안녕하세요, 저는 HR 직무를 준비하고 있는 취준생입니다. (HR 직무에서는 대기업 채용팀에서 채용 운영 계약직으로 6개월 일했고, 그 전 2번의 인턴은 마케팅 직무로 스타트업과 대기업에서 경험을 쌓았습니다.) HR이 저의 성향에 잘 맞고, 평소에도 사람 자체에 대해 분석하고, 사람의 심리에 대해 생각해보는 게 좋아서 장기적으로도 오래 일하고 싶습니다. 그런데 HR로 입사하기가 정말 어렵네요,, ㅠㅠ 특히 작년 하반기에 HR 서류합격률이 굉장히 낮았어서 스펙이나 직무 경험을 더 쌓아야겠다고 생각하고 있습니다. ㅜㅜ People Analytics의 중요성이 대두되고 있는데, 일단 데이터 관련 자격증이 필요할 것 같아 SQLD는 취득했습니다. 그런데 현업에서는 어떤 데이터 툴을 많이 사용하시는지, 혹은 데이터 자격증만으로는 부족하고 데이터를 활용한 어떤 경험이 필요할지(ex.석사) 현업에 계신 분들의 말씀이 정말 절실합니다! 데이터 분석 관련해서, 혹은 HR 직무에 대한 어떤 조언이라도 감사히 받겠습니다!

저는 원래 다른 직무 업무를 오랫동안 하다가 3년 전에 HR부서로 이동 HRD 를 담당했는데요 내부 조직 변경에 따라 다시 원래 하던 업무 팀장으로 발령 받았습니다 근데 제가 시니어 직원이라 HR 업무시 직장내 괴롭힘이나 리더십 진단, compliance 이슈 발생시 조사위원회 간사로 여러번 조사미팅도 진행하고 보고서도 쓰고 그랬는데요 당시 스트레스를 정말 많이 받았습니다 이제 HR이 아닌 다른 직무로 가면 솔직히 그 업무와는 연관이 없는데요 보고서 쓰고 다 그 일을 안하려고 하니 자꾸 저를 시킵니다 윗분은 임원이신데 시키고 결정하는 역할만 하고 본인이 실무는 안하시구요 이럴경우 저는 해당 업무와 관련이 없으니 컴플라이언스는 담당자를 뽑던지 새로 지정해서 하시라 하면 넘 건방질까요? 이런일이 녹취한 거 듣고 정리 보고서 작성. 회의 주관 그리고 당사자에게 원한도 사고 ESFJ 인 저에게는 너무 안 맞아서요

안녕하세요, 댓글 주신 모든 분들께 감사드립니다. 개인적인 이야기가 많아 본문글은 지우겠습니다. 모두들 건승하는 한해 되시길 바랍니다!

