채용이 너무 힘드네요 :(

좋진 않아요. 근데 사내 콘텐츠라고, 직원들 인터뷰해서 만든 콘텐츠를 채용페이지에 오른 뒤로 들어오는 지원자의 타율은 좀 더 올라간 느낌 (우리가 찾는 인재가 더 많이 들어오는 느낌)

그거 업보입니다. 회사에 대한 정보가 부족하면 부족할 수록 지원자는 더 방어적이 됩니다. 브로셔 같은거는 지원자의 관심사항도 아닙니다. 재직자의 업무관련 블로그나, 유튜브나, 사보라든가, 직원 소개가 홈페이지에 게시되어 있는지요? 단합대회나 회식사진 그런걸 말하는게 아닙니다. 채용자가, 그런거 뭐하러 하냐..고 하면 지원자는 ,그런데 뭐하러 가냐..생각합니다. 사장님들 하시는 말씀 있죠. 힘들다고만 하지말고 노오력을 해라. 채용도 마찬가지입니다.(수정됨)

확실히 안에 복지라든가 연차사용법 그런걸 상세하게 쓰시고 하셔야 더많이ㅜ지원할듯해요

다들 힘들다 힘들다 하는데 다들 먹고 살 만 하니 다들 이것 저것 가리고 고릅니다. 심지어 일하는 것 보다 코인 하는게 월급보다 많다며 집 밖으로 나서지 않는 분위기 입니다.

구직자 입장이나 구인하는 입장이나 입장과 각자의 마음차이라고 생각합니다. 회사에서는 구인이 힘들다 그러고 구직하는쪽에서는 회사가 맘에 안든다..근데 기본적으로는 윗분들이 말씀하신 정보부재..그리고 구직입장 특히 20~30 분들 알바나 코인, 주식, 일옹직으로 쉽게 충당된다는 마음과 회사에서는 정말 구인하고 싶으시면 조금은 우리회사의 장점을 어필해야 구직자가 지원하겠죠...구직이든 구인이든 최소한의 기본적인 마음을 가지고 그 마음이 이어져야 인연이 된다고 봅니다. 상품이라 싫어하지만 수요와 공급의 시장 관계, 회사와 구인 스스로의 마케팅도 고려해야되지 않을까합니다.

배달 라이더만 해도 주5일 500번다는데 20~30대들이 4.5.60대 꼰대들과 과연 회사 생활을 할까요? 대기업도 꼰대문화 때문에 골머린데 중.소기업은 더하겠죠.. 급여.년봉 보다는 기업 문화가 더 시급합니다..!!

구인이 원래 구직보다 10배는 힘들죠.

자부하시는 내용을 공고에 기재하시면 지원자수 증가할겁니다. 소기업이고 몇년 되신것 같은데 잡플래닛 리뷰 잘 관리 하시고요. 사내추천 해보시길 바랍니다. 헤드헌터한테 줄 돈 1/3만 줘도 직원들 반응이 있을겁니다. 중요한 것은 자부보다는 돌아보는 시간이 필요할 것 같습니다. 큰 규모의 회사의 채용이 어려우니 우리도 쉽지 않겠구나라는 것은 고정관념인 것 같고요.

아쉬울게 없으니까 마치 마트에서 물건 고르듯이 회사를 고르죠. 채용해보면 자기들이 손님인지 돈받고 일하러 온사람인지 헷갈립니다

저 채용해주시면 안되나요