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인재 채용 관련
작년대비 올해 초 인재 채용이 너무 힘드네요. 중소기업은 원래 좀 힘들었지만.... 이젠 고가의 채용상품을 사용해야하니 더욱 힘듭니다. 채용=비용 다들 공감되나요? 이제 채용에 인당 비용을 몇백만원씩 투자해야 하는게 맞나요? ㅜㅜ
스카이맘
02.09
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그룹웨어 추천 좀 해주세요ㅠ
저희 회사가 법인이 2개가 있습니다. 같은 사무공간에서 일을 하기는 하지만 사정상 전자결재를 법인별로 따로따로 관리를 해야하다보니 어쩔 수 없이 그룹웨어를 법인별로 따로 사용하고 있습니다. 그러다보니 같은 공지사항도 두번 올려야하고, 메신저 커뮤니케이션도 불편하고...암튼 좋은것보단 불편한게 더 많습니다. 혹시 한번 로그인으로 멀티컴퍼니(?) 운영이 가능한 그룹웨어 추천을 좀 부탁드려도 될까요?
지댓
02.09
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내부관리회계 관련
내부관리회계 관련해서 회계조직에서 급여를 지나치게 오픈하여 보려고합니다 전 회사 전전 회사 급여는 어떤 상황에서도 오픈하지 않았는데 내부관리 회계절차기때문에 개개인들의 급여를 보여준다는게 납득이 되지 않습니다 혹시 다른 회사 사례는 어떠신지요
jake2346
02.07
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이직 준비중 궁금한점 질문 올립니다
중소기업에서 일하고있고 11년차인데 2021년 연말정산 떼보니 총 7000만원 받았더라구요 그런데 이직하려니까 다른 중소나 중견 연봉의 경우 지금 받는것보다 적게 지급하더라구요.... 혹시 연봉을 책정할때 어디까지 봐야할까요? 잔업수당이나 격려금 이런거는 다 뺀 상태로 제 연봉을 다시 판단한후 비교를 해봐야할까요??
이직하려고발버둥
02.05
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자격수당
300억외형에 위험물안전관리자 자격수당은 얼마나 주나요 기존 직원이 자격증을 취득했습니다 의견부탁드립니다
김용호 | 실론
02.04
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섭외나 파견 업무를 잘하고 싶습니다.
안녕하세요. 경영컨설팅사에서 행정/운영 담당하는 2년차 주임입니다. 현재 업무 중 일부 섭외 및 파견 업무를 담당하고 있는데, 감정소모가 커서 고민입니다. 전문직 분야 섭외가 다수인데, 아웃바운드 식으로 물어물어 섭외하는게 최선입니다. 제가 심성이 모지란건지 누군가에게 부탁하거나 설득하는 일이 그 분을 귀찮게 하는 것 같아 죄송한 마음이 큽니다. 절 가르쳐줄 사수가 없어요. ㅠㅠ 제게 업무를 주신 책임자는 제가 3할때 30의 섭외건을 책임지는 중이라 이마저도 못할까봐 매일 걱정이 큽니다. 섭외나 초빙에 대해서 제게 도움이 될만한 과정이나 커뮤니티가 있을까요? 대학은 어문학과에 경영부전공으로 유관성이 많이 떨어집니다. 어떤걸 배워야할지 모르겠어요. 살이 되는 조언 부탁드립니다.
카푸치노
02.03
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블라인드이슈대응 어떻게하시나요?
최근 블라인드에서 인사팀원 실명이 공개되고 인신공격이 계속되고있습니다. 심지어 사진까지 올라오는 경우도 있었구요... 회사에 대한 아쉬움은 이해하지만 도를 넘는 행위에 대하여 마땅히 방법이 없는점이 답답하네요. 회사에 화나고 섭섭함을 잘못된 심리로 푸는 부분들이 이제는 무섭기까지 합니다... 근본적으로는 회사와 직원들간 신뢰회복 및 소통이 되어야겠지만 지금 당장 이 문제들로 인하여 고통겪는 이들이 있기에 고견을 듣고싶습니다. 인신공격, 익명으로 실명 공격, 유언비어, 사진게시 등... 도를 넘었습니다.
그대눈동자
01.30
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이직할때 연봉이 높으면 무조건 가야한다???
여러모로 주주관계가 복잡한 회사의 최종 면접결과를 기다리고 있습니다. 십수년을 영위하던 업종을 내려놓고 전혀다른 업종으로 전환하게된 기업입니다. 상장사이구요. 예하에 여러 회사들이 있는데 새로운 사업을 영위하기위해 인수한 회사들이 몇개있고 자생력을 갖춘 자회사를 제외한 나머지는 면접본 회사에서 인사적인 부분을 케어해주고 있습니다. 기존 사업군에서 새로운 사업으로 변경되다보니 내부직원들도 새로운 조직의 변화에 적응해야하고 새로운 기업의 아이템과 관련한 스터디도 필요한 상황입니다. 해당 기업내 인사총괄로 입사하게되면 기존 직원들도 크게 도움은 되지않을것으로 보이며 직원들을 컨트롤하며 하나씩 해나가야하는 포지션임에는 분명해보입니다. 참고로 현 재직중인 회사에서는 커리어관점에서는 메리트가 없는 상황이라 정리하고 이직하면 큰 문제는 없으나 해당 기업의 업종 전환을 장기적으로 볼때 성장성이나 안정성을 보장할수 없고 내부상황을 정확히 모르는 상황에서 섣부른 이직이 직장 생활의 연속성을 가져가지못했을때의 가능성을 배제할수 없어 이렇게 고민이 됩니다. 연봉의 상승을 제외하고는 나머지는 예측할수없는 상황입니다. 비슷한 상황이라면 어떻게 대처하실지 궁금하네요. 연봉이 1,000만원 정도 차이라면 어떤 결정을 내리실건가요? (회사의 성장성은 예측불가로 배제) 업무강도(상) VS 업무강도(중)
인사솔루션
01.28
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정년연장으로 인한 임금피크제 적용 문의
안녕하세요 정년이 55세에서 60세로 연장되면서 임금피크제를 도입하는 것으로 하고 매년 10%씩 연봉을 감액하기로 하였습니다 그당시는 정부지원금도 있어서 그리 정하였으나 2018년에 지원제도가 없어지다 보니 당초 협의하였던 상황과 다르게 되었네요 그래서 회사에서 다시 조정을 하고자 합니다 (수정)저희는 노조는 없구요 저희와 같은 상황에서 정년 연장 임금피크제를 어떻게 운영하는지 간단하게 의견을 주시면 감사하겠습니다 설명절 안전하고 행복하게 잘보내시구요 새해 복 많이 받으세요~!
