온보딩이라고하죠.. 3개월 수습기간을 통과못한 직원이 있습니다.
사실 저희 회사서는 종종 일어나는 일입니다.
워낙 성과주의 분위기이기도 하고. 가차없는 피드백을 권장하는 분위기기도하고.
원래도 종종 있었는데, 그런 직원이 굉장히 큰 불만을 토로하는 일이 잦습니다.
최근에는 신고하겠다는 분도 있었어요.
회사 기조가 저런데, 거기서 인사를 하는 입장이고, 당사자의 마음도 이해가 안가는 건 아니고.
중간에 껴서 항상 곤란합니다.. 비슷한 어려움 겪고 계신 분 있는지, 어떻게 해결하면 좋을지 여쭈어요.
정확히는 이를 해결하기 위해서 누구에게 어떻게 말해야할지 모르겠어요. 인사팀장인지, CEO한테 다이렉트로 말해야 하는지.
또 말한다면 지금 회사의 기조가 잘못됐다고 해야하는지, (근본적인 부분부터 고쳐야한다고 해야할지 혹은 개인이ㅡ 어려움을 토로해야하는지..)
수습기간 통과 못한 직원
2021.11.09 | 조회수 1,723
빛나는인생
닉네임으로 등록
등록
롸이언
BEST법적 리스크 제외하시려면
차라리 초기 3개월은 계약직으로 채용하던가 지금 제도를 유지할거면 완벽한 평가&피드백 프로세스를 만드는게 중요할 것 같습니다.
사실 수습(or시용) 종료에는 수많은 근거가 필요합니다. 부당해고로 엮이면 골치아프니 잘 해결해보시길. 아니면 아싸리 걸려서 근로감독 받아보시면 경영진도 바뀌실거에요.
2021.11.09
8
리멤버 회원이 되면 모든 댓글을 보실 수 있습니다
로그인
회원가입
김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
2020.07.01
154
김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
BEST리멤버 회원을 위한 경력 관리 서비스, 리멤버 커리어를 소개합니다.
당장 이직 생각이 없어도, 좋은 커리어 제안은 받아보고 싶지 않으신가요? <리멤버 커리어>는 리멤버에서 새롭게 출시한 회원님들을 위한 경력 관리 서비스 입니다. 능력있는 경력직 분들이 <리멤버 커리어>에 간단한 프로필만 등록해두면, 좋은 커리어 제안을 받아 볼 수 있습니다. 단 1분의 투자로 프로필을 등록해두기만 하면, 기업인사팀이나 헤드헌터가 회원님께 꼭 맞는 제안을 직접 보내드립니다.
지금 바로 <리멤버 커리어>에 프로필을 등록하고, 새로운 기회를 만나보세요!
2020.07.01
21
