목요일은 고민으로 시작하네요

안녕하세요 리멤버 회원님들, 날씨가 오락가락 하던데 모두들 출근 조심히 하시고요^^ 긴 글이 될 것 같아 먼저 양해의 말씀 드리며 이하 글엔 독자님들과 작성자의 편의를 위해 두괄식으로 작성하겠습니다. *작성자(본인) : 작은 중소기업 유통사 "A"에 5년차 대리로 근무중(30대 후반) - "A"사 : 현재직중인 중소기업 유통사 - "B"사 : 현A사와 거래처이자 협업사 - "C"사 : 이직 면접 최합 후 오퍼 레터 대기중인 회사(이직 시 4월 1주차 입사 예정이며 무조건 다닐 예정) C사는 여러 하향지원 중 합격한 회사지만 작성자는 사실 B사로의 이직을 1순위로 희망 + B사 직원에게 B사로 이직하고 싶다고 어필 + B사와의 비즈니스 협업, 사적 시간 공유 등을 통해 유대감 및 업무 신뢰도를 많이 획득함 그 결과, B사 직원분이 B사 포지션 오픈 시 저를 내부 추천해주기로 함. 다만 B사 사측 상황 상, 4월 2주차 이후부터 인터뷰 및 채용 프로세스가 진행될 예정이라 우선은 C사에 1~2주 정도 근속하면서 B사 면접 등을 병행할 예정. 한 가지 최대 고민은, 친한 B사 직원으로 하여금 제가 A -> B사(파트너사)로의 이직이 아닌 A-> C(잠시 거치는) -> B사(파트너사)의 프로세스가 되버리면 B사로의 로열티(충성심)를 의심하지 않을까? 라는 점. 물론 C사 입사 일정과 B사 면접 일정이 시기적으로 달라서 C사를 입사 후 B사에 도전할 수 밖에 없지만 B사 직원은 굳이 C사를 왜 갔을까? B사도 찔러보기인가 라는 생각을 할 것 같음. 어쨌건 현 A사에서 C사로 이직할 때, B사에도 "A사에서 다른 회사로 이직하게 되었습니다" 를 말해줘야 하는 상황인데 차라리 솔직하게 "C"회사는 내 입장에선 나름의 안전장치였다, 나는 B사에 합격하게 되면 B사를 다닐 예정이라고 말을 하는 게 낫지 않을까 싶음. (*사실 B사 직원에게 너무 많이 B사를 다니고 싶다하여 C사 이직이 민망할 따름) 그래도 솔직히 B사에서 추천도 해준다곤 했지만, 사람 일 모르는 것이기에 B사에 합격한다는 보장도 없고 이직에 가까워진 C사를 포기하면 계속 현A사를 다녀야 할 것 같고........ 이러이러해서 현재까지 작성자의 결론은, 1. 일단 C사로 이직 목표 설정 2. B사 직원에게 "C사로 이직한다, 근데 B사 포지션 오픈 시 알려달라" 말하기 3. B사 인터뷰 기회가 오면 인터뷰 참석(합격하면 B사 / 불합이면 C사 근속) 이거인데 작성자가 미처 고려하지 못하는 부분도 있을지 리멤버 회원님들의 날카로운 통찰력을 빌려보고자 합니다. 주저리 주저리 두서없는 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 다들 다가올 목요팅입니다!