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회원님, 지금 회사에서 어떤 고민이 있으신가요?
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직무가 안맞는 것 같아 고민입니다.
안녕하세요, 해외영업 직무로 근무한지 1년 된 사원입니다. 어디다 말할 곳이 없어 커뮤니티에 글 처음 남겨봅니다. 직무를 옮길지 말지 고민중입니다. 제가 다니고 있는 회사는 국내에서 나름 큰 회사로, 인지도도 있고 지금 있는 팀도 회사 내에서 규모가 큰 팀이라 매출도 잘 나오는 팀입니다. 사회초년생으로 1년을 다니며 심적으로 많이 외롭고 힘들었고, 업무적으로도 실수도 잦았습니다. 지금은 부족한 부분은 채우고 노력하며 이전보다 많이 발전했지만, 그럼에도 불구하고 반복해서 지적을 듣는 부분이 계속 있다보니 이 직무와 제가 안맞는다는 생각이 듭니다. 아예 이 분야에 재능이 없다는 느낌도 전부터 들고요. 영업직이다 보니 숫자를 다룰 일도 많은데 엑셀 없으면 퍼센테이지 계산이 바로바로 나오지도 않구요, 원가 계산과 마진을 파악할 때에도 남들은 한번에 통과될 것을 저는 두세번에 걸쳐 통과되기도 합니다. 선배들에게 질문도 많이 해보고 그들이 보여준 로직에 따라 계산해보기도 하지만 언제나 뜻대로 되지는 않았습니다. 제 논리적인 사고 방식은 선배나 상사들에 비해 턱없이 부족하다는 생각에 또 지금은 책을 읽어보며 논리적 사고를 기르고는 있습니다만, 선배들과 상사의 논리적 사고의 수준(?)은 동일한 것 같아 제가 유독 부족해보이기도 합니다. 선배님들은 뭔가 검토를 드리거나 건의를 하면 한 번에 통과되어 논리적인 사고방식이 부족해 보이지도 않기 때문입니다. 1년을 이렇게 살았는데, 1년이 지난 지금 앞으로 얼마나 더 나아질거란 보장도 스스로 못하겠습니다. 일을 할 때도 스스로가 한 작업물에 대해 불신이 생기며 반년 전부터는 불안장애와 공황이 와 심신이 매우 불안했었습니다. 그때부터 명상을 시작하여 지금은 많이 나아졌지만 여전히 완벽하게 업무를 했어도 스스로 믿지 못하고 불안하여 한시간 걸릴 일을 더블 트리플 체킹하느라 3시간이 걸린 적도 있습니다. 게다가 이번 정규직 전환 심사에서 누락되어 계약직으로 1년을 더 연장계약하자는 말을 들어, 현재 이직도 생각중입니다. 상사분께 배울 점이나 알려주시는 점이 많아 기회만 된다면 계속해서 함께 하고싶지만, 제 강점이 여기서 발휘되지 못하고 단점만 계속해서 부각되어 팀에 영향을 주는 것 같습니다. 경력도 짧고 재능도 없어보이는 제가 해외영업쪽으로 계속 나아가도 될지도 의문입니다. 이직을 한다면 MD로 생각하고 있는데, 마찬가지로 여기도 숫자를 많이 다루는 직무라 가능할지도 모르겠고요. 짧다면 짧은 시간 1년동안 제가 일하고 배우며 느낀 점이 총체적 난국이라 앞으로 어떻게 해야할지도 모르겠는 상황입니다. 더불어 계약직으로 계약 연장이니 사실 커리어 자체도 고민입니다. 선배님들의 조언 부탁드립니다
말하는참외 | 해외B2B영업
어제
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부부관계까지 공유하는 조직문화 어떻게 생각하시나요 ㅠㅠ
