연봉협상이란게 없고 ‘통보식’인 회사입니다.
인사 결정권자는 해마다 회사 사정을 이야기하며
벌써 4년째 만족스럽지 못한 인상률로 연봉통보를 했습니다
이게 누적이되다보니 5년게 가까운 시간을 돌이켜보면 너무 조금 올랐더군요...
다른곳 얘기 들어보면 퇴사 한다고한면 연봉 올려준다는 식으로 회유하기도 한다는데,
연봉통보 후 사인 안하고 평가를 다시해달라며 설득하는게 좋게 보일까요? 향후 간부급 목표로 쭉 다닐 생각이었는데 이러다간 10년차 돼도 어디 말하기 쪽팔릴 연봉 될거같고... 고민이 많네요
연봉통보 후 이직 뉘앙스 풍기는게 어떻게 작용할까요?
2021.03.24 | 조회수 765
어라
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푸키푸키
BEST일단 이직준비는 항상 되어있는것이 좋다고 생각합니다.
그게 본인에게 안전하죠
다만 협상은 성공하면 더 다녀야한다는걸 생각하시고 해야합니다.
특히 간부급이 목표셨다면 퇴사,이직으로 협상거는순간
다시 눌러 앉았을때 위로올라가기 전보다 어려울수 있어요
가장 좋은건 '성과' 를 정리해서 협상을 거는겁니다.
그리고 이직, 퇴사요인을 언급한다면 외부요인으로 살짝걸어줍니다
그간 계속 회사 사정이 안좋아서 저의 인상률을 낮게 잡으셨는데
이부분이 누적이 되어서 저의 성과와 갭이 많이 커진거 같다
회사사정이 어려운건 알지만 이부분에 갭을 어느정도 해소는 시켜주셔야할 시점이 온거같다.
회사에서 좀더 상위직급으로 계속 함께할 생각으로 다니고 있는데
인상률이 낮으니 가족에게서 회사 옮기는게 낫지않겠냐는 압박이 들어온다.
이부분에 대해 가족을 설득할 명분이 좀 필요하다.
정도의 스탠스로 '이직에 써먹기 딱좋고, 놓치면 안될 인재다 라는 느낌이 들수 있는, 포트폴리오로 정리된 성과' 를 제출하고 딜을 걸어보십쇼
2021.03.25
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2020.07.01
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2020.07.01
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