전직장 연봉 속여서 온 경우 어떻게 처리하시나요?

구직자가 제공한 정보가 거짓인것에 대해 묻고있는데, 그 정보로 협상한 게 잘못인걸 지적하기보다는, 먼저 입사자의 도덕성과 동료로서의 자격미달부터 논해야지 않나요? 내가 얻은 정보로 협상하는게 업무적으로 맞다 가 아니라 아무도 못믿는 불신사회를 조장한 죄가 더 클것같은데요...

그것이 정보일까요? 채용을 결정짓는 필수불가결한 정보인가요. 먼저 전직장 연봉을 왜 물어야 하는가부터 논해야지 않나요? 그런걸 도대체 왜 묻습니까? 세상에 직원이 회사로부터 차별받았다는 말은 들어봤어도, 회사가 직원한테 차별받았다는 말은 처음듣습니다 1. 전 직장 연봉을 보전해주기 위해서가 아니라 후려칠려고 묻는거잖아요. 적당히 걸러들어야 할 협상소재에 거짓말했다고 윤리를 언급하는건 이상하네요. 후려치지 못해서 억울한 것이 채용취소나 연봉삭감 사유가 되지는 못하죠. 2. 가끔 그런분들이 있죠. 결혼상대자의 전 이성친구가 어떻게 생겨먹었는지 궁금하신분. 그건 이해합니다. 그런데 그걸 기준으로 결혼하겠다는 사람이나, 그걸 거짓말했다는 둥 불신사회를 조장했다며 이혼하겠다고 하면 안됩니다. 3. 마트에서 오늘 구매했는데, 알고보니 어제까지 할인상품이었습니다. 마트에서 오늘 구매했는데, 알고보니 오늘 오른 가격입니다. 그것을 나중에 알았다고 마트가서 환불하는건 아니죠. 남한테서 얼마를 받았던, 전여친전남친이 어떻게 생겨먹었던, 마트가 어제 얼마에 팔았던, 참고사항일뿐, 결정요인이라 주장할 수 없습니다. 4. 역으로, 취업자가 사장에게 묻기를, 전임자한테는 연봉 얼마를 지급했냐고 묻는 것도 마찬가지입니다. 회사에서 전직장 정보가 중요하다면 취업자도 전임자 정보가 중요하겠죠. 5. 사장님. 물건팔려고 협상할때, 고객사가 이거 다른 회사에는 단가 얼마에 팔았는지 묻거나, 영수증 내놓으라고 하면 기분 좋으시겠습니까. 똑같은 겁니다. 그리고 보너스가 연봉에 포함되는가 문제가, 외상조건이 단가에 포함되는가 문제랑 같습니다. 보너스 나중에 받으면 연봉올리는거고 외상대금 나중에 받으면 단가 올리는겁니다. 다 같은 이야기이고, 똑같은 행동입니다. 6. 그리고 그것이 그렇게 중요하면 이력서에 "필수기재사항"이라고 쓰면 됩니다. 그것이 인재유치에 도움이 될지는 모르겠네요. 용산이 망한 이유는, 인터넷도 있지만 다른데 얼마 알아보고 왔냐는 질문때문입니다. 후려치지 못해서 억울한것은 이해합니다만, 참고삼아 배려차원으로 들려드리는 것을 권리인양 생각안하셨으면 좋겠습니다.(수정됨)

진짜 너무 공감합니다. 전 심지어 인사담당자인데도요.. 입사지원자의 역량과 포트폴리오, 그리고 입사하면 우리회사에서 어떤 롤과 기여를 할 수 있을지를 봐야하는데 이런 마인드는 그냥 그사람은 기여는 똑같이 하되 연봉은 줄수있는 한 최소로 주겠단 마인드;; 속인 입사자나 후려치려는 면접관이나 이런 썩은관념이 거짓말하는 입사자를 양성한다는 걸 왜 모를까요;; 전 직장 영수증 떼보는것도 불법아닌가요? 그걸 참고하려는 것 자체가 전직장 만큼 줄게 마인드가 깔려있는거고.. 그냥 희망 연봉 받아서 회사에서 줄수있는 한도내에서 주고 3개월 테스트해보고 아니면 자르는게 더 깔끔하죠 전회사랑 아이템도 다를거고 사업구조와 사내규칙 등 모든 환경과 상황이 다를텐데 전직장보다 잘하길 기대하는것도 어불성설이고.. 회사입장도 어렵지만 속였다 어쨋다 하는것도 그냥 회사 입장만 생각하는듯..;; 진짜 회사가 잘되려면 뭘 어떻게 해야하는지 진지하게 고민해보시면 좋을듯합니다

소득세법140조, 143조에 따라 원천징수영수증은 입사시에 내는 것이 아니라, 재직자가 연말소득공제 할때 내는 것인데, 그걸 회사가 무슨 자기 권리인양 입사자에게 내라고 하면 안되죠.(수정됨)