총 100여명 규모의 지방 준공공기관입니다. 저는 작지 않은 기관이라고 생각해 입사했는데 들어와 보니 완전 혈연 학연 지연으로 돌아가네요. 사장이 소개해 준 사람이랑 결혼하고 그 반려자가 능력자라며 회사일에도 관여하더니 팀원들이랑도 호형호제하면서 팀회식, 자문회의, 위원회.. 안 끼는데가 없습니다. 자기가 이어준 부부라며 두 사람을 이뻐하다보니 다른 팀, 심지어 다른 사업단에서도 이 둘과 잘 지내는 관계를 사장에게 보이려고 합니다. 사장은 그걸 또 회사일을 열심히 한다고 보고요… 그 둘 뿐만이 아니라, 전반적으로 결혼을 권장하는 사내문화때문에 부부들끼리 친하게 지내는 걸 미덕으로 보고 이제는 집들이까지 오픈한다고 합니다. (회사에서 집들이 날짜를 잡고 그 직원의 반려자에게는 그냥 통보) 회식 때 데리러 온다 안온다 불러라 전화해라… 집에서 자던 사람 전화받게 하는 걸 재밌어하고… (자다깨서 모모씨 오늘 술 좀 마시고 들어가도 봐줄거지? 이런 전화를 받게 함…) 사장이 우리직원들 술 잘마신다고 데리고 다니는 걸 너무 좋아합니다… 거기서 끝나면 괜찮은데 그 술자리에서 아이들 문제, 부부싸움 등등 시댁문제 공유하는 건 기본이고 출산계획, 잠버릇까지 다 얘기합니다… 회식도 힘든데 이제 집들이까지 다녀야 하나 싶고 남편도 제 회사동료들의 경조사며 회사일이며… 아이까지 동반해 다니는 문화를 어쩔 수 없으니 한번은 같이 참석해줬습니다. 저는 그조차도 미안할 따름이고요. 이거 계속 해야할까요. 과감히 인사고과 포기하고 제 인생 사는 게 맞을까요. 이 또한 지나가리라, 가 너무 길어지네요. 아니면 혹시 이런 일이 당연한 건가요? 제가 너무 민감한 걸까요…? 저 빼고 다들 즐거워보여요 ㅠㅠ 이 혹한기에 이직은 꿈도 못 꾸겠고 여기가 정규직으로는 첫 직장이라 다른 곳도 이럴까 싶기도 해서… 심난한 마음으로 올려봅니다.
도리뱅 | 사업전략·기획
13시간 전
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근로계약서 이중작성
안녕하세요. 회사에 붙어서 근로계약서를 먼저 작성하고 입사를 기다리고 있는 중입니다. 합의 하에 몇 개월 뒤에 입사를 하기로 했는데요, 그러던 중 예전에 지원했던 회사에서 합격 연락이 왔습니다. 첫 번째 회사에 입사하고 싶은데 두 번째 회사의 직무도 경험해보고 싶어서요.. 근무 기간이 겹치지 않더라도 이미 첫 번째 회사랑 근로계약서를 작성한 상태에서 두 번째 회사와 근로계약서를 또 작성하게 되면 불법인가요? 말이 정신없는데 조언 부탁드립니다..
Minttt | 기타 영업직
방금
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빌런 신입 입사 7일차 살려주세요
작지않은 금융 계열사에 다니고 있습니다. 얼마전에 부서로 신입 공채가 입사해서 수습기간 중인데 빌런인지, 제가 예민한건지 판단받고싶어서 글 씁니다. 일단 그친구는 30살이 넘었고, 전직장에서 3년 경력이 있지만 신입으로 입사하였습니다. 1. 부서배치 첫날(금) 문구점 데리고 가서 필요한거 사라고함. '제일 먼저 생각나는건...모니터받침대에요' 라길래 부서예산은 월 10만원이며, 보통 팀원들 한꺼번에 연말에 예산남으면 살수있었다라고 말해줌. 월말에 예산 남으면 사주겠다고 말함 3일뒤 (월) 달력을 가리키며 '모니터받침대 언제 사주실거에요? 월말이면 다음주 금요일인데...' 2. HR부서에서 멘토링 활동 계획서를 작성해서 내라고 함. 멘토에게 이거 어디에 제출하냐고 물어보고나서 HR이라고 하니 '그럼 대충써서 내도되는거 아니에요?' 3. 입사 일주일만에 가족여행계획있다고 금요일 연차씀. 멘토에게 멘토링 계획서 확인받고 제출해야되는데 멘토가 바빠서 목요일 퇴근시간까지 바빠서 못봐줌. 그대로 멘토에게 계획서 이메일 보내고 휴가 튐. 