연봉 협상 할 때 튕겨도 되나요?

2021.08.19 | 조회수 20,857
징징징
이번에 이직을 하려고 하는데 연봉 협상을 제대로 해본 적이 없어서 고민입니다. 저는 13% 정도 인상한 목표액을 제시했고 회사에서는 5% 로 왔습니다 원래 연봉 짜다는 소문은 들었고 대부분 5% 라는 내용은 블라인드에서 본 적 있습니다. 그치만 가고 싶었던 곳이라 가고 싶긴 한데 ( 또 면접보고 뭐 하기도 귀찮고 ..) 여기서 한번 더 7% 정도를 다시 튕겨(?) 봐도 될지 원래 그런 식으로 하는 건지?? 그냥 포기하는 게 나을지 조언을 좀 구합니다ㅠ
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그 회사 외에 다른 선택지도 있으시다면 한번쯤 다시 제시해도 될 것 같습니다. 그럼 아마 다시 검토해보겠다 하시거나 아님 그 조건으로 받아들이는 대신 입사 후 다음 연봉협상 일자를 조율하는 조건이 붙거나? 할듯요. 이직할때 최대한 많이 올려서 가야죠ㅎㅎ
(탈퇴한 회원)
2021.08.19
BEST튕기면 합격취소될 각오는 하셔요. 튕겼다가 안받아주는 선에서 안끝날 수도 있습니다.
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우잉우잉
2021.08.19
BEST그 회사 외에 다른 선택지도 있으시다면 한번쯤 다시 제시해도 될 것 같습니다. 그럼 아마 다시 검토해보겠다 하시거나 아님 그 조건으로 받아들이는 대신 입사 후 다음 연봉협상 일자를 조율하는 조건이 붙거나? 할듯요. 이직할때 최대한 많이 올려서 가야죠ㅎㅎ
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답이읍따
금 따봉
2021.08.19
BEST진짜 맘에드는 회사면 1년후에 그만큼 받을 수 있도록하는것이 좋습니다 억지로 원하는 만큼 요구하면 그만큼 회사도 더 요구합니다 이정도로 챙겨줬는데 왜 그정도만 하냐고 할 수 있어요 아니 무조건 그렇다고 생각합니다
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우잉우잉
2021.08.19
그 회사 외에 다른 선택지도 있으시다면 한번쯤 다시 제시해도 될 것 같습니다. 그럼 아마 다시 검토해보겠다 하시거나 아님 그 조건으로 받아들이는 대신 입사 후 다음 연봉협상 일자를 조율하는 조건이 붙거나? 할듯요. 이직할때 최대한 많이 올려서 가야죠ㅎㅎ
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8
징징징
작성자
2021.08.19
한번쯤은 다시 해봐도 되겠죠 ..? 하아 소심하네요
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(탈퇴한 회원)
2021.08.19
튕기면 합격취소될 각오는 하셔요. 튕겼다가 안받아주는 선에서 안끝날 수도 있습니다.
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우잉우잉
2021.08.20
윗분 말씀대로 합격 취소될 수도 있는건 감수하셔야죠! 그래서 다른 선택지가 있으면 이라고 말씀드린거에요ㅎㅎ 연봉 올리기에 이직만한 기회는 또 없기에 최대한 조율해보시기를 권해드리는 바입니다.
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징징징
작성자
2021.08.20
ㅎㅎㅎ 헤드헌터 통해서 연락은 자주 오고 하는데 또 면접보고 할 생각하니 귀찮아서 ㅎㅎ 왠만하면 가고 싶긴 한거거든요 - 할때까진 해보려구요 ㅎㅎ
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shamrock
2021.08.19
대기업이면 pay table 이있어서 조금 어러울수도있어요. 근데 headhunter 랑 논의하시는거면 headhunter 한테 조금더 힘셔달라고 부탁드리고 직접하시는거면 튕기는것보다는 왜 더받아야할지에대해 진영하는게더 좋습니다. 전 회사보다 승진... 지금 떠나면 손해보는것들 (올해 bonus 및 다른 compensation 등등) 가고싶은회사고, 5% 더준다는데 튕겨서 못가는것보다 부탁하고 진영하면서 하면 더 좋은결과가있지않을까합니다.
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1
징징징
작성자
2021.08.19
헤드헌터 없이 한거라 .. 소심하네요 좀 더 터놓고 이야기 해봐야할 거 같아요 ..
