이직 시 이 정도 연봉 요구가 문제될까요?

현재직장 외국계 기술영업 입사 6년차 (한국지사 매출액 2000억 규모 중견기업) 연봉 기본급 5800+인센 평균 1500~2000 +복지포인트 300정도 = 원천 기준 약 7000후반대. 현재 이직준비중인데, 현 회사보다 규모가 큰 회사로 가고 싶은데 목표인데요. 만약 규모가 작더라도 연봉 수준이 지금보다 높고 전망 괜찮아 보이면 고려해보려 합니다. 1) 현 회사보다 규모 크고 상위업계인 경우 = 평균 성과 달성 시 원천 기준 6천 중반대 2) 현 회사보다 규모 작은 경우 = 원천기준 최소 8천이상 이정도 생각하고 있는데요. 영어가 조금 되는편이라 요새 제안은 많이 오는데 ,1)은 잘 안오고 대부분 2)가 많이옵니다. 1)같은 회사는 일단 별로 없기도 하구요.... 근데 2)를 제안하는 헤헌들이 8천이상은 도저히 맞추기 어려울 것 같다 하더군요. 제 입장에서는 원천 기준 현 수준 대비 10% 정도 더 욕 하는건데 헤헌이나 기업입장에서는 그렇지 않나 보더라구요.. 문득 연봉을 너무 고집하면 이직 타이밍를 놓칠 수도 있다는 생각이 들어서요. 현직자 분들의 의견 여쭈어보고 싶습니다.