최근 스카웃 제안이 오긴했는데 매우 고민이 되서 선배님들의 조언을 듣고자 올려봅니다. 38살 남자구요. 다행히? 자식없는 미혼이라 지역이동에 대한 걸림돌은 좀 덜합니다.
현재 이쪽 업계에서는 3위안에 드는 중견기업 마케팅 3년차 과장급이고 연봉은 5천 후반쯤 되구요. 제가 대단한 능력은 아니지만 이쪽 업계에서는 아주 쪼금 인정을 받긴해서, 제안 온 회사의 규모는 조금 작지만 큰 회사의 계열사로 마케팅 팀장급으로 스카웃 제안이 왔네요. 지금 현재 회사는 나름 복지도 상당히 괜찮고 팀원들도 매우 좋긴한데 팀장이 권위적이라 팀원들이 일을 능동적으로 못하고 좋은 아이디어가 있어도 묵살시키는게 많아서 시키는것만 하게되는 단점이 있고 제품군이 신사업이라 사업영역에 리스크가 좀 있습니다. 신사업인 만큼 실수가 있더라도 도전적으로 부딪히면서 업무를 추진하고 싶고 실제로도 그렇게 하고 있는데 팀장의 의사결정이 느리고 우유부단함(+잦은 질책으로 인한 사기저하)으로 인해 업무추진에 장애가 되고 있긴합니다. 마침 이 타이밍에 스카웃 제안온 회사는 규모는 더 작지만 제품군이 안정적이고 팀장 포지션으로 제안온거라 물론 저도 팀장 경험이 없어서 겁은 좀 납니다만 리더로서의 경험을 쌓을수 있을것 같습니다. 다행인건 동종업계 회사라 아는 사람들도 많아서 업무적응은 어렵지 않을거 같습니다. 문제는 팀장급이더라도 연봉이 현재보다 350~400만원정도 낮습니다. 이것도 그 회사에서 직급별 연봉테이블 무시하고 최대한 맞춰준 금액이라고 하네요. 그리고 장점인진 모르겠지만 제가 지금 경기남부인데 제안온 회사는 서울에 있어서 서울상경?도 가능합니다.
그래서 관건은 연봉을 포기하고 팀장을 하느냐, 그냥 지금 위치에서 연봉과 복지는 조금 더 누리고 팀원으로 꼰대 팀장밑에서 수동적으로 업무하느냐가 고민의 핵심입니다. 결정하기가 매우 어렵네요.
자, 그럼 선배님들의 선택은?? 비슷한 경험하신 선배님들의 소중한 의견 부탁드려요^^
7