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답이읍따
금 따봉
2021.08.19
진짜 맘에드는 회사면 1년후에 그만큼 받을 수 있도록하는것이 좋습니다 억지로 원하는 만큼 요구하면 그만큼 회사도 더 요구합니다 이정도로 챙겨줬는데 왜 그정도만 하냐고 할 수 있어요 아니 무조건 그렇다고 생각합니다
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징징징
작성자
2021.08.20
제 능력이 그래야 한다는 말씀이시죠? 그 부분은 자신 있긴 한뎅 ..
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외국계 외화벌이
2021.08.19
저희 30% 인상 제안했고 나서 20% + signing x,000만원으로 좋은 결과를 가져왔습니다. 개인적으로 이직하려면 최소 현재 연봉 기준 10% 이상 또는 천만원 이상의 베네핏이 있어야한다고 생각합니다. 이직 시 감당해야하는 새로운 환경/분위기/절차 등 다 고려해서요.. 그러나 지극히 사견이라는 점 참고바랍니다.
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2
징징징
작성자
2021.08.20
우와 .. 근데 업계 차이도 있는 거 같아요. 제가 있는 업계는 20% 이상 받고 이직했다.. 들어본적이 없는 거 같아요;; 새로 차리는 회사 아닌 이상은 …
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컨츄리끙끙
2021.08.19
저는 연봉협상시 회사측에서 제시하는 연봉과 상이할시 이야기는 해봅니다. 다른곳으로 이직을 생각한다 해서 기존회사와의 협상을 안하거나 소홀히 할필요는 없다고봅니다. (수정됨)
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징징징
작성자
2021.08.20
네 일단 던져는 보려구요!
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징징징
작성자
2021.08.20
ㅎㅎ 그쵸 입사한 후 부터는 통보죠 ㅋㅋㅋㅋ 전 아주 불만이라기보단 (그 정도 올 줄 예상함) 지금 높이지 않으면 앞으로가 엉망일 거 같아서 그랬고 - 회사의 얘기와 블라인드/잡플래닛 등등을 뒤져봤을 때 제가 회사 기본 테이블보다 높게 받고 있는 건 맞는 거 같아요 .. 그래두 한번 다시 말은 해보려구요!
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목계
2021.08.19
일반 연봉 협상 경우와 이직 시의 연봉 협상은 차이가 있을 것 같습니다. 이직 시 연봉 협상은 직원이 얼만큼의 성과를 낼 지 예상할 수 없어 회사 입장에서도 모험을 하기 힘들지 않을까요. 매년 연봉계약 시 협상이 이루어지는 기업이라면, 우선 이직 시는 적당한 수준으로 타협하고 다음 연봉 인상 시 타당한 근거를 바탕으로 인상을 요청하는 것이 좋을 것 같습니다. 처음부터 욕심내지 않아도 노력 여하로 더 많은 급여를 받을 수 있을테니까요. 별도 협상이 없거나 내규로 연봉계약이 갱신되는 기업이라면 튕기는 것이 맞다고 봅니다.
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징징징
작성자
2021.08.20
연봉 계약이 매년 이뤄진다고는 하지만 아마 일방적 통보일 거라고 생각합니다 ㅎㅎㅎㅎ 전 늘 그런 회사만 다녀서 … 한번 더 얘기는 해보려구요!
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JOEKIM
쌍 따봉
2021.08.19
이직은 목숨걸고 하는 모험입니다. 이직시도를 현 고용주에게 들킨다면 자리를 얼마나 지킬 자신이 있으신가요? 위험에 걸맞는 보상을 요구하셔야 합니다.
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징징징
작성자
2021.08.20
현 고용주는 저는 상관 없습니다 ㅋㅋㅋ 어차피 여긴 무조건 그만둘거라 ㅋㅋ
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라파엘로
2021.08.19
튕겨야 조금이라도 오릅니다. 5%는 이직 안하는거랑 비슷하지 않을까요
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징징징
작성자
2021.08.20
맞습니당 … 세금 떼면 이게 뭐신디 .. 이지요 ..
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기모치이이요
2021.08.19
연봉협상은 자신이 가진 패가 있을때 가능하겠죠. 그래도 이직인데 최소 10% 앞자리는 바꾸시길 바랍니다. 5백 올릴바엔 걍 현직장 스테이.
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징징징
작성자
2021.08.20
현직장은 저어어어어어어어어엉말 아니라서 ㅋㅋㅋ ㅠㅠ
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