5/6(금)~5/12(목)까지 진행된 3일토론은 어떻게 끝났는지 놓치신 분들을 위해, 가장 치열했던 3건의 하이라이트를 전달해요.
✅ 동료에게 내 연봉을 공개하면 안 되나요?
(10,698회 조회 / ‘금융지식탑재‘님 발제)
의견 1 : 연봉을 공개하면 공정성, 투명성이 높아진다. 기업의 여러 폐단을 방지할 수 있다!
vs
의견 2 : 연봉을 공개하면 직원들의 사기가 저하된다. 절대 비밀!
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∙ '허드렛일하기' 님 댓글 (👍 59) : 누군가의 연봉이 낮다는게 밝혀졌을 때 그사람이 협상을 잘못했건, 고과를 계속 깔았던 회사 전체로 무능한 사람므로 낙인 찍힐것이고
높은 사람은 주변의 시기와 업무 넘기기(돈도 많이 받는 네가 해~)등 괴롭게 될게 분명한데..
최소한의 익명성은 보장해야하지 않을까요? (총경력 구간 별 전체 평균이라던지 ex. 3~5년 사이 직급 평균 연봉 등)
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✅ IT발 개발자 인건비 상승, 이대로 괜찮을까요?
(3,455회 조회 / ‘고미고미‘님 발제)
의견 1 : IT 산업과 IT 기업의 경쟁력이 중요해진 환경에서 당연한 현상이다
vs
의견 2 : 지금 상황은 너무 과열된 부분이 있다. 조정이 필요하다
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∙ 코어파워 님 댓글 (👍 39) : 지금까지 노예처럼 부려먹다가 코로나19로 겨우 2년정도 조금 대우해준 것을 문제 삼으면 곤란하지 않을까요?
수년을 착취에 가깝게 부려먹었으면 이제는 대우를 해줘야지요~~~
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✅ 기업 평판 사이트의 부정적인 리뷰, 어떻게 대해야 할까요?
(1,511회 조회 / ‘걱정만땅’ 님 발제)
의견 1 : 자정 작용 등 순기능이 더 많다. 현행 유지해도 된다.
vs
의견 2 : 악의적 리뷰 등 역기능이 많다. 개선해야 한다.
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∙ 시작이 중요 님 댓글 (👍 14) : 회사에 평을 남기는 일은 대부분이 회사를 떠나거나 안좋은감정이 있을때 남기지. 회사에 좋은맘으로 다니는 사람들이 회사에 평을 남길 일이 있겠나. 결국 회사평은 안좋은것만 위주로 남기게되니. 마치 멀쩡한회사도 문제있는회사처럼 보일수밖에 없고. 특히 초기스타트업들은 몇몇 보복성 악평으로 인해 사람뽑기 힘들어지지.
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