부당강등으로 노동위원회 가겠다는 직원 ㅜㅜ

아이캔두잇1
2021.10.16 | 조회수 1,329 | 좋아요 6 | 댓글수 9
권고사직 얘기했는데 직원이 위로금도 거부하고. 다른 회사 구할때까지 회사에 남겠다 주장 해서. 팀장에서 팀원으로 역할 변경 했습니다. 근데 빨리 딴 데 알아볼 생각은 안 하고. 이 결정에 납득이 안 된다며. 본사 핫라인에 올릴 거고 노동위원회 갈거라고. 자긴 잃을 게 없다. 이런 부당한 처사를 하는 회사 대표의 잘못을 알려서. 나같은 일이 안 생기게 해야 한다. 합니다. 인사담당자는 중간에서 우째야 할까요 . 그냥 우쭈쭈 설득 하는 거 밖에 없나요? 회사 사장은 인사부가 명확한 디렉션을 안 준다고 닥달하네요.
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댓글 9
40살
쌍 따봉
2021.10.17
BEST팀장에서 팀원 발령은 강등이 아닙니다. 그렇게 느낄 뿐이죠. 인사담당자로서 강등의 의미를 정확히 인지하셔요. 강등이 아니기때문에 노동위든 뭐든 되지도 않구요. 인사규정이나 징계규정이 디렉션입니다. 그게 없으면 인사부서나 회사에 문제가 있는거죠.
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김커뮤니티
2020.07.01
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