멘토가 직접 수정해서 대신 제출. 4.  일주일동안 유일하게 시킨일이 ERP 들어가서 마감버튼 누르고 캡쳐해서 메일 보내기 였음. 휴가가려면 가기전에 대직 부탁하고 가거나 전날이 2일치 캡쳐해서 보내라고 말해둠. 휴가가기전에 아무말도 없다가 대직 부탁 안하고 튐. 5. 휴가다녀온 후 대직 말하는거 잊어버렸다고 자백하길래 앞으로 잘하라고 하고 법카 전표치는법 알려줌. 1시간동안 건별로 직접 실습하며 상세히 인수인계. 엑셀로 매뉴얼도 만들어줌. 오후에 혼자 해보더니 오전에 알려준거 다 백지 상태된 상태로 질문하길래 다시 써야되는 항목 읊어줌. 그랬더니 '선배님은 업무 히스토리가 있어서 빨리빨리 나오시겠지만, 저는 이런거 왜 해야되는지 이해도 안되고 잘 모르겠습니다' 라고 말함. 다시 알려주고나서 자리로 돌아온 뒤로 전표 친 내역 하나하나 캡쳐해서 메신저로 계속 보내서 확인받음. 이 친구 입사이후로 스트레스로 잠도 푹 못자고 악몽꾸고 , 아침마다 메신저에 불들어오면 또 그놈인가..? 하고 두렵네요. 제가 너무 예민하게 구는건가요??
pigggull | 기타 AI·데이터
7시간 전
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중3 막장 아들 훈육이너무 어렵네요 ㅠ
그동안 댓글만 달았었는데 제가 이런고민을 올리게 될줄은 몰랐네요.. 저에게는 두아들이 있습니다. 고2 중3인데요 둘째가 상습적으로 가출을하고 어케들어갔는지모르겠지만 모텔투숙하며 술담배도 하는것같습니다. 어찌하여 큰아들통해서 둘째인스타로 접속해서 같이 어울리는 친구들과 나눈대화로 확인하였습니다. 보호처분? 법적처벌도 받게하고싶지만, 경찰에신고해도 별도움이 안되네요. 사설탐정통해서 증거를수집해서 같은 무리들 부모 학교에 다알리고싶지만, 효과가있을까요? 혹시 유사한 사례가 있는분이 있다면 슬기롭게 해결하는 방벙을구하고 싶네요 ㅠ
부릉
억대 연봉
 | 약사
7시간 전
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삼성자산운용 LDI 부서
안녕하세요. 삼성자산운용 LDI 부서 공고가 올라와서 질문 드립니다. 보험사 일반계정 주식운용(EMP, 재간접) 직무로 공고가 올라왔더라구요. LDI에서도 주식을 많이 하나요? 보통 LDI는 채권을 위주로 하는 부서로 알고있었는데 주식도 적극적으로 하고있는지, 자산내 차지하는 비중은 어느정도인지 궁금합니다. 혹시 가능하다면 연봉이나 팀 분위기는 어떤지도 알 수 있을까요?? 도움 주시면 정말 감사드리겠습니다.
@삼성자산운용(주)
dbeuxnjs
억대 연봉
 | 주식운용
1시간 전
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직장 내 갈등과 퇴사
직장 상사와 갈등 상황에 있습니다. 직장 상사분은 부하직원에 대해 갈굼, 비난, 훈계를 잘 하십니다. 저는 그냥 네네 거리기만 합니다. 의견을 말할 수는 없습니다. 제가 한마디의 의견을 말할 경우 몇 십분의 훈계와 갈굼이 돌아와서 그 경험이 몇번 누적되니 결국 입을 닫았습니다. 그러다보니 현타가 와서 업무 의욕과 효율이 떨어지게 되었습니다. 또한 다른 부서는 심각하게 생각하지 않는 일들도 심각하게 부풀려서 압박하여 업무 스트레스를 가중시킵니다. 본인이 욕을 먹는것에 극도로 예민하고요. 업무가 잘 되면 자신의 공으로 가져가고 안되면 부하직원을 방패막이로 사용합니다. 옮길 팀이 없어 그분을 떠난다면 퇴사를 하야할 것 같습니다. 