회사생활🎁

직원 뒷담화하는 대표

21년 11월 20일 | 조회수 4,435

엔

엔프제마자이너

지금 재직 중인 회사에서 만 6년을 앞두고 있습니다. 길다면 긴 기간 동안, 대표의 뒷담화에 당한 적이 수도 없이 많은데요. 새로 경력 직원이 들어오면 일단, 저를 포함 기존 직원들의 뒷담화를 합니다. 얘는 이랬었고 쟤는 저랬었고..그리고 무슨 일이 생기거나 결정할 일이 생기면 기존 직원들의 의견은 묵살하기가 일상입니다. 그러면서 힘들다는 소리는 기존 직원들한테 하고, 니가 이해해라 하고... 이제는 너무 지쳐서 퇴사 준비를 하려고 합니다. 최근에 또 여러 명한테 사실도 아닌 일을 사실인 것처럼 쟤는 원래 그러니까 조심하란 식으로 얘기를 하고 다녔더라구요. 거의 6년을 다니면서 누구보다 열심히 했지만 역시나 열심히 일하는게 정답이 아니었다는걸 깨달았네요. 지금 팀원들과 타 동료들과 너무 좋은 관계고, 아쉽지만 지금부터 차근차근 준비해서 내년 초에 제 실력을 인정해 줄 좋은 곳으로 가고 싶습니다^^ 주말에..너무 답답한 마음에 처음으로 글을 남겨봅니다.

댓글 25개

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긍

긍정이

21년 11월 21일

대표든 직원이든 뒷담화는 바람직 하지 않습니다. 첫째, 회사업무와 관련 없는 부분은 말 하는게 아닙니다. 둘째, 회사업무와 (영향)관련 있다면 직접적으로 조언을 하는게 좋습니다. (본인이 모를 수도 있고, 그런 피드백을 해주는 동료는 칭찬도 진심이고 동료의 공을 가로체지 않습니다) 셋째, (고용의 의미를 넘어) 넓은 의미에서 사장과 직원도 동료입니다. (동료간의 신뢰는 종요의 정도를 떠나 그냥 기본입니다) 넷째, 직원의 잘 못을 찾는데 집중하는 사람은 가까이 하지 마시고 직원의 장점을 찾는데 집중하는 사람을 가까이 하세요. (사람은 쓰기 나름이고 사람을 잘 쓰는 것 또한 능력의 한 부분입니다) 작성자님이 근로자로서 진심으로 회사가 잘 되길 바란다면 당당하게 사장님께 그러지 말라고 이야기 하십시요. 짤리는게 두렵다면 갈 곳이 없는거고 갈 곳이 있는데 말 하지 않는다면 근로자로서 본분을 다 했다고 볼 수 없습니다. 중요한 것은 그런 직원의 충언도 받아 들이지 못 한다면 작성자님 같은 유능한 직원을 고용할 자격이 없는 대표입니다. (회사는 나 없이도 돌아가지만 내가 회사에 분명 도움이나 이득이 된다는 자부심을 잃으면 안 됩니다)

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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