최근 헤드헌터로부터 오퍼 받아 지원을 고민 중에 있습니다. 근래 딜 잘 찍는 곳 같은데 내부 분위기나 처우에 대해 들으신 분 계신지요? 우선 지원해보고 알아봐도 늦지 않지만 업계가 좁다보니 조심스러운 마음에 지원 전임에도 불구하고 알아보고자 합니다.

김칫국이긴한데. 같이 협업하면서, 사우디 펀드에서 계속 툭툭 던지세요. ”하던거 끝내고, 조인하자, 잘 챙겨줄께.“ 조건을 구체적으로 얘기해본 적은 없고, offer letter draft 던진 것도 없어요. 근데 상대방이 전문인력이 필요한 상태라, 빈말이 아닌 건 알고 있어요. 그래서 썸 타는 중인데. 궁금한게, 사이즈를 보니깐 본사가 있는 사우디 리야드에 대부분 거주해야 하고, 출장을 좀 다녀야 하더라구요. 현지거주가 deal breaker 면, 굳이 협의하고 감정 소모할 일은 만들 필요가 없잖아요. 그래서 중동 경험자들께 의견을 듣고자 합니다. 1. 중동에서 오래 근무하기 괜찮나요? 거기 네트워크 만들다 돌아오면, 어정쩡해지지 않을까 하는 걱정이 있구요. 적응하기 어려운 점이 있을까 해서요 2. 와이프랑 아이 같이 데려가기에 어떤가요? 여자들이 적응하기엔 더 어려운 곳이란 인식이 있어서요. 3. 중동분들은 주로 어떻게 네트워킹 하나요? 술은 안 드실테고.. 카지노? 골프?

저 진짜 찐 개발자여서 부부사이도 거의 컴터처럼 하다보니 결혼생활이 이만저만 힘들어서... 그래서 나같은 사람들도 있을거라는 생각에 커뮤니티앱 하나 만들었습니다!! 혹시 같이 컨텐츠도 만들고 하실 기획자분 계실까요?! 원하는건 다 만들어드릴께요. 같이 유저가 풍성한 앱 만들어요! 관심있는 분은 톡 주세요! 사이드사이드 https://open.kakao.com/o/sTKG9DZg

유난히 길게 느껴지는 한 주였습니다. 오늘까지 파이팅입니다!

넌센스 퀴즈(아재 개그) 빌 게이츠의 노래 실력 비결은? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 마이크로 소프트 === 피식했다면 댓글 고고! 신박한 기출변형이 있다면 댓글 고고! 오늘도 웃는 하루 되세요! === 넌센스 퀴즈 더 보기 https://app.rmbr.in/PaJYFK9hIRb

팀장 완전 뿔나서 팀 분위기 뒤숭숭하네요,, 오늘 반차니까 할 일만 하고 조용히 사라져야겠어요

중소제약 근무 중이고 업무 10이면 메인 업무 1 잡무 9(포장지원, 기록서 작성, 청소등등)인데 원래 이런 거죠..? 구매 업무하다 이직했는데 현타가 많이 오네요 심지어 원료 칭량도 지원 보내려 하는데 다른 분들도 이러게 근무하는지 궁금하네요...

경력직이고 잡오픈 거의 6개월 넘게 되었던 직무 지원했습니다. 서류 붙고 1차면접 보고 당일날 바로 전화와서 2차면접 볼수있냐 물었습니다. 2차는 임원면접인데요 지원자는 저 혼자인걸로 압니다(업무핏이 좀 많이 특이해서요) 이런케이스에서 임원면접은 들어가면서 춤만 안추면 붙는다고 주변에서 이야기하는데 보통 어떤가요?

외벌이로 고군분투하는 직장인 중 이런 중대한(?) 일이 발생한다면 당신의 선택은 무엇인가요?

왜 잔소리함 반복적으로 너나잘하세요 라고 말해도 되나요?

