수습기간 통과 못한 직원

빛나는인생
2021.11.09 | 조회수 1,033 | 좋아요 8 | 댓글수 8
온보딩이라고하죠.. 3개월 수습기간을 통과못한 직원이 있습니다. 사실 저희 회사서는 종종 일어나는 일입니다. 워낙 성과주의 분위기이기도 하고. 가차없는 피드백을 권장하는 분위기기도하고. 원래도 종종 있었는데, 그런 직원이 굉장히 큰 불만을 토로하는 일이 잦습니다. 최근에는 신고하겠다는 분도 있었어요. 회사 기조가 저런데, 거기서 인사를 하는 입장이고, 당사자의 마음도 이해가 안가는 건 아니고. 중간에 껴서 항상 곤란합니다.. 비슷한 어려움 겪고 계신 분 있는지, 어떻게 해결하면 좋을지 여쭈어요. 정확히는 이를 해결하기 위해서 누구에게 어떻게 말해야할지 모르겠어요. 인사팀장인지, CEO한테 다이렉트로 말해야 하는지. 또 말한다면 지금 회사의 기조가 잘못됐다고 해야하는지, (근본적인 부분부터 고쳐야한다고 해야할지 혹은 개인이ㅡ 어려움을 토로해야하는지..)
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댓글 8
Ryan JJ
2021.11.09
BEST법적 리스크 제외하시려면 차라리 초기 3개월은 계약직으로 채용하던가 지금 제도를 유지할거면 완벽한 평가&피드백 프로세스를 만드는게 중요할 것 같습니다. 사실 수습(or시용) 종료에는 수많은 근거가 필요합니다. 부당해고로 엮이면 골치아프니 잘 해결해보시길. 아니면 아싸리 걸려서 근로감독 받아보시면 경영진도 바뀌실거에요.
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2020.07.01
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