스타트업 대표 면접 노하우

BEST40대 이상 임원들과 30대 초반 대표는 입장이 완전히 다르죠. 면접에서 듣고 싶은 얘기도 완전히 다릅니다. 30대 초반에 창업을 한 사람들은 각기 개성이 있어서 일률적으로 얘기하긴 어렵습니다만 그래도 조금 일반화해서 임원 입장과 다른 점 몇가지 말씀 드려볼게요. 1. 무난하게 적응할 것 같은 사람보다 튀는 사람을 선호한다. 사람은 자기와 비슷한 사람에게 호감을 느낍니다. 30대 초반에 회사 대표가 된 분들은 보통 무난한 사람이 아니죠. 남의 밑에서 시키는 일 받아서 하는 것이 적성에 잘 안 맞는 사람들입니다. 조금 Aggressive 하고 튀는 사람들을 선호하는 경향이 있습니다. 2. 나와 함께 진흙탕 뒹굴면서 문제의 종류에 상관없이 뭐든 기꺼이 같이 고민할 사람을 선호합니다. 작은 회사의 대표 입장에서는 부서/직무 구분이 사실상 아무 의미가 없습니다. 회사에 쌓인 문제들은 많고 누군가 해결을 해야 하는데 그 문제가 뭐든 대표가 직접 다 해결할 수는 없으니 기꺼이 '제가 한 번 해 보겠습니다' 하고 얘기하는 사람이 최고입니다. 그 사람이 그 문제를 해결할 수 있는 능력이 있는지는 두번째 문제이고요. '무슨 일이든 할 수 있다'라는 자세가 좋은 평가를 받을 겁니다. 3. 로열티가 중요합니다. 30대 초반에 대표가 되어서 직원들 월급 주면서 일 시키는게 쉬운 일이 아닙니다. 대표처럼 '회사=나'라는 태도를 갖고 있는 느낌을 준다면 당장의 전문성은 부족해도 뽑고 싶어합니다. 조금 힘들다고 쉽게 그만두지 않을 끈기와 의리가 있어보이면 더욱 좋지요. '날 배신하지 않고 믿을 수 있는 사람'이라는 포인트가 임원들보다 대표에게는 훨씬 중요한 부분입니다. 도움이 되셨길~