제 사고방식은 문제가 있습니다. 근데 논리적으로 뭐가 문제인지 알고 싶어요.

22년 07월 09일 | 조회수 9,993

그

그러게말이다

과장이고, 약 50명정도 규모의 작은 회사에 다닙니다. 워라밸, 급여, 출퇴근거리, 업무, 대인관계, 회사의 규모 등 주변에는 투덜이들이 항상 있기 마련입니다. 저는 투덜이들의 모든 불만에 단 한가지, '그럼 나가면 되자나?'라고 생각합니다. 회사가 100% 불합리한 모습을 보여도 저는 "절이 싫으면 중이떠나라" 말고는 딱히 생각나는 말이 없더라고요. 나가서 더 좋은곳 못갈거면 능력없는 본인을 탓해야 하는게 아닌가까지도 생각을 하게됩니다. (생각만하지, 사실 그냥 그 대화환경에 따라 그때그때 처신합니다. 생각과 다르게 대응하는 것도 참 스트레스긴 합니다..) 근데 이런 절이 싫으면 중이 떠나지 왜 쓸데없이 투덜댈까라는 생각이 꼰대이며, 요즘의 사회모습(?)과는 안맞다고 느끼고 있습니다. 그래서 최대한 제 생각을 바꿔보고 싶습니다. 근데, 논리가 없습니다. 제 생각을 바꿀수있는 "절이 싫으면 중이 떠나라."라는 사고방식을 반박해 주세요.

댓글 73개

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월

월차연차젤좋아

22년 07월 09일

회사가 정말 싫으면 떠나는게 맞습니다. 그런데 떠나지 못하면서 투덜 대는 이유는 회사를 좋아하기 때문이 아닐까요? 회사가 더 좋아지길 바라니깐. 이직할 능력도 안되면서 투덜댄다고 생각하는건 잘못된 생각 같습니다. 그건 상대방을 완전 무시하는 생각이니깐요. 오히려 아무 불만 없이 회사를 다니는게 아무 생각 없이 회사 다니는거라고 생각 할수도 있겠네요. 저 같은 경우는 진절머리 나는 회사는 아무 불만 얘기도 하지 않고 이직 했습니다. 그 회사가 잘 되는게 싫기 때문에 문제점을 계속 안고 가시라고 이직전 면담시에도 얘기 안했습니다.

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그

그러게말이다

22년 07월 09일

말씀하시는 회사를 좋아하고 걱정하는 사람이라면 문제를 공식적으로 거론하고, 문제인 이유를 정리해서 보고하죠. 그리고 나아갈 방향의 액션을 정리해서 제안하죠. 저는 투덜만 대는 사람을 얘기한 거였어요!!

월

월차연차젤좋아

22년 07월 09일

저도 투덜대는 사람 얘기 한거 맞습니다.

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

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