제가 회사를 배신하는 걸까요?

peacehr
동 따봉
01.15 01:45 | 조회수 2,961 | 좋아요 12 | 댓글수 45
현재 다니는 직장에 아주 낮은 연봉으로 들어왔기에 전년 원천 징수를 기반으로 협상하여 경력직임에도 아주 낮은 연봉으로 입사했었습니다. 그러던 와중에 현재 재직한지 1년이 되었고고, 다른 기업들에서 제안을 받아서 연봉을 올리고자 새로운 기회를 보다가 오퍼를 받고 이직하려 했습니다. 리더십과 상담하며 먼저 타회사에서 오퍼를 받았다고 말씀드렸고, 의견을 타진하여 카운터 오퍼를 받았습니다.현재 제 연차에서 평균 또는 평균보다 약간 높은 수준인 것 같습니다. 그런데 얼마 전 또 다시 타 기업에서 제안을 받아서 전형을 거의 마쳐가고 있고 이 기업에서는 최소 현화사에서 협상받은 연봉의 400에서 1000까지 많은 연봉을 제안 받을 예정입니다. 만약 오퍼가 확정 된다면 금액적으로 더 점프업을 할 수 있는 상황이 되는데, 또 다시 회사에 이직 이야기를 꺼내면 팀 내에서 괜히 배신자라는 평판이 생길까봐 걱정이 됩니다. 물론 현재 회사와 전형 진행중인 회사의 규모나 전망도 비교해봐야 하겠지만, 워낙 지난 회사부터 낮은 연봉을 받아왔기에, 금전적인 부분에 크게 흔들리게 됩니다. 여러분들이라면 이 상황에서 어떤 결정을 하실지 솔직한 의견을 구하고 싶습니다.
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댓글 45
40살
쌍 따봉
01.15
BEST이직한다고 했으면 이직해야 됩니다. 카운터오퍼는 거절하는 것이 맞습니다. 인사실패를 카운터오퍼로 만회한다는 시도 자체는 너무 위험합니다. 그라고, 이직통보는 퇴사전날에 하세요. 평판..그거 회사사장이 만드는게 아니라, 직장동료가 만드는 겁니다. 그리고 그 평판이라는 것은 갑작스런 퇴사로 나빠지는거 아닙니다. 그리고, 회사가 의리니 배신이니 그런거 따지는 곳이던가요. 설령 따지는 곳이라 해도, 애초에 카운터오퍼 줄수도 있었는데 그동안 그러지 않은것은, 회사의 배신 아닌가요?(수정됨)
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