노무사에게 한번 상담해보니 업무 외적인 괴롭힘이 아니므로 직장내 괴롭힘으로 보긴 어렵다고 하십니다. 저도 직장내 괴롭힘으로 신고할 생각은 없습니다. 어차피 회사에 정이 떨어졌기 때문이에요. 회사 사람들은 이 상황을 깊게는 몰라도 분위기가 안좋다는것을 어느정도 알고있지만 방관하는 듯 합니다. 특히 임원들이요. 혹시나 싶어 절 지키기 위해 회의 녹취, 대화 내용 캡쳐를 진행하고 있습니다. 사람들은 퇴사할 때 좋게 나가야 한다. 평판이 중요한다고 합니다. 하지만 퇴사 시 제가 모아둔 증거들을 인사팀에 다 넘겨 그 사람의 진상을 다 알리고 퇴사할까 고민하고 있습니다. 그래도 그렇다 한들 회사는 남아있는 사람을 챙길 것이라 생각이 들어요. 그냥 퇴사하자니 속이 터질거 같고 참 어렵네요. 그냥 어디 말하고싶어서 적어보는 푸념이었습니다ㅠ
glrodl | 기타 AI·데이터
12시간 전
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딸둘키우고있는데
그냥 지금짜장면이먹고싶어. 분명히 짜장면 만들면 애들이랑 나눠먹어야되잔아. 근데 딸들이 먹을때 앞치마를 쓰던뭘하던 분명이 어딘가에는 묻을껀데 난방쎄게키고 옷벗겨놓고 같이먹어야할까…..? 이상한게아니라 진짜 옷더러워지는게싫어..
영업싫은영업인 | 국내B2B영업
7시간 전
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이게 맞는건가 고민이 되네요.
현재 4년재 대학 졸업 중소기업 비전 AI 소프트웨어 개발자 2년차로 일하고 있는 사람입니다. 요즘들어 아버지가 주변 지인들에게 이야기를 듣고서 저에게 이직을 추천 하는데 맞나 싶네요. 모두가 관련된 업종이 아닙니다. 1. 정육점 인수 (연2억 순수익 약1억) 지인분이 기술까지 알려주신다고 합니다. 올해 그만두시고 다른 사람 넘긴다고 합니다. 관련된 지식x 2. 사립고 교육행정직 아는 지인이 추천을 해준다고 합니다. 공무원 같은 정규직 (공무원x) ㅈ소기업이라 성장 가능성은 없다고 생각하고 있어서 이직은 생각중입니다. 내 전공을 포기하고 가는게 맞는지 1번 이나 2번을 선택해서 가는게 맞는지 고민이네요.
고미닌 | AI·ML·DL
2시간 전
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회사 대표랑 싸우고 퇴사
중소기업에 3년 넘게 재직했습니다. 29살 하반기에 놀고 있을수만은 없어서 중소기업으로 취직 후 쭉 다녔는데요 처음 퇴직의사를 대표에게 밝힌건 12월중순이었습니다. 대표가 한달이라도 더 해줄수없겠냐고 부탁해서 1월 까지 기다리겠다고 답했고 1월 초에 2주동안 파견(이상함)을 갔다와서 20일부터 다시 본사로 복귀했습니다. 파견가 있는 와중에 대표가 퇴근시간에 찾아와 저녁식사하면서 업무 얘기를 하자고 하기에 얘기 막바지에 퇴직처리에 대해 얘기를 나누었는데 이때도 1달이나 2달 더 해줄수없겠냐고 물어봐서 생각해보겠다고 전달 후 출근했습니다 21일 어제 대표에게 업무 전화겸 지금 말씀드리지 않으면 너무 늦을것같아 전화로라도 1달 더 다니는 것은 어려울것같다고 말했습니다. 대표 입장에서는 현재 회사가 많이 어려운 상태이고 저의 전임자도 나갔고 했으니 너가 나가면 어떻게하냐, 지금 힘들어죽겠는데 너는 배려도 안하고 그냥 나가는 거냐고 하시더군요. 제 입장에서는 12월 중순에 퇴직의사를 밝히고 1월에 다시한번 말했는데 배려를 안한건 아니라고 생각합니다. 지금도 21일 22일 현재 회사밖에서 업무를 보고있는데 기분이 나쁘고 답답하네요.
