이제 6개월 신입인데 대형증권사 ib 같은 직무 지원하고합니다. 혹시 중소형사에서 대형증권사 지원하면 인사팀끼리 혹은 팀장급끼리 너희 회사 누가 여기 지원했다 이런거 공유하나요? 급여 조건과 다양한 딜기회가 있어서 지원하려고 하는데 합격도 전에 나갈사람이라고 낙인찍히는 거는 아닌지 궁금하네요
신입 동종 ib부서 이직
2022.06.29 | 조회수 2,561
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술상무123
BEST국내사에 같은 여의도라면 가능성이 없는 일은 아닙니다. 신입공채일테니 공식적으로 할 가능성을 높게 보진 않지만 업계가 좁은 편이고, 팀장급의 경우 인맥이 꽤 넓기 때문에 그들 사이에서 가벼운 가십거리쯤으로 쓰일 수는 있습니다.
6개월 경력을 대형사 채용에 내세우는 게 실익이 있는 일인지 생각해보시는 게 좋을 듯합니다. 6개월 경력이 주는 채용에서의+요소는 실무 맛보기를 했다 정도의 체험형 인턴급 +요소라고 생각합니다. 반면 -요소는 6개월만에 회사 그만둔 사람, 더 큰 기회가 있다면 언제든지 회사를 나갈 사람으로 볼 가능성(+면접에서의 공격 포인트), 말씀하신 간이(?) 레퍼런스 체크의 가능성, 타 조직문화가 묻지 않은 프레시한 사람을 찾는 곳에서의 -요소... 일단 이 정도가 생각나네요. 제가 담당자라면 6개월만에 그만둔 이유를 파고들어 볼 것 같고 본문에 적힌 이직사유보다 구체적으로 이 회사에 꼭 와야할 이유를 답하지 못한다면 6개월 경력을 그다지 매력있게 볼 것 같지 않습니다. 따라서 경력란 비우는 것도 고려해볼만하다고 생각합니다.
(수정됨)
2022.06.29
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2020.07.01
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2020.07.01
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