사수랑 사이 안 좋은데 이직이 답일까요…

안녕하세요ㅠㅠ 저빼고 사수 포함 다 경력 10년 이상의 시니어 뿐인 스타트업에 재직 중인 주니어 ui ux 디자이너입니다 사수의 스타일이 원래 그런건지 뭔지 모르겠는데 업무에 대해 명확하게 지시도 안 내려주고 업무 진행 방식이나 중간보고를 하면 이런걸 왜 물어? 이런 것도 학교에서 안 배웠어? 라는 식의 태도입니다 스타트업이라 가이드라인도 없고 참고할게 아무것도 없어서 인터넷 검색으로 어떻게든 해결해나가고있다가 어느 날은 업무와 정말 전혀 관련없는 업무를 시키길래 저도 참다가 터져서 정말 대충 해갔거든요 그 때부터 틀어진거같아요 사수랑 트러블이 있었음에도 지금까지 퇴사를 안 한건 사수가 디자인도 잘하시고 커뮤니케이션 능력도 너무 뛰어나셔서 옆에 있으면 보고 듣고 배우는게 많아서였는데ㅠㅠ… 그 전까진 그냥 뭔가 나 싫어하나? 이런 느낌이 쎄하게 들기만해서 참고 지내다가 나 싫어하는구나라고 확신하게 된 계기가 있었는데요 최근 새로 들어오신 시니어 한 분이 계시는데 그 분하고 나이대도 비슷하고 성별도 같고 경력도 비슷해서 엄청 친해지더니 그 전엔 같이 하던 업무에 관한 대화를 둘이서만 따로 스케줄 잡아서 하더라구요 근데 이건 이해됐어요 당연히 신입과의 업무대화보다는 같은 레벨의 사람이랑 말이 더 잘 통하겠죠 문제는 그 대화를 통해 나온 업무들은 본인들이 다 하고 짬처리를 저한테 시켜요 심지어 공유도 안해줘서 저는 업무의 존재를 짬처리할 때 알게되는거죠… 일년동안 인턴으로 일했던 회사에선 일 잘한다 칭찬도 많이 받고 스카웃 제의도 받았었는데 이 회사 들어와서는 정말 자존감은 오래 전에 바닥을 쳤어요 스타트업이라 팀장님 이런 분도 안계셔서 의지할 곳도 없고ㅠㅠㅠㅠ 이직이 답일까요ㅠㅠ? 이렇게 짬처리만 하다 물경력 될 것 같은 두려움도 있고… 그럼에도 배울 점은 있는데ㅠㅠ 사수 마음에 들 때까지 버티는게 나은걸까요ㅠㅠ 사수랑 관계 회복이 가능하기는 할까요 그냥 그 때 말도안되는 업무 줬을 때 억지로라도 할걸 아니면 당당하게 부당한 업무다 라고 말이라도 해볼걸 하는 후회만 남네요ㅠㅠㅠㅠ