이직 관련 선배님들 고견이 필요합니다

1. 10월 초에 퇴직 의사를 전달했으면 계획한 시점에 퇴직을 하면 됩니다. 카운터 오퍼를 거절했다는 것은 이직에 대한 의사가 확고한 것이므로, 이직을 하는 것이 맞다고 생각합니다. 그리고 재직중인 회사에 남아서 추가로 일을 해주는 것에 대해서는 반대합니다. 어차피 이직 내용이 알려질 것이기에, 프로젝트를 정상적으로 리드 또는 진행하기 어려울 것입니다. 어중간한 포지션으로 일을 하게 되면 성과를 내기도 힘들 것이고, 같이 일하는 동료들과도 애매한 관계가 될 것으로 예상되고, 떠날 것으로 예정되어 있다는 것을 아는 동료들은 님의 행동이나 말 하나하나에 대해 다른 시각으로 판단할 가능성이 높기 때문입니다. 이것이 현실이지요… 선후배들과의 정은 다른 방식으로 유지하면 됩니다. 이직 후에도 먼저 연락하고, 신경 써 주는 것이지요. 어차피 다른 회사에 있으면서 네트워크를 가져간다는, 그리고 서로 도움이 되면 되는 것입니다. 2. 가려고 하는 회사에는 입사 시점을 조정해 달라고 얘기해 보시지요. 업무의 인수 인계가 필요하다거나, 준비할 시간이 필요하다거나 해서 시점을 조정하면 됩니다. 빨리 와주기를 바라는 것이 일반적이지만, 충분히 마음과 몸의 준비를 하고 입사하는 것이 예정인 회사에도 도움이 될 것입니다. 의사결정을 할 때에는 여러가지 생각을 하기 보다는, 본질이나 본래의 목적을 1~2개로 축소하고, 그 기준에 따라서 결정하는 것이 가장 올바르다는 생각이 듭니다. 여러가지 고려사항을 함께 생각하다보면 본질이 흐려질 수도 있고, 잘못된 판단을 할 수도 있을 것입니다.