아...퇴사만이 답일까요..ㅜㅠ

안녕하세요. 무역회사에서 일하는 쥬니어급입니다. 회사 대표가 처음엔 좋은 인상이였는데 알고보니 앞, 뒤 얼굴이 다른 사람이더라고요. 일하는 방식이야 다르고 살아온 환경에 따라 다르게 반응 할 수 있다는건 이해하는데, 여직원들에게 스킨십 하고 술 먹으면 대놓고 수작 부리는 경우 남직원들이 말리기도 하고 야유도 보내고 여직원들도 싫다, 하지말라고 의사표현까지 하는데도 무시하고 계속 그러면 어떻게 해야 하나요? 여직원들은 ’평소에도 스킨십 시도하려는게 느껴져 피한다‘ 예를 들면 얼굴을 들이 밀든가, 아주 가까이 붙으려 하고, 손등을 비비는 등..그외 여러가지 인데, 거부의사 표현하면 그 여직원에게 냉랭하게 대하며 한동안 말도 안하거나 적반하장으로 오해하지 말라고 하면서 같은 행동 반복 입니다. 알고보니 과거부터 이런 일로 바이어 에게도 지적 받은적 있고 해외박람회에서는 외국 바이어나 관련인에게도 심해서 저녁 식사자리 같은곳에서도 여자들은 도망다닌다 합니다..ㅜㅠ 또 앞에서는 직원들 의견 들어 주는 척 업무 약속 해 놓고 뒤에서는 담당자에게 따로 그 반대로 몰래 이야기 하고 결국 당사자만 직원들 에게 욕 먹는 꼴이 됩니다. 진짜 당사자가 아닌 이상 전해들은 이야기로만 따질 수 없게 만듭니다. 최근엔 매출 떨어진다고 직원들 업무로 괴롭히면서 ’요즘 일 없는데 뭐하냐‘ 면 대놓고 말은 못하고 뒤에서 또 다른 직원에게 말해서 정작 본 업무도 못하게 하고 억지스러운 일을 시킵니다. 정말 어이 없는건 매출떨어질 기미는 이전에 이미 우려해서 실무자들이 보고를 했을땐 눈 하나 깜짝 안하고 진짜 그 일이 벌어지니까 직원들을 괴롭힙니다. 대표가 이러면 이거 직장내 괴롭힘 맞나요? 기준이 애매한데 직장내 괴롭힘 관련해서 아시는 분 계시나요?