작년에 이직한 곳에서 상사 한분의 과한 감정적 행동으로 글올린 적이있는데,
그분은 반복된 행동으로 이동을 당하셨습니다. 그분때문에 다양한 팀과 협력사 분들이 퇴사를 하면서 그분을 찌르고 갔거든요.
문제는 사수..
그렇게 그 상사를 욕하더니 어느새 똑같이 행동하고 있습니다.
다만 그 상사는 놀다가 심심하면 사람조지고,
이분은 뭔가 항상 한숨쉬다가 일들어오면 사람조지고 정도의 차이?
충분히 좋게 말해도 될 사항인데 같은/아래 직급/나이의 사람들한테 윽박지르고 화를 내서
저희 시스템 담당하는 현업 등의 직원분들이 그분과 대화를 거부하는 수준까지 왔습니다
그분이 타팀에 전화해서 약 삼십분 ~ 한시간내내 고래고래 소리지르면서 윽박지르면> 그 팀에서는 저에게 답변과 연락을 줍니다..
그분이 문의한(쏟아낸) 내용의 답변이 다 저한테로만 오는 마법..
당연 분위기가 그러다보니 각 담당자들 걍 입다물고 개선사항 찾으려고도 안하고(개선가능한 방향 찾아서 공유하려고 해도 되돌아가는건 화니까요)
, 가끔은 다른 팀분들이 보복성의 연락을 저한테 돌리는 참사가 생기고 있습니다;
저는 갑자기 하소연과 억울함 토로하는 화를 업무중에 받고있고요;
그리고 당연히 그분의 갑작스러운 욱함은 저한테도 매일 오고있고요.
최근 근처분들이 저 데리고 나가서 괜찮냐고 위로해주는 일이 늘었습니다.
저번주는 자기가 개인사도 있고 요즘 건강이 안좋아서 감정 주체가 안된다 미안하다 사과는 받았지만.. 음 고칠 생각은 없으신거같습니다.
저도 화가 많은 편이지만, 굳이 회사일에 그렇게 감정적으로 대응할 일인지도 모르겠고, 몇시간 내내 윽박지르고 화풀이할 시간에
원인 파악하고 대책 세우는게 낫다는 입장입니다.
저는 실제로 걍 각 담당자한테 상황 공유하고 각자 파악할 내용안내드리고, 다 끝난 다음에 조심해달라고 하고
그다음 배포나 개발 있을때, 이러이러한 점에 대해서 미리 체크 부탁드립니다
이러거든요. 화내봤자 뭐해요; 서로 기분만 상하지
정작 그러는 그분 본인은 시스템 점검, 테스트도 안하고 있는 상황 ..
첨엔 여기서 뼈묻자는 다짐이 > 3년채우자 >1년채워서 퇴직금 받자> 걍나가자 까지 와버렸네요.
싫어하는 사람이랑 똑닮아버린 사수를 보니 저는 죄는 미워하되 사람은 미워하지말고 타산지석으로 삼자고 다짐하는 중입니다..
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