++) 계속 댓글이 달리네요. 댓글 달아주신 분들 응원 또는 조언 감사합니다. 이미 신중하게 고민했지만 퇴사는 끝까지 고민해보겠습니다. 감사합니다. 새해 복 많이 받으세요 ◡̈ -------- 안녕하세요. 올해 만으로 27살(연나이 28) 되는 3년차 직장인입니다. 공공기관 쪽에서 인사 업무를 하고 있는데 너무 전문성이 없다고 느껴집니다. 현재 회사는 너무 성장성도 배울 상사도 없어서 매일이 현타가 오던 중에 3년을 채우고 이직하자는 마음으로 버텨오고 있습니다. 지금 회사에서 2-3년마다 바뀌는 경영진 리스크도 너무 크고 이에 따른 스트레스가 요즘은 극에 달했습니다. 차라리 공부를 하고 싶은 마음도 있는데 퇴사 후에 준비하는 건 너무 리스크가 클까요? 붙으면 다행인데 떨어지면... 너무 미래가 깜깜할까요? 생각 없이 일단 도전! 이런 성격이 아니라 너무 고민됩니다. 회사생활이 너무 스트레스지만 어떻게든 다니면서 하는 게 맞을까요? ---- +) 댓글 달아주신 분들이 글을 보실지는 모르겠지만, 아직도 댓글이 달려서 추가합니다. 다들 다니라고 말씀하긴 하시네요. 저도 제 일 아니었으면 그렇게 말했을 것 같긴 합니다. 하지만 제 질문의 전제는 “회사 스트레스가 극심하다”는 것입니다. 아무도 그 부분은 고려해주지 않으신 것 같아서요 ... 회사는 발전과 성장이 없어 점점 도태되는 중이고 원래 엄청 밝은 성격인데 순간적으로 가슴이 너무 답답하고 죽고싶다는 생각까지 들었습니다. 누가 찌르면 눈물만 났습니다. 혼자 스트레스 풀면서 노력해서 조금은 나아졌으나 출근하기 싫어서 죽겠습니다. 그래서 쌩퇴사까지 고민했던 상황입니다. 그리고 주변에 2차에서 포기한 사람도 꽤 있고 쉬운 시험이라 생각하지 않습니다. 오히려 할 수 있을까 걱정됩니다. 다만 말씀하신 것들처럼 어려운 시험인데 휴직은 불가능하고 이 스트레스 받으면서 병행이 가능할까해서 남긴 글입니다. 일단 1차는 병행으로 해볼건데 붙고 2차는 더 고민해봐야겠습니다. 댓글 달아주셔서 감사합니다.

사내 EHS 산업안전보건담당(기시자격X)자의 업무 범위에 대해서 궁금하네요… 미국계 기업 종사자 입니다만… 예를들면.. 소화기 관리, 응급키트 관리 이런 사소한 것들을 다른 사람들에게 가이드라인만 주고 지시 및 감독만 하는데… 이게 맞는 건지 모르겠네요… 다른 회사들은 어떤가요? 특정 사안에 대해서 글로벌에 리포팅은 직접하지만… 실질적인 업무 처리는 본인 외 직원에게 가이드 라인 제시 후 보고 받고 글로벌에 보고하는 일만 하는 것 같는데… 이게 일반적인가요??

안녕하세요. 이직을 꿈 꾸는 3년차(곧 4년차) 인사담당자입니다. 이직하실 때 보통 했던 업무로 fit이 딱 맞는 곳만 쓰시나요? 인사 업무로 예를 들어보면, 현재 주로 채용 업무+부수적인 hrm업무를 하고 있다면 지원할 공고 상에 딱 내가 했던 업무다! 이런 곳만 쓰시나요? 이러면 너무 선택지가 적어서 ... 인사 업무 공고 자체가 ‘인력 운영 업무 전반’ 이라던지 추가적으로 우대사항에 평가 보상 업무 경험자 이런 식으로 적혀있는 공고까지 일단 지원하시는지 궁금합니다. 또 여기까지 써보자니 자소서 쓸 때 채용 업무 위주로 적어도 괜찮을지 궁금하네요. 인사 직무가 업무가 다양하긴 한 것 같아요. 다들 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.

새해 복 많이 받으시라는 인사말이 참 절실하게 느껴지는 시국인듯 합니다 주위를 보면 어렵다는 말들뿐이지만 25년 새 해가 주변의 어려움을 이겨내고 가정안에 더 큰 복이 시작되는 새로운 출발점이 되었으면 하는 소망입니다 새해 복 많이 받으시고 가정에 늘 평안이 넘치시길 기원하겠습니다.

