일한지 4개월차..여전히 모르겠습니다

자금관리 직원으로써 말해봅니다... 자금관리는 '원래' 연차를 무한정 못 씁니다. 하루라도 자리를 비우면 안 되는 직종이기 때문이죠. 직원도 보통 1~2명 정도 두는 편인데, 한명이면 당연히 오래 못 쓰고, 두 명이여도 업무량 때문에 길게는 못 쓸겁니다. 저도 길어야 3일 붙여씁니다. 생각과는 다른 업무... 이건 어떤 업무냐에 따라 다를 것 같긴 하네요. 아마 경리 수준의 일에 대해 말씀하신 게 아닌가 싶기도 한데... 흠, 이 부분은 어느 정도는 타협을 하셔야 하기도 합니다. 왜냐하면 순전히 100% 이 작업을 안 하는 회계 직종이란 있기 어렵거든요 (정말 크고 파트가 나눠진 회사에서나 가능합니다...). 다만 너무 발전성도 비전도 없다. 라고 하면 고민을 해볼 수는 있다고 생각합니다. 사수 분이 있으시다면, 사수 분이 하는 일에 대해서 보는게 어떨까 싶습니다. 4개월짜리라서 이런 일만 주는 건지, 아니면 정말로 이 직업군에 대해 기대하는 역할이 이정도인 건지에 대해서도 확인이 필요할 것 같아요. 전자라면 좀 더 버텨보시는게 어떨까 싶기도 합니다... 후자라면 있으나마나한 물경력이 되기 쉬우니 이직 추천드리구요. 업무량... 은 역시나 무슨 업무로 인한 업무량이냐에 따라 다릅니다만, 회계쪽에 결산 즈음이면 원래 일이 많습니다. 심한 회사는 아예 팀 단위로 숙박업소를 잡아 놓고 일을 하기도 한다더군요(...) 야근은 기본인 편... 사내문화는 고민해 볼 여지가 있는 부분이라고 생각합니다. 여러 친구들에게 들었는데, 건설사는 좀 특히 그런 부분이 심한 편이라고 하더라구요. 이 부분은 한 번 리멤버 등에 구체적으로 올려서 조언을 받아보심이 어떤가 합니다. 만약 보편적으로 많은 회사들에게서 통용되는 문화인데 불편함을 느꼈다... 라면 이직을 하든 어쩌든 받아들일 마음의 준비는 하셔야 할 겁니다.