믹스블럭 | 플랜트설계
14시간 전
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너무 힘들어요
내가 견딜 수 있는 수준의 시련이 맞을까요 그냥 사고가 나서 좀 쉬면 좋겠어요
68927 | 시장조사
18시간 전
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무지성에 자격지심과 자기확신 가득한
사실 대.중견기업 다니다가 어쩌다보니 현재 20명 체 안되는 스타트업을 모방한 중소기업 재직중입니다. 대표가 10개월 정도까지는 달콤한 말 해주며 사람을 쥐어짜다 퇴직금 주기 싫어 그때부터 괴롭혀 1년 직전에 내보내는게 상습적이더라구요. 여차저차 저는 이제 막 1년이 되었습니다. 내보내고 싶은데 제가 사회 초년생이 아니니 마음 처럼 되지 않는 것도 있고 10개월 지나면서 업무배제나 등으로 괴롭히려 했으나 실상 타격없이 업무하며 팀원들과 잘 지내니 프레임을 씌어 타팀의 무지성에 자격지심 많고 그 달콤한 말에 넘어가는 수준의 친구들이 지속적으로 제게 시비를 걸고 싸움을 거네요. 솔직히 수준 떨어져서 상대하고 싶지 않습니다. 그럼 자세한 내막을 모르거나 멋 모르는 사람들은 오해하기 쉬운 상황이 되는거죠. 제가 그렇게 나이에 연연하는 사람은 아닌데 나이 위아래를 떠나서 자기 싫고 좋고로 사람에 대한 기본적인 예의를 지키지 않고 무례하게 하면서 그 부분을 이야기하면 오히려 적반하장으로 저를 이상한 사람으로 몰아갑니다. 진짜 저급한 한명이 그럴 땐 그러려니 했는데 제가 한때는 예뻐하던 타팀 친구가 뭔가 정신을 못차리고 저한테 그러니 좀 많이 화가나고 그 상황에서 저랑 끈끈하던 동료가 저를 챙기기보단 그 친구가 과하게 흥분해서 끌고 나가니 그 친구는 뭔가 자기편이라 생각하고 더 날뛰더군요. 그 친구에겐 화가났지만 화조차도 내고 싶지 않았고 저의 모든 상황을 알고 있는 동료가 뭔가 나서서 확실히 말해주지 않음에 좀 마음에 상처가 되네요. 머리로는 이해하지만 나였음 중간에서 아니라고 이야기 해줄텐데 실제로 그런적도 있고. 뭔가 마음이 허하고 허하네요. 상대하고 싶지 않은 수준 떨어지는 본인이 잘못 할 수 있다는 생각을 못하고 모르는 걸 모르고 스스로 맞다고 판단하고 무례하게 행동하는 이들….어떻게 대처해야 할까요? 대화를 하면 말꼬리 잡고 우기기만 하는…
하루하루살아 | 패션 디자인
2시간 전
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[슬기로운 직장생활] 영원히 힘들거나 편안한 직장은 없다
회사를 다니면서 전혀 걱정할 필요가 없는 것이 하나 있습니다. 바로 내가 회사의 기대에 못 미치는 것이 아닐까하고 걱정하는 것입니다. 매일 출근하고 업무도 열심히 하는데 자신을 믿지 못하고 이렇게하다가 그만두라고 하는 것 아닐까 하는 소극적이고 부정적인 생각을 하는 것입니다. 만약 본인은 이렇게 생각하는데도 매달 월급도 잘 나오고 회사에서 아무말이 없으면 당신은 회사가 원하는 만큼 일을 잘 하고 있는 것입니다. 잘 아시겠지만 회사는 일을 잘한다는 피드백을 자주 주지 않습니다.. 반대로 그렇지 않다면 회사는 매우 정확한 시기에 적절한 경고를 보내 줄 것입니다. 따라서 내가 일을 잘하고 있는지를 일부러 걱정할 필요는 없습니다. 다만 내가 세운 또는 회사와 협의한 목표를 잘 달성하고 있는지만 걱정하면 되는 것입니다. 이와 관해 한 가지 더 알아 두시면 좋은 것은 길고 긴 회사생활에서 언제나 같은 강도로 일을 할 수는 없다는 점입니다. 파레토 법칙이라고 해서 어떤 일의 80%는 20%가 해결하거나 차지한다는 법칙입니다. 저는 회사의 업무도 이와 같은 법칙을 따르는 것 같습니다. 