외국계 회사들을 보면 우수한 일잘러 사이에서 ‘나도 그런 실력있는 동료가 되지 못하면 살아 남기 어렵다’는 압박으로 동기 부여 되는 케이스를 보곤 합니다. 사실 이 압박이 상당하다는 사람들을 많이 봤고요.
개인적으로 조직내 프리라이더를 방지하고 전체 조직의 업무몰입을 향상시키기 위해 피어 프레셔를 적절히 활용하면 좋겠다고 생각하는데요.
여러분의 조직은 어떤가요? 아니면 어떻게 생각하시나요. 찬성? 반대?
아니면 도입시 주의? 또는 방법? 많은 의견 부탁드립니다.
직장내 Peer Pressure 어떻게 생각하시나요?
2022.06.23 | 조회수 1,518
정동민
(주)아모레퍼시픽그룹
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BEST피어 리뷰도 인기투표 학연 지연 정치로 얼룩진 문화에서 프레셔가 정말 가능할까요...
우리나라 노동 체계가 너무 경직되어 있어서, 이러한 부작용이 외국 대비 더 심할 수 밖에 없다고 생각합니다.
말씀하신 피어 프레셔는 각 구성원위 업무와 기대결과가 명확한 전문가들 집단 또는 이에 준하는 소규모 팀 단위에는 적용이 가능할 것 같은데요, 아니면 정말 수평적인 네트워크형 체계 하(이건 대한민국에 있긴 할까요?) 전사 적용 등 케이스에서는 피어리뷰꼴 날 것 같습니다.. (수정됨)
2022.06.23
5
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김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
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2020.07.01
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김커리어
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2020.07.01
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