회계 재무쪽은 업무가 포화상태여서 인력이 부족한테 인사는 연협할시기때만 바쁘고 지금은 한가합니다 근데 총무는 자기업무가 아니라는 신입때문에 과장인 제가 총무도 다하고있어요… 실무적인거부터요 팀장은 제가 실무적인걸 다하고있어도 모르는척 인사라고 들어온사람 편애해서 냅두는데 어떻게 방법을 찾을수있나요 직원 70명인데 경지팀원만 3명이고 그중 인사가 연협때빼곤 안바쁜데 총무하기싫다고 하도그래서….. 어떻게 설득할지도 모르겠네요 mz신입을요 보통 이 규모의 회사는 인사업무 별로없으면 총무도 하지않나요?
직원70명의 중소기업 경영지원팀에서
07월 09일 | 조회수 266
k
kyunfuk
댓글 3개
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아
아하아일일않는다
07월 09일
일단 자기중심적 사고에서 벗어나길 바랍니다. MZ가 어떻다 저떻다는 식의 핑계꺼리 찾는 자신을 보면서 반성하였으면 합니다.
인사쪽 업무가 그렇게 한가하고 별다른 게 없다면 대표에게 건의해서 해당 직무를 조직내에서 빼고, 여유 TO를 재무쪽으로 배치하지고 건의해 보심 어떨까요. 그리고 총무 업무는 님께서 하면 되지 않을까요.(별로 업무가 많지 않으니, 빠쁘지 읺으니, 충원된 인원과 재무업무 좀 분담하면 가능하지 않을까요)
일단 자기중심적 사고에서 벗어나길 바랍니다. MZ가 어떻다 저떻다는 식의 핑계꺼리 찾는 자신을 보면서 반성하였으면 합니다.
인사쪽 업무가 그렇게 한가하고 별다른 게 없다면 대표에게 건의해서 해당 직무를 조직내에서 빼고, 여유 TO를 재무쪽으로 배치하지고 건의해 보심 어떨까요. 그리고 총무 업무는 님께서 하면 되지 않을까요.(별로 업무가 많지 않으니, 빠쁘지 읺으니, 충원된 인원과 재무업무 좀 분담하면 가능하지 않을까요)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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