이직을 많이 할수록 경력 황금기에 임금과 소득이 높다

안녕하세요, 써치펌 스텝업파트너스 대표 헤드헌터 이상학입니다. 쥴리아 켈러의 <퀴팅>이라는 책에서는 잦은 이직에 대한 색다른 시각을 보여줍니다. 한국에서 이직을 바라보는 시각과는 다소 차이가 있는 것 같은데요, 책에서는 아래와 같이 이야기하고 있습니다. "다양한 직업의 급여를 조사한 결과, 경력 초반에 직업을 자주 바꾼 사람들이 경력 황금기에 임금과 소득이 더 높은 경우가 많다는 사실이 드러났다." "여러 직업을 전전하는 것이 확신이 들지 않아 여기저기 찔러보는 것처럼 보일지 모르지만 그 덕분에 일의 깊이, 삶의 가치, 금전적 보상 모두 만족스러운 직업을 찾을 가능성이 높다는 것이다." “이상적인 직업을 찾기 위해 그렇게 서두를 필요는 없습니다. 일을 시작한 초기에는 다양한 직업을 시험해 보아야 합니다.” 위 내용들을 보면 사회 초년 생일 때, 이직을 하는 것이 결과적으로 더 나은 임금과 소득, 만족스러운 직업을 갖게 해 줄 수 있다고 이야기하고 있습니다. 물론 여기에서 이야기하는 것은 "사회초년생" 일 때라는 것을 유념해야 할 것 같습니다. 저 역시 내가 진정으로 원하는 일을 찾기 위해 많은 시행착오를 해야 한다고 생각합니다. 더군다나 남의 시선을 많이 의식하고 내 삶이 아닌 다른 사람이 원하는 삶을 살아가는데 익숙한 대한민국 청년들일 수록 최소한 사회에 나와서는 "정말 내가 원하는 일이 무엇인지"에 대해 진지하게 고민해 보고 시행착오를 겪는 과정이 꼭 필요한 것 같습니다. 부모님이 원하는 직업, 그냥 안정적으로 보이는 대기업, 정년이 보장되는 공무원이 아닌, "내가 하고 싶은 OOO"을 찾는 과정이 필요하다고 생각됩니다. 그 시간이 다소 걸리더라도, 그리고 지금 당장 내가 하고 있는 일이 주변 친구들에 비해 소득이 낮더라도 내 일, 내 삶을 찾아가는 과정을 거친 사람들이 10년, 20년 뒤에는 스스로 만족하는 일을 할 수 있다는 책의 말에 전적으로 공감하고 있습니다. 하지만 한국 채용 시장에서 잦은 이직을 바라보는 시각은 그리 탐탐 치만은 않은 것 같습니다. 실제 헤드헌터인 저희에게 채용 의뢰를 주는 경우 이직 횟수 및 근속 연수를 기준으로 두고 아예 그 기준에서 벗어나면 서류 접수도 못하는 경우가 많기 때문에 잦은 이직에 대한 시각은 그리 좋은 것 같지는 않습니다. 그럼에도 불구하고 저는 본인의 삶을 주체적으로 이끌어 나가야 할 필요성이 있다고 생각되며, 이를 위한 시행착오, 특히 사회 초년생 일 때는 꼭 경험해 볼 것을 추천드립니다. 그렇지 않으면 평생 내가 원하는 일이 아닌 '남이 원하는 일', '남 보기에 좋은 일'만 하다가 내 인생을 마무리하게 되기 때문이죠. 감사합니다. *디스코드에서 커리어 고민 상담 커뮤니티를 오픈했습니다. 관심있는 분들의 많은 참여부탁드립니다.