대표님들께는 언짢은 말일 수도 있습니다 ^^;
어떤 대표님은 직원을 영혼까지 갈아 넣으시기도 하고, 그 반대로 할 일만 하면 업무 중에 게임을 하던 부업을 하던 신경을 안 쓰시는 대표님도 계십니다.
직원들끼리 이야기하다 보면 법의 테두리 안에서 쥐어짜고 불만사항을 들어주기만 하고 전혀 반영되지 않으니 불만이 많은 거 같습니다. 그래서 잦은 퇴사가 일어나는데, 그냥 직원 자체를 소모품이라고 생각하여 채용공고만 다시 올리면 그만인 듯한 태도입니다.
뭐 꼬우면 나가라 이런 말도 할 수도 있지만 요즘 같은 세상에 이직이 쉽지도 않으니 포기하고 다니는 분들이 많은 거 같습니다. 그러면서 ‘받은 만큼만 하자’, ‘나는 직급이 사원이니까 조용히 묻어가자’ 이런 이야기들도 나오고 인터넷 유머로도 쓰이는데 어떻게 생각하시는지요...?
월급(받은) 만큼만 일 하자, 어떻게 생각하시나요?
2021.04.11 | 조회수 6,021
물경력마케터
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용공자
BEST 제 생각은 돈은 많이 받고 적게 받고를 떠나서 나의 가치를 높일수 있어야한다고 생각하네요
내가 시장에서 현재받는 연봉이상 몸값을 받을만한성과를 올리고 있는가?를 시험해봐야한다고 생각합니다 그렇게 하고도 못받고 있다고 생각한다면 당연히 이직해야지요
내 가치를 제대로 보여주지도 않으면서 더 받기를 원한다고 더 줄까요? 급여가 작은 중소기업은 잘하는 만큼 진급 속도를 올릴수 있고 대기업은 성과금을 많이 받겠죠
그리고 있는 곳에서 잘 하고 인정 받는 사람이 다른곳에 가서도 인정 받습니다. 그것은 곳 나의 습관이기 때문입니다
지금 계신곳에서 인정 받으세요 그리고 더 좋은곳으로 가세요 그리고 회사를 나가면 그 회사 급여 체계가 변합니다
그리고 일을 회사를 위해서 한다고 생각하지 마시고 더 좋은 회사를 가기 위해 능력을 키운다고 생각하시면 힘들지 않습니다 더 열심히 해야죠~
2021.04.12
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2020.07.01
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2020.07.01
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