지금까지 약 5년간 급여업무를 주로 했고 채용은 보조로만 채용플랫폼 통해서 인재 서칭 정도만 했습니다. 그 외 평가, 기획 등등 대부분의 인사업무를 경험하지 못했고 인건비, 복리후생, 근태, 경조사등의 업무만을 주로 담당했습니다. 인사팀이였으나 이런 경력만을 가지고 채용포지션 혹은 평가포지션에 지원하는건 합격률이 거의 없다고 봐도 되겠죠? 혹시 이력서에 보조로 했던 내용들을 좀 자세하게 적으면 가능성이 있을까요? 제대로 배워보고싶은데 신입으로 뽑는 공고는 너무 안나오기도 하고 급여만 하고싶지는 않고 급여만 하기에도 일단 들어가고 보려는데 요즘 이직이 너무힘드네요 ㅠㅠ

도망갈시 다시 뽑아야해서인가요..? 그 회사 지원을위해 하루를 들여 이력서를 쓰고 제출해도 열람도안하고 기한지나서 종료되는 경우 문의를 보내보는데 이미 채용되었다고하고... 정말 허탈하네요 요즘 취업시장..ㅠㅠ

보통 리멤버를 통해 지원하는 회사들은 합/불에 대해 굉장히 늦게 답변주는 것 같은데 지원자가 많아서 그런걸까요? ㅠㅠ 어떤곳은 열람도 안해보더니 마감되더라구요..

안녕하십니까 선배님들 도움 요청드립니다 3번 진급 누락된 내년이면 6년차되는 막내급 공공기관 재직자입니다 원래도 승진을 제때시켜주는 기관은 아니긴 합니다만 최근 몇 년간 특정 라인만 계속 승진시켜주는 추세가 강했습니다 내년에도 승진은 불투명합니다 승진이 누락된 사유에 대한 피드백을 요청드렸는데, 그 라인이 아니라 승진시키는 게 힘들어서 그렇다고 합니다 팀장님과 관계는 좋은 편입니다 팀장님의 직속 상관께도 저의 승진을 말씀드려주셨던 것 같은데 결과적으로 잘 되지는 않았습니다 이직할까요, 아니면 버텨볼까요 팀장님께는 제가 더 노력하겠다고 말씀드리긴 했는데 마음이 잡히질 않고 힘듭니다 잘해보겠다는 말을 괜히 했나 싶기도 하고요 이직한다면 같은 산업의 사기업(아직 공고 안남) 또는 대학교 교직원(요즘 채용중)으로 아예 방향을 트는 것을 고민하고있습니다 도와주세요!

현재 5년차 페이롤 담당자입니다. 홈페이지만 봤을땐 재밋을 것 같아서 지원했는데 회사가 2023년 설립이라 정보가 너무 없어서 혹시 아시거나 재직중이신 분 계실까요?

새로 도입하려고 준비중인데... 유치원부터 대학교까지 해야할지 대상과 금액이 좀 고민되서요

인사담당자 분들께 질문드립니다. 20대 후반에 우연히 잡매니저 직무를 접하게 되어 서치펌도 병행하며 열심히 지내왔습니다. 그러다보니 벌써 5년차가 되었는데요. 인하우스 리크루터로 커리어를 확장하고 싶어서 계속 지원서를 넣고 있는데 정말 공들여 쓴 이력서가 열람한지 10초도 안되어 불합격 처리되었다는 알람이 떴을 때 너무 상심이 큽니다.. 업무 특성상 여러 산업군과 여러 직무에서 채용 경험이 많기 때문에 인하우스 리크루터로서 긍정적인 결과를 낳을 수 있을 것이라고 생각했는데, 현실은 줄즐이 이어지는 서류불합격에 제가 방향을 잘못 잡은 것인지 아니면 저의 서류가 문제였던건지 파악을 해야겠다고 생각되어 이곳에 글을 올리게 되었습니다.. 인사담당자의 시각으로 보았을 때 잡매니저/서치펌 출신 지원자가 리크루터로 지원했을 때 어떤 생각을 가지고 계신지, 현실적으로 채용될 가망이 없을까요? 저에게 정말 중요한 문제입니다. 인사담당자분들의 솔직한 생각이 궁금합니다..

답답하고 속상한 마음에 쓴 긴 글 읽어주시고 댓글 남겨주셔서 감사합니다! 자세한 묘사 때문에 혹시 직장 내 누군가가 알아볼 수도 있을 것 같아서 내용 삭제했습니다. 관심과 도움 감사드립니다.