단순업무 계약직이아닌 연봉계약직 같은경우는 정규직보다 연봉을
높게 적는게 맞나요??? 연봉계약직은 상여금도 못받는경우가 많다고들었고 짤릴 리스크가 있으니 정규직보다 연봉을높게 적는게 맞는건지 궁금합니다.!!
금융권IT입니다.!
사람인 기준 평균 5년차 7100으로나와있는 증권사입니다.
제가 원징 5천 초인데 전 직장 베이스로 협의를 하는게 일반적인데요.! 지금 제 원징으로 협상을 해버리면 사람인 기준 평균 가까이
가지도 못할거같은데...
그래서 제 생각은 5년차 7100이 평균이니 8천으로 말을해야하는건지..? 아니면 전직장 베이스가 5천 초니 6천으로 말을해야하는건지..?ㅠㅠ 모르겠습니다... 이직이 처음입니다...
연봉계약직이 연봉협상 방법...정규직보다 연봉높게 부르나요..?
03.27 10:56 | 조회수 464
잉잉거려잉
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