부서 전체분위기가 궁금하네요 ㅠ

전략기획 업무를 나름 3년간 잘 수행해오며 주니어에서 시니어로 넘어가는 과정에 있는데, 커리어에 대한 고민이 많아지네요. 우선 고민을 하게 되는 원인으로는 1) 발전적이라고 생각되지 않는 현 상황 2) staff vs 사업, 커리어 path의 방향성 고민 으로 생각합니다. 1번에 대한 이유는, 사실 전사 핵심조직의 일원으로 주요 경영 아젠다를 집중적으로 검토 / 관리하며 핵심 경영진들의 의사결정 과정을 가까이서 지켜볼 수 있다는 장점이 있고, 개인적으로도 퍼포먼스에 대한 좋은 피드백(평가)으로 나름 인정받고 있는 상황에서 어느정도 익숙해진 업무, 주변 동료들의 상대적으로 미흡한 퍼포먼스, 리더/상위리더의 (저의 기대와 욕심 대비) 나태한 태도 등이 복합적으로 작용하며 지금의 상황이 개인의 발전 측면에서 정체되어 있고, 더구나 외려 좋은 평판이 저의 운신의 폭을 좁게 만들고 있지 않나라는 오해가 들며 변화가 필요하다는 생각이 든 것 같습니다. 특히, 운신의 폭이 좁다라고 느껴지는 부분이 2번의 고민과 맞물려 조금 답답한 상황인데, 그룹 핵심조직으로의 전출 가능성이 상위리더의 네트워크로 인해 기회로 작용하면서도 실기의 가능성이 더욱 커지는 것 같다는 느낌이 들어서 그런 것 같습니다. 나름의 잠재력을 보여준 덕분인지 이따금씩 그룹 핵심조직으로의 이동 가능한 후보자로 거론이 되고 있는 상황인데, 대부분 조직의 일원들이 상위리더와 동료로 관계를 맺어본 경험이 있는 분들입니다. 이런 상황에 그룹 차원의 핵심 과제가 생기면 과거와 달리 점차 리딩 포지션보다는 소방수로서 둬늦게 참여하게 되는 경우가 많아지고, 의도는 명확치 않으나 이러한 상황이 반복되는 것이 자기 효능감이 떨어진다는 생각까지 이어지며 상위리더에 대한 불신까지 생겨나는 것 같습니다. (부연 설명 1. 상위리더는 임원 승진을 앞두고 있으며, 사업 조직으로 가실 때 함께 가기를 원하는 상황입니다. 부연 설명 2. 학벌에 대한 자신감이 부족하여, 저 스스로는 개인의 역량으로 승부를 볼 수 밖에 없다라는 생각이 기저에 깔려 있습니다.) 사실 어떤 개인적 목표와 명확한 계획 아래 이 조직으로 온 것은 아니기에 이런 고민을 뒤늦게 하는 것에 대한 개인적인 부끄러움 / 당혹함 등의 감정이 들지만, 이 외의 외부 여러 요인으로 커리어 욕심을 갖게 된 상황인지라 더욱 혼란스러운 것 같습니다. 아직 스스로 무엇을 원하는지 깊은 고민을 못한 것도 사실이지만, 그럼에도 이곳에 계신 다양한 선배님들의 경험과 고견을 얻어 보다 후회없는 커리어 방향성을 세우고 싶어 부족한 글을 남겨봅니다. 어떠한 의견이라도 좋으니 짧게라도 말씀 부탁드리겠습니다. 감사합니다.

신입 수시채용으로 공고중이던데 채용공고에는 상세히 안 적어져 있어서요 하는 일이 어떤건지 궁금합니다 감사합니다.

궁금해서요 이전에 이직할때는 전직장까지 서류를 냈거든요 전전직장은 4년전이라.. 원천을 떼면 뗄수야있는데 이런게 흔한가 해서 질문드립니다.