이직관련

여러 고민이 있죠 ㅎㅎ 일단 정유업이 외부에서 과대평가를 받고 있는점 성과급이 중요한데 정유업 자체가 우하향이라 앞으로 더 받을 기대치가 없다는 점 (이미 10년전과 비교하면 많이 내려왔습니다) 세번째로 회사 자체가 신사업 투자 의자가 없다는 점 이렇게 쓰니 무조건 나가야 하는거 같은데 위에 말씀드린 것처럼 망하지 않을 것이라는 점 워라밸이 좋은 점 최상위 조건은 없지만 모든 부분이 상위권이라는 점 뭐 이정도가 장점이 되겠네요

저도 그렇게 시도를 하려는데 정책상 어렵다네요 이직 고려 중인 회사가 성과급 비중이 높은 곳이라 가려는 곳이 배터리는 아닙니다 현재는 발전 쪽인데 신재생 수소 쪽 투자를 엄청 하고 있는 곳입니다

신재생 수소는 환경쪽이므로 장기적인 안목으로 보셔야 합니다. 오래 다니신다면 장기 전망이 좋습니다. 하지만 단기간내 이직하신다면 메리트가 적습니다.

어느 분들을 대상으로 하신 얘기인지는 모르겠으나 현 직장에서도 신사업 업무 몇년 간 해왔습니다 말씀하신 부분들 모르는게 아니라 오히려 너무 잘 알이서 떠나는 부분도 있구요

아니 신사업하는데 야근을 연 10회 미만이라면 그건 신사업인가요 ㅎㅎ

그런 말 듣기 싫어서라도 신사업하면 안됩니다. 기존직원들은 신사업도 노가다처럼 해야한다고 생각하니까...비추예요(수정됨)

제가 하고 있어서 ㅠㅠ(수정됨)

마치 3년전 내이야기같다

진짜 공감되네요. tf 팀 만드니 지인 소개로 입사하고 나중에 확인해보니 회사에 오래는 다녔는데 인정 못 받고 통제도 안되는 그럼 사람 몇명 모아서 던져놓고 신사업 진행. 원래 잘되는 상품이 있다보니 의사결정 우선순위에서 밀림. 결국 망하고 각자 기존 팀으로 찢어져서 흡수됨 대접 못 받고 그냥 저냥 팀원으로 재직.

안타깝게도 매우 현실적인 우리나라 대부분 기업에서의 모습... 죽어가는 가진 젖소 버리기 아깝고.. (아직 안죽었어. 그리고 내가 있는데 왜죽어!) 이미 늙어 이빨 빠진 문앞 개조차도 다시 엉덩이를 걷어차며 짖게 만든다.. (봐.마른수건도 짜니까 되자나. 단디해라).. 목떨어지게 높이 올려둔 먹음직한 별사탕 누가 따오란다고 부추기는지.. 정작 사다리 살 돈은 안주고.. (미안해.. 사다리는 엿바꿔먹었어.. 암벽좀 타지? 떨어지는건 니탓이다?) 결국 아무것도 할게 없다.. 싶으면 뭐라도 캐오랍시고 황야로 내몰아 무법자로 만든다.. ( 뭐 좀 있어? 나온건 다 내꺼다) .. 기본 값은 조직은 소유.. 조직원은 부품 이 개념화를 조직은 조직원 총합 이라는 개념화로 바꾸지 못하는 한 쉽지 않다고 생각합니다.

저도 요새 알력에 밀려서... 남일이 아니네요. 신사업 성공하면 타부서 만들어 논일 인계하고 성과는 못 누리고(사업 올리느라 야근만...) 작은 사업이라도 실패하면 바로 물어뜯으러 오던데 힘드네요.

정유사가 신계에서 내려온지는 꽤 됐습니다...아직 외부 평가가 너무 좋을 뿐이죠 ㅎㅎ

사실 급여도 있지만 말씀하신 도전도 컸습니다 에너지 기업이라 회사 자체로 보면 안정적인 곳이지만 정유사가 정말 정체되기 좋은 직장이거든요 가서 하게 될 업무가 새로운 것을 도전하는거보다니.. 마지막에는 그 부분이 크게 다가왔습니다

그래서 가려고 합니다 ㅎㅎ

좋은 말씀 감사합니다