40살님이 지적하신 부분이 어떤 의미인지 이해는 갑니다. 그렇지만 여기서 제가 느끼는 문제점은 지난 연봉을 아무렇지 않게 거짓말을 하고 그 점을 이상하다고 못 느끼는 지점같아요. 애초에 회사에는 지원자 롤에 맞는 연봉테이블이 산정되어 있습니다. 그리고 그 연봉에 맞는(맞을 것으로 기대하는) 지원자를 뽑는 것이구요. 서로 원하는 조건이 맞지않다면 계약하지 않으면 됩니다. 지원자는 회사 연봉테이블 내에서 협상을 하면 될 일이지 굳이 거짓말을 해야 했을까요? 채용담당자가 전직장 연봉을 연봉 협상의 참고사항으로 둔 것은 아마도(?) 전 직장대비 00% 상승이라는 점을 염두해서 일텐데, 어느 부분에서 후려치지 못했다고 해석이 되는 건지 궁금하네요. 보통 경력직이 동일 직무로 이직하면서 연봉을 줄여서 이직하는 케이스는 없으니까 전직장 대비 100% 올리느냐, 30%를 올리느냐 뭐 그런 문제 아닌가요? 애초에 회사가 제시가능한 연봉은 상한이 있을테고, 그 범위 내에서의 양쪽 협상이 아닌가 싶은데.. 인사담당자가 전직장 원천징수를 내라고 한 점이 잘못되었다고 비판할 수 있는 것처럼, 지원자의 도덕성 역시 비판할 수 있다고 봅니다. 전직장 원천 근거로 회사에서 2500을 제시하면 경력과 업무 역량을 구체적으로 어필해서 희망연봉으로 협상하면 될 일 같은데, 해당 지원자의 연봉 산정 방식과 이 후의 태도가 이상하다고 저는 느껴지네요. 어쨌든 입사 시에 제출한 정보와 서류에 허위사실이 있는건데요. 참고로 저희 회사는 입사시에 원천징수 내라고 하지 않고 채용 때에 물어보지 않아서 이런 경우를 겪은 적은 없습니다.(수정됨)

아니요. 순서가 뒤바뀌었습니다. 1.진직장 대비 몇프로 상승을 베이스로, 입사자가 역량을 회사에 어필해서 협상할게 아니라 2.입사자가 희망한 급여를 베이스로, 회사가 입사자의 이력서로 역량을 평가하거나, 회사연봉테이블을 설명해서 협상하셔야 합니다. 이미 입사자는 자기역량을 이력서로 어필했습니다. 위 1번에서 회사연봉테이블 이야기가 없죠. 전직장급여 베이스라는 구조 자체가, 연봉테이블조차 해주기 싫다는 의도이기 때문에 후려친다고 표현한 것이구요. 2번처럼 하면 후려친다고 안하죠.(수정됨)

전직장 정보 요구를 너무 극단적으로, 혹은 부정적으로만 표현하신 것 같네요. 채용시 충분히 유의미하고 중요한 요소입니다. 먼저 저희 회사에서는 전직장연봉을 묻습니다. 묻는 이유는 후려치려는게 아니라 적어도 해당 연봉 대비 20% 이상은 높여주기 위함입니다. 인재를 데려오기 위함이죠. 너가 일하던 곳에서 받는 것보다 더 많이 주겠다는 제스처를 취하는거죠. 이렇게 전직장연봉 대비 % 상승을 약속하는 스타트업 상당히 많습니다. 채용광고에서도 종종 볼 수 있지요. 이게 부정적인가요? 아니죠. 후려쳐서 싼값에 쓰기 위함이 아니라 인재를 데려오기 위함이니까요. 또한 이전 연봉을 보면, 대략적으로 지원자의 능력을 가늠해볼 수 있습니다. 마치 학력과 같지요. 학력이 좋다고 일을 잘하는 것이 아니고, 학력이 안 좋아도 잘 하는 분들 많지만, 학력을 기반으로 추론할 수 있는 것이 있으니까요. 연봉도 이와 같이 능력을 어느 정도 추측할 수 있는 중요 요소입니다. 이런 중요 요소를 학력과 마찬가지로 협상의 근거로 삼을 수 있는 것도 당연한 것이고, 협상에 상대방이 제공한 정보를 근거삼지 않는다는 이야기는 3류 소설에서나 나올법한 그럴싸해 보이는 문장 같네요. 주인공의 멘토랍시고 나오는 등장인물이 “협상은 상대가 제공한 정보로 하는게 아니야.” 주인공은 ‘오오’하고… 실상은 코미디죠. 협상전문가들은 협상을 공격적 태도, 서로의 수를 감추는 싸움이 아닌- 신뢰와 지지, 협력을 얻는 인격적인 과정으로 봅니다. 그것이 가장 프로다운 협상이고요. 서로의 패를 감추고 눈치보는 포커 게임이 아니라는 겁니다. 한편, 현 상황 자체만 보면 사측의 행동도 좋게 보기 어렵다는 점은 동의합니다. 전직장 연봉 정보를 좋은 의미로 받은 것 같지는 않아 보이기 때문입니다. 특히 50만원 차이나는 부분 때문에 ‘재협상’을 했다는 케이스는 해당 직원의 능력과 상관 없이 오직 ‘이전 연봉’만을 가지고 후려치려는 의도가 보입니다. 그러나 동시에 대놓고 속인 해당 직원을 계속 데려가기 어려운 것도 분명하지요. 시작부터 신뢰할 수 없는 사람과 어떻게 함께 일해나가겠습니까.