안녕하세요 이직이 처음이고, 현재 최종면접 합격 후 연봉협상을 앞두고 있습니다.
이직하려는 회사의 직무가 커리어패스에 맞아서 이직을 하려고 하는데 그 회사의 연봉테이블이 현직장에 비해 낮은편이긴 합니다.
올해 승진이 예정되어있고 작년 실적도 우수해서 상을 받았는데 그렇게 되면 연봉이 최소 + 200정도 더 증가하는 것으로 알고 있습니다.
협상 시 현재 연봉(대략 5,000)보다 15% 인상된 금액으로 보장받고 싶은데 어떻게 협상을 하면 좋을까요..
질문
1. 연봉협상 전화 및 메일 수신 시 최대한 현재 연봉을 방어하고 희망연봉으로 조정받을 수 있는 대응 방안(조율,어필)
(만약, 현재 회사 기준 테이블이 이런데, 대략 4500드릴 수 있을 것 같다 라는 말을 들었을 때 대처방안)
연봉 테이블 때문에 깎아서 제안하는 경우
01.19 04:00 | 조회수 2,158
붐붐스웩
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뉴멤버
BEST저라면 “감사하지만 연봉을 낮추면서 이직하는 것은 어렵습니다”라고 전하고 현업에 집중할것 같아요
연봉 협상은 어감상 쓰는 표현이라고 생각하세요 정신건강을 위해서요 보통 사업주가 정한 걸 번복하면서 진행은 쉽지 않아요 사업주의 가이드에 예외를 만든 만큼 사업주는 부담이 될 것이고 해당 인원에게 더 혹독하게 챌린지 할 수 밖에 없을 거에요
승진이 예정되어 있고 연봉 인상도 기대된다면 돈을 선택할지 CDP를 선택할지 결심하셔야 할거에요
이직이 연봉 인상을 보장하진 않아요
사업주는 한명의 영입을 위해 내부 규정과 체계를 무너뜨리거나 예외를 만들려고 하지 않을 거에요
01.19
12
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김커뮤니티
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2020.07.01
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김커리어
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2020.07.01
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