회사 규모가 클수록 전체 업무의 80%는 20%의 핵심 직원들이 해결하는 모습을 볼 수 있습니다. 그리고 나머지 80%는 무임승차자로 분류된다고 생각하는 경우도 많이 있습니다. 만약 80%가 무임승차자라면 회사는 이를 줄이기 위해 많은 노력을 수행할 것입니다. 그런데 그러한 노력이 그렇게 눈에 띄지 않는 것 같은 이유는 그 20%가 늘 고정되어 있지 않기 때문입니다. 무임승차하는 것처럼 보이는 80% 중 일부가 언제가는 20%가 되어 열심히 일해야 합니다. 따라서 여러분이 지금 회사일이 그렇게 힘들지 않고 심지어 노는 것 같아서 불안하다면 여러분은 무임승차가 아닌 80%에 속하는 시기이고, 20%로 진입하는 예비 단계에 있다고 생각하셔야 합니다. 그리고 앞으로 20%로 일할 때 너무 힘들지 않기 위해 업무역량을 강화하면서 준비하셔야 합니다. 이러한 사이클은 한 직장 내에서 이루어지기도 하지만 이직을 하면서 회사별로 이루어질 때도 있습니다. 어떤 직장은 좀 수월하게 근무했지만 어떤 직장은 매우 힘든 경험이 있다면 힘들었던 직장은 20%에 속하는 직장이었을것 입니다. 이러한 사이클을 아는 것은 커리어에 대한 장기적인 시각을 갖기 위해 중요한 역할을 합니다. 직장이나 직무가 너무 수월하다거나 너무 힘들어서 고민인 경우 앞으로 다가올 다음 사이클을 대비하는 시간으로 생각하고 긴 안목으로 나를 준비하는 자세가 필요합니다.
EdwardK
억대 연봉
은 따봉
 | 브랜드 마케팅
12시간 전
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재직중인회사로 공문 경력 조회 정상인가요?
한참을 고민하다 경력이직을 시도했고, 최종 면접 후 발표를 기다리고 있었습니다. 그런데, 재직중인 회사 인사쪽에서 연락을 주시더니 언제까지 나오냐고 물어보시더군요. 알고보니 저에게 따로 언급없이 지원한 회사에서 재직중인 회사로 경력사항 확인을 위한 공문을 보냈다고 합니다. 최종 결과는 탈락인데, 이로인해 현 회사에서 상당히 난감해졌습니다. 개인정보동의서에 이런내용은 없었는데... 이게 일반적인건가요? --------- 따뜻한 답변 달아주셔서 감사합니다. 현재 금융분야 공공기관 재직중으로 이직하려던 곳 역시 비슷합니다. 너무 제 상식과 달라서 질문을 올렸는데, 댓글을 많이 남겨주셔서 감사하네요. 모두들 좋은일로 가득한 한해가 되시기를 바랍니다.
liliillo | 기타 공직자
14시간 전
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여자 후배에게 실수를 한것 같습니다
평소 아끼는 여자 후배(A)가 있습니다. 몇일 전 다른 동료(B) 누군가가 제게 A가 여우 같으니 조심해라 라는 식의 이야기를 했고 그전에도 다른동료(C)에게도 비슷한 이야기를 들은적 있습니다. 전 A가 정말 그런 친구가 아니다라고 항상 이야기합니다. 참고로 B와 C는 남자로 저와 매우 가까운 사이이긴합니다. 그리고 고민 끝에 A가 걱정되어 B,C를 언급하지 않고 또 그들이 한 이야기를 약간 돌려서 회사에서 너를 안좋게 생각하는게 있으니 사람들이 오해할 수 있는 행동들은 자제하는게 좋은것 같다 라고 전화로 이야기 했습니다. 전화 당시 A도 평소 그런 부분을 고민했다하며 말해줘서 고맙고 앞으로 어떻게 할지 제게 조언을 구했습니다. 그런데 생각해보니 괜히 뒷담화를 전해서 A를 더 불편하게 만든게 아닌가 라는 생각에 후회가 되고 또 기분탓인지 모르겠으나 A가 절 피하는것 처럼 느껴집니다. 경솔하게 이야기를 전한것에 대해 사과를 하는게 맞겠지요? 어떻게 사과하는게 좋을까요?
아르 | 서비스운영
2시간 전
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