작년 승급심사 때 과장 둘이 차장 진급 대상이었습니다.
저는 차장으로 승진하고,
진급못한 그 과장이 저희팀 팀원이 됐어요.
제가 팀장이 되고...
(그친구는 일을 잘못한다는 평가로 낙방. 그후로 계속 투덜되고있음.)
이번 진급심사에 제가 평가자로 참여하게 됐습니다.
또한 같은 연차인 그 친구는 진급대상자가 됐고...
문제는 제가 그 친구를 진급시킬지 말지 평가를 해야하는데요.
담당 팀장으로서 그 친구를 평가할만큼 업무를 준적도, 같이 일을 해본적도 없습니다.
그렇다고 대놓고 낙방시키기엔. 앞으로가 껄끄러울것같구요.
정리하자면,
1. 저랑 같은 연차인 그친구를 진급시키는데 동의를 하는게 맞는지. 평가내릴만큼 일을 해보진않았지만, 앞으로 같은 팀에서 일을 해야하니.
2. 아니면, 평가할만한 객관적 근거가 없다하고 이번에도 낙방시키는게 맞는지.
과장이 차장으로 진급하는게 연차만 쌓인다고 되는건 아니니깐요.
담당 팀장으로써, 평가자로써 의견을 제시해야하는데 고민이 됩니다.
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