 좀 부담스러워질 지경이 됐네요^^; (살짝 과장) 언제쯤 원상복구 되려나~~ 생각하며 1년을 보냈는데 지금은 다릅니다. 변화된 제도 속에서, 그럼 이걸 어떻게 더 잘 하지? 효율을 어떻게 높이지? 어떻게 인재를 더 잘 검증하지? 이렇게 생각이, 논의가 변하네요. 짧은 커리어긴 해도, 그간의 레거시들에서 절대 못 벗어날 줄 알았는데. 이번 대유행.. 소식을 다시 접하며, 아 이젠 정말 완전한 정착이다. 싶어 신기한 감정이 들어 글 남깁니다.
빛나는인생
 | 2021.07.08
조회수
286
좋아요
6
댓글
1
메타버스 플랫폼을 활용한 교육과정 운영해보신 분 있나요?
메타버스를 교육과정에 녹여보려합니다. 어떤 플랫폼으로 어떤 교육을 진행해보셨는지 결과는 어땠는지 궁금합니다^^ 혹시 도입해보신 분 있으시면 공유 부탁드립니다!
림하하
 | 2021.07.08
조회수
671
좋아요
1
댓글
3
hrd 경력이직하기 좋은 플랫폼 추천좀 해주세요ㅠㅠ
잡코리아빼구..
이직하구파
 | 2021.07.08
조회수
276
좋아요
1
댓글
1
간식업체 추천 부탁드려요
안녕하세요, 오늘은 도움을 요청드리고자 합니다. 요즘 사내 자판기, 카페테리아 등 많이 도입하는듯 하는데 저희도 검토해보고자 합니다. 혹시 추천해주실만한 업체있으시면 부탁드립니다. 스낵24는 들어봤습니다.
팀장님
쌍 따봉
 | 2021.07.07
조회수
783
좋아요
2
댓글
7
사내 인터넷전화를 없애고자 합니다.
카톡이나 콜싸인 등 인터넷전화를 대신하여 사내 통신 수단으로 대체할 수 있을까요? 보스가 검토하자고 하시는데 여러분들은 사내전화를 없애는 것에 어떤 생각이 드시는지요? 1. 통신비를 직원들에게 지급하지 않는 다면, 핸드폰 톡이나 기타 도구로 사내전화를 대신할 수 없다. 2. 아니다. 사내 무료 와이파이 환경 아래에서는 무료 카톡이나 콜싸인 등의 통신수단이 업무용으로 가능하다^^
Greatlee
 | 2021.07.07
조회수
413
좋아요
1
댓글
2
종이 명함을 사용하지 않아야 할까요?
명함은 소속과 연락처를 관계 상대방에게 알리는 좋은 수단이며 미팅 에키켓으로, 회사 홍보 수단으로도 많이 사용되어 왔습니다. 의견을 요청하는 것은 1. 종이 명함을 대체할 스마트정보 전달도구(콜싸인, 카톡 등)가 있기에 없애도 되는지요? 2. 핸드폰만 스쳐도 정보를 전달하는 시대이니 명함은 필요없다? 하여 보스가 명함을 없애는 것을 검토하자고 하세요^^
Greatlee
 | 2021.07.07
조회수
430
좋아요
1
댓글
2
자산관리시스템 도입해 보신분 계신가요?
pc등 비품자산이 급증해 자산관리시스템을 검토중인데 효과가 실제 있는지 궁금합니다.
싱싱파파
 | 2021.07.06
조회수
506
좋아요
0
댓글
8
커리어 전환시 연봉협상
안녕하세요 저는 원래 하던 업무에서 커리어 전환을 위해 2달전 퇴사를 했고 원하던 기업에서 합격 통보를 받았습니다 (기존과 다른 직무). 새로운 직무에 대한 직접적인 경험은 없으나 전 직무에서 쌓은 기획, 전략 역량등을 좋게 봐준 것 같습니다. 문제는 이제 연봉 협상을 해야하는데.. 지금 제가 퇴직상태인 점, 그리고 새로운 직무에 대한 지식, 경험이 부족한점을 봤을때 연봉을 기존 연봉보다 낮춰서 넣어야 하나 생각이 드네요.. 다들 이런경우 어떻게 하실것 같으신가요? 조언 부탁드립니다.
Suj
 | 2021.07.05
조회수
627
좋아요
0
댓글
3
직장내 괴롭힘법 강화
안녕하세요, 오늘은 이번에 통과된 10월예정인 직장내 괴롭힘법 강화 내용 공유해 드립니다. 사용자의 괴롭힘 과태료, 조치미이행에 직접접 제재가 들어가네요, 기존에는 신고자 보복행위만 벌칙이 있어 유명무실 논란이 있었습니다, 다만 너무 남용될까 걱정되네요. □2021년 10월 14일부터 직장 내 괴롭힘 금지제도의 실효성을 강화하기 위해 의무 위반에 대한 제재규정이 신설됩니다. ㅇ 사용자(사용자의 「민법」 제767조에 따른 친족 중 대통령령으로 정하는 사람이 해당 사업 또는 사업장의 근로자인 경우 포함)가 직장 내 괴롭힘을 한 경우 1천만원 이하의 과태료를 부과하고, ㅇ 사용자가 직장 내 괴롭힘 행위의 조사, 피해근로자 보호, 가해 근로자 징계 등의 조치의무를 이행하지 않는 경우 500만원 이하의 과태료를 부과합니다.
팀장님
쌍 따봉
 | 2021.07.05
조회수
439
좋아요
3
댓글
1
파견직원들의 연차사용
안녕하세요 에이전시업에 있는 분들은 항상 고민이실텐데요 파견에 나가있는 직원분들이 연차사용을 할때 PM이나 고객사에 항상 눈치를 보거나 허락을 구할때가 있는데, 자유롭게 사용하고 계신가요? 고객사에서 사용을 막거나 눈치주면 그건 어떻게 풀어가시나요?
츄우
 | 2021.07.05
조회수
551
좋아요
3
댓글
1
상반기 평가
상반기 평가를 시작하는데 저희는 스타트업이기도 하고 아직 목표설정에 어려움이 있어서 우선 MBI나 KPI설정없이 회사가 정한 목표(정성적)를 기준으로 평가를 진행하려 합니다. 동료평가가 포함이라 365도 평가로 하긴 하는데요. 저희 같이 신생 기업이 평가를 할 때 목표로 잡으시는 좋은 대안이 있을까요? 어떻게 진행하시는지 궁금합니다.
pakgoon
 | 2021.07.05
조회수
618
좋아요
5
댓글
2
52시간 잘 지켜지시나요?
제곧내 입니다. 다들 잘 지켜지시나요? ㅠㅠ 저희는 아니네요
히히
 | 2021.07.03
조회수
3357
좋아요
13
댓글
28
페이롤 하시는 분들 월간 일정얼마나 소요되시나요?
안녕하세요, 궁금한 점이 있습니다. Payroll 하시는 분들께서 보통 한달에 몇일을 순수 급여오퍼레이팅에 소요하는지 궁금합니다. 회사 규모, 시스템, 업종 등 다양한 변수가 있겠으나, 보통 어느정도 일지 알고 싶습니다. 가능하시다면 규모/소요일수 300명/보름 이런식으로 적어주심 감사하겠습니다.
팀장님
쌍 따봉
 | 2021.07.03
조회수
753
좋아요
3
댓글
14
7/1 노조법 개정 내용
안녕하세요, 오늘은 이번부터 적용되는 노조법 개정사항을 공유해 드리겠습니다. 이제 노조전임자 급여지급금지는 사라지고 근면자로 통일 적용되고, 단협 최대유효기간이 3년까지 설정 가능합니다. □ 2021년 7월 6일부터 개정 「노동조합 및 노동관계조정법」이시행됩니다. ◦ 노조법상 근로자라면 누구나 노조 설립·가입 가능 ◦ 노조전임자 급여 금지규정은 삭제하되, 근로시간면제 제도로 통합(일원화) ◦ 단체협약 유효기간 상한 연장(2→3년) / 단체교섭 관련 제도 개선 ◦ 사용자의 점유를 배제하여 조업을 방해하는 쟁의행위 금지 원칙 확립
팀장님
쌍 따봉
 | 2021.07.03
조회수
1204
좋아요
12
댓글
1
경영지원 관련 자격증
경영지원 관련 자격이 어떤 것이 있을까요? 공인중개사도 생각해보고 있는데 다들 준비중인 자격증이 있는지 궁금합니다
히히
 | 2021.07.02
조회수
1325
좋아요
4
댓글
5
대표전화 : 02-556-4202
06158 서울시 강남구 테헤란로79길 6, 6층
(삼성동, 제이에스타워) (대표자:최재호)
사업자등록번호 : 211-88-81111
통신판매업 신고번호: 2016-서울강남-03104호
| 직업정보제공사업 신고번호: 서울강남 제2019-11호
| 유료직업소개사업 신고번호: 2020-3220237-14-5-00003
Copyright 2019. Drama & Company All rights reserved.