잘해줄수록 직원들이 더 바란다는 글 후기입니다

08.09 11:25 | 조회수 648
바람귀억
정말 좋은 댓글들을 남겨주신 덕분에 깔끔하게 해결되었습니다. 알고 보니 제가 너무 호구 대표였더라고요. 전 직원들이 행복하면 동기부여가 되고 회사가 알아서 잘 될거라고 굳게 믿었고 그래서 직원들이 원하는 건 거의 다 해주려고 했습니다. 연봉은 기본이구요. 그러다 그 사단이 났는데 조언 주신대로 냉정함과 단호함!을 되뇌이며 정면돌파 했습니다. 혼자 하면 두 배 벌 수 있다는 사람과 일대일 미팅을 잡고 지금 받는 대우를 명확히 각인시켜주고 2배 더 벌 수 있으면 오히려 개인사업 하는게 낫지 않겠냐고 적극 추천했습니다. 상당히 당황하면서 그런 의도가 아니었다고 하더군요 ㅎㅎ 새로운 복지와 보너스를 끊임없이 원하는 직원들도 다 모아놓고 얘기했습니다. 그동안 많이 해줬고 더 이상 회사가 해줄 수 있는 능력이 안 된다. 앞으로 회사가 더 잘 되면 더 해주겠지만 당분간은 기대하지말라고 했더니 생각보다 잘 정리가 됐습니다. 물론 이직 자리 찾을수도 있지만 이 조건에 다른 곳 이직하겠다고 하면 보내줘야죠. 그리고 묵묵히 일 열심히 하는 직원들에게 따로 보너스를 줬습니다. 이건 사실 갈라치기가 될까 고민됐는데 그동안 시끄러운 여론이 형성돼도 아무 말 안 하고 자기 일 꿋꿋히 했던 게 고마워서 몰래 챙겨줬습니다. 댓글들 너무 감사합니다. 생각을 완전히 고쳐먹었고 직원들에게 욕도 먹을 생각하면서 회사 잘 되는 것만 보고 달리려고 합니다 ^^ 감사합니다.
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전체 댓글 7
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이제5년차
08.09
누구나 받는 복지는 복지로 생각을 못하더라고요 비슷한 경쟁사 보다 신문에 나오는 IT기업의 장점들과 비교하니깐요. 일부 믿을 만한 직원들에게 맞게 포상을 하시고 같이 가고 싶은 직원 떠나야 하는 사람들의 기준을 명확하게 제시하시면 좋을 듯 합니다. (수정됨)
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SWL
은 따봉
08.09
잘하셨습니다.
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ldh
08.09
잘하셨네요. 다시 한번 느끼지면 마음 좋은 호구 대표보다는 냉정하지만 공정하고 능력있어보이는 대표가 더 나을거 같더라구요. 성과가 있는 직원은 직책과 연봉으로 챙겨주면되고..
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움직이는모든것
쌍 따봉
08.09
역시 답은 알고 있었지만 외부의 객관적인 조언에 의한 집행은 현실적입니다.
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florida
08.11
잘하셨습니다. 명확한 기준을 제시하는 것 또한 리더의 덕목입니다.
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최강성
08.13
신뢰가 보장되는 직원에게 형평성에 맞게 대우를 해주는게 정답이라고 생각합니다. 회사는 성장과 안정적인 수익을 만들어야하는 냉정한 조직인데 학교나 학원처럼 좋은 복지가 바탕이 되어야만 열심히 일하겠다는 생각을 가지고 있는 직원들이 있습니다. 세상은 열심히 하는 만큼 대우가 좋아지고 오래 열심히 일해서 조직에 신뢰를 본인이 쌓아야만이 커리어도 성장하고 회사도 성장하는데 기본원리에 대해 생각 못하는 사람이 의외로 많이있습니다. 일 잘하는 사람과 못하는 사람을 나누고 대우는 차별적으로 하는 것이 자본주의 사회에서 말하는 가장 평등한 수평적 구조입니다
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케이제이
11.20
멋지십니다
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