직장내 Peer Pressure 어떻게 생각하시나요?

피어들의 전반적인 퀄리티가 높은 상태에서도 발전적인 방향으로 가려면 조직체계와 피어 시스템이 정말 잘 구축되어 있어야 한다고 생각합니다. 개인적인 경험에서는 피어의 퀄리티가 낮은 직장에서 시행하게되면 인기투표로 전락하게 되고 (피어 퀄리티가 높더라도 이 부작용은 발생합니다만..) 조직이 이 부분을 확실히 컨트롤할 수 있는 대안이 없다면, 일부 개인에게는 동기부여가 떨어지는 이유가 될 가능성이 높다고 생각합니다. 시행하는 입장에서는 업무수준이 높은 피어의 수준으로 나머지를 올리고 싶어서 시행했을텐데, 인기투표가 되면 다른 부차적인 부분에 신경쓰게되면서 업무수준이 높은 일부의 동기부여가 오히려 떨어지는 거죠. 업무를 잘하는 피어든 못하는 피어든 배울 게 있는 피어든 아니든 가까이하고 싶은 피어든 아니든 모두의 1표는 민주주의에서 동일하니까 ㅎㅎ