알고 지낸 지 거의 20년. 중간에 그 친구는 개인사로 업계를 떠나 있었고, 그 친구가 어려운 상황이 되어 다시 직장을 구해야 하는 입장이 되었습니다. 경력단절 기간이 거의 10년 정도 되기에 갈 곳 없는 상황이라 제가 다니던 회사로 지원 제안하였고, 면접때 사용할 PT 자료도 제가 직접 만들어 주면서 자료 설명까지 해 주는 등 적극 도와 함께 직장 생활을 하였습니다. 중간에 경제적 도움도 줬고 계절이 바뀔때는 아이 선물도 놓치지 않는 둥 많은 신경을 쓰고 지내왔는데요... 작년에 그 친구가 이직을 할 때 너무 조직에 대해 부정적인 말을 주변에 하고, 회사의 문제점 (본인과 관련 없는 것이라고는 하던대요)을 나열하여 빅보스에게 알리는 등 주변 동료조차 이해하기 곤란한 일들을 하고 퇴사 했습니다. 당시 그 일에 무언으로 동조한 또 다른 동료는 아직 회사에 남아 있는데, 남아 있는 동료도 늘상 불만만을 주변에 말하고 극히 이기적인 사람이라 저에게도 부정적인 영향을 주네요. 아무리 제 일에만 집중하려 해도 매일 듣는 말이 부정적이니... 조직에는 다양한 사람들이 모인다지만 이런 사람들이 많은지도 궁금하고, 혹시 현명한 대처 방법 알려주실 수 있으실까요? 오늘도 좋은 하루 되세요. 화이팅!!
바이오/헬스케어
이런 직원 어찌해야 하나요
22년 08월 29일 | 조회수 1,525
사
사이먼앤 가방끈
댓글 3개
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로
로이터스
22년 09월 02일
대부분 자존감 낮은 사람이 자기가 잘난줄, 자기 덕인줄, 자기가 잘해서인줄 알고 산답니다.
대부분 자존감 낮은 사람이 자기가 잘난줄, 자기 덕인줄, 자기가 잘해서인줄 알고 산답니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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