BEST요즘 지인들 이야기를 들어보면 PT면접을 보는 회사들이 대기업, 스타트업 가리지 않고 하는 곳들이 꽤 있더라구요. 사람을 채용하기가 정말 힘들어졌고, 또 뽑아도 회사를 금방 떠나는 사람들이 많아지다 보니 얼마나 회사에 애정을 가졌는지를 우선 확인하는 절차가 아닐까 싶습니다. (저도 몇년 전 첫 회사 입사 시 PT면접을 했던 기억이 나네요 ㅎㅎ)
지원자 입장에서 '뭐 그렇게 대단한 회사라고 이렇게까지 하나' 싶으면 3차를 진행하지 않거나 대충 준비해갈테니 제가 만일 재직자들 입장이라면 서로 시간을 낭비하지 않는 동시에 회사에 대한 관심까지 확인할 수 있을 것 같아 선택한 방법이지 않을까 싶네요.
제가 mkcnls님이라면 40-50분이라는 시간에 너무 얽매히지 않고 주어진 과제에 대해 1) 왜 그 회사가 이런 과제를 줬는지, 2) 그 회사 재직자라면 과제를 어떻게 해결했을 것인지에만 집중해 얼마나 깊이 고민했는지를 보여주신 후 최선을 다해 준비했다면 결과에 대해선 신경쓰지 않을 것 같습니다.
좋은 결과 있으시길 진심으로 응원하겠습니다!:)(수정됨)
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