이직면접보러다니다가 오늘 한군데서 인사팀 최종합격 오퍼레터를 받았습니다. 최종 회신전에 회사가 어떤지 좀더 살펴보는중인데 크레딧잡 확인했더니 이직율이 엄청높습니다. 최근1년간 퇴사율이 45프로 (320명) 인원증가율은 63프로 (450명) 총인원은 800명가량됩니다 지금은 200명 정도되는 IT회사(개발자위주)고 이직할곳은 800명정도되는 제조업입니다(패션,라이프스타일,디자이너위주) 근데 800명인원에 매장직원들도 포함되서 그정도 인원이 되는것같습니다 인원에비해 체계가없다는 얘기가많던데 제가 체계를 잡는역할을 하게될가능성이 큽니다. 이직했다가 다시 구직활동하게될까봐 걱정됩니다... 지금보다 좀더큰규모회사를가고싶어서 여기저기찾아보는데 좀더큰규모에서는 저를잘불러주지않아서 기회가왔을때 가야하나싶기도하고 고민이많습니다...
인사/HR
최종합격을했는데 고민이됩니다
22년 07월 29일 | 조회수 3,278
순
순무씨
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룰
룰루리오
22년 07월 31일
개인적으로는 비추...체계가 잡히지 않은 회사에서 체계를 잡아가는게 커리어에 도움이 될거 같지만 체계가 잘 잡힌 회사에서 그 체계를 배우는게 훨씬 역량이 늘어납니다..회사들이 대기업 출신 선호하는 이유가 딱 이거예요....그리고 체계를 떠나서 복지나 워라벨, 연봉 중에 하나라도 좋은게 있다면 대규모 탈주는 잘 안일어납니다..즉 세개 요소가 다 꽝일 확률이 높다는거죠...잘 생각해보시길
개인적으로는 비추...체계가 잡히지 않은 회사에서 체계를 잡아가는게 커리어에 도움이 될거 같지만 체계가 잘 잡힌 회사에서 그 체계를 배우는게 훨씬 역량이 늘어납니다..회사들이 대기업 출신 선호하는 이유가 딱 이거예요....그리고 체계를 떠나서 복지나 워라벨, 연봉 중에 하나라도 좋은게 있다면 대규모 탈주는 잘 안일어납니다..즉 세개 요소가 다 꽝일 확률이 높다는거죠...잘 생각해보시길
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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