해외출장 중 시간 외 초과근무

협력사 사람들을 모시고 해외 출장을 다녀왔는데 현지에서 주 40시간 업무 시간보다 초과해서 근무한 셈이 되었습니다. 이에 대해 초과 근무 수당을 요청해도 되는 걸까요? 노동법에 대해 아시는 분들의 고견 부탁드립니다. ————————— 제가 댓글로도 남겼지만 팀원에게 받은 질문을 어찌 답을 해야할 지 몰라 글을 썼는데 의견 주셔서 모두 감사합니다. 제가 어찌 대처했는지 궁금해하시는 분들을 위해 업데이트 드리자면, - 비행기 포함 현지 이동 시간에 대한 부분은 근무시간으로 보기 어렵다. 업무를 위해 출퇴근 이동시간도 업무 시간에 포함 안되지 않느냐 하는 코멘트를 덧붙였습니다. - 협력사와 저녁 먹은 것도 프로젝트 진행한 걸로 반영해 오버타임으로 신청했길래 이 부분도 인정하기 어렵다 했습니다. - 정 초과 근무에 대해서 보상받고 싶다면 초과 근무한 시간만큼 쉬라, 대신 평소에 프로젝트가 많이 없을 때는 당신이 어떻게 회사에 도움이 될 지 방법을 생각해서 제안서를 가져와라,고 했습니다. 저는 일하는 게 재미있어서 컨설턴트일 때는 야근도 주말근무도 즐거웠고 그덕분에 지금 어느 정도 제 분야에서 인정받고 제 이름에 대한 브랜딩이 된 거 같아 뿌듯합니다. 이런 질문을 받고 처음엔 왜 이런 생각을 하지, 화도 나고 황당했지만 다양한 사람들이 다양한 가치를 두고 있을 수 있다는 생각이 들더라구요. (저도 MZ이지만 세대 문제보다는 개인의 가치관 차이라 생각들었습니다.) 그 친구와는 앞으로 같이 큰 규모의, 혹은 커리어에 도움이 되는 프로젝트를 하기에는 제약이 있을 것 같아 추후 팀업 때는 재고해보려 합니다. 그 친구에게는 소탐대실일 수도, 아니면 원하는 바를 이루었을 수 있겠죠. 여튼 제안서를 보고 결정할까 합니다. 지켜봐야죠. 여튼 집단지성으로 많은 좋은 의견 주셔서 감사했습니다. 추가로 댓글 남겨주셔도 좋습니다, 감사히 잘 읽고 참조하겠습니다. 감사합니다!