무송
01.28
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인사에서 인사로 이직시 따져봐야할 부분
안녕하세요^^ 현재 외국계 인사 업무하고 있어요 사이즈가 100명정도라 1인 인사입니다. 본사랑 연결도 잘되어 있고, 시스템도 어느정도 안정적이고 사장님이 직원훈련/만족도/인사역할을 나름 중요하게 생각하셔서 인사전문성을 나름 쌓아가는 중입니다. (과장급) 최근 이직제안을 받았는데 여기도 외국계고 1인인사고 조직 사이즈 비슷하지만.. 업계는 물류쪽.. 연봉은 좀 올라가긴 하는데 업무적/경력면에서 저에게 어떤 부분에서 플러스가 될것인가. 옮기기 전에 뭘 물어보고 따져야 후회가 없을까 고민하다가 글 올려봅니다^^ 연봉, 유연근무제여부, 휴가, 보너스, 직장위치 말고 hr 시스템 구비여부, 서버/IT인프라 구비여부, 올해의 인사 목표, 사장/본사의 hr 및 직원에 대한 철학,,, 또 뭘 물어보고 비교해야 할지요? 당장 업무량이 많은지도 궁금하지만 대놓고 물어볼수도 없고 고견 부탁드립니다 🙏
희희낙낙
01.27
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직원 등기이사로 승진 시
창립부터 15년 근속, 회사 주식을 가지고 있는 직원을 이사로 승진하는데 있어서 어떤 것들이 달라지는지 궁금합니다. 등기 이사인지 아닌지에 따라 임원인지 직원인지 신분도 달라지던데, 등기 이사라면 어떤 부분을 체크하고 업무를 진행해야 할까요?
개미조
01.27
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리조트 기획부서 업무는 통상 어떤일인가요?
현재 리조트에서 근무중인데 없던 부서를 만들어서 업무지원하라고하네요 통상 리조트 기획팀, 기획부서 업무는 어떤일인지 선배님들 조언을 구합니다
구웃보이
01.25
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중대재해기업처벌법 방지를 위해 단체보험 진행하고 계시나요?
저희도 100인 이상 사업장인데 제조업은 아니지만 서비스업과 유사합니다. 직원 혹은 손님들 방문 시 사고가 날 수 있는 가능성이 있으니 시행에 있어서 단체보험으로 햇징 혹은 리스크 줄이는 방안을 검토하고 있습니다. 혹시 단체보험 가입으로 어느정도 운영 노하우 혹은 단체보험 가입이 결과적으로 좋은건지 궁금합니다.
드래곤ball5
01.24
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냉장한우를 명절선물로 주문했는 데 냉동고기가 왔네요
명절선물로 매번 고민 중인 담당자 입니다. 이번 명절선물로 어렵게 냉장 한우를 준비했는 데 배송된 고기가 냉동 상태이네요 업체에서는 냉매, 급격한 온도차이 때문이라고 하며, 맛이나 품질에는 이상이 없다는 이야기만 반복하네요 고기는 진공상태로 살짝 언 상태가 아니라 완전 딱딱하게 얼어 있는 데 이런 경우 어떻게 조치해야 하는 지 아시는 분들의 조언을 구합니다.
let
동 따봉
01.24
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제조업체 영업팀 영업수당 지급에 대하여 어떻게 지급하고 계시는지요?
중소기업 30명 규모의 화학업체 입니다. 회사 설립후 10여년동안 영업부문은 대표자 혼자서 담당하셨고 경영지원팀에서 원자재, 부자재, 제품출하 관리를 담당하고 있습니다. 사업의 규모와 제품 item들이 확장되다 보니 화학제품 기술영업을 담당할 담당자를 채용중에 있습니다만 지방에 회사가 위치한 관계로 인해 인원을 채용하기가 만만하지 않네요. 영업 부문 입사자에 대한 처우 문제 있데요. 연봉은 당사 내부 규정에서 채용자와 협의가 가능할것 같은데 부가적으로 영업부문 담당자에 대한 영업수당을 일반부문에 근무하는 직원들과 차별해서 연봉에 포함해서 지급하시는지 아니면 일반부문에 근무하는 직원들과 동일한 기준으로 책정하고 계시는지요. 타 업체에서는 영업부문에 대한 별도의 수당 내지 보조해 주시는 임금성 부분이 있는지 문의 드립니다. 현재 회사 업무로 인한 자차 사용 부분에 대해서는 유류비 지급 명세서를 작성해서 경영지원팀에 제출하면 지급해 주고 있읍니다.